Le monde de l'entreprise ne cesse d'évoluer : alors que
l'obtention du CDI, autrefois tout-puissant, est en perte de
vitesse, le bien-être au travail gagne en importance et devient
facteur d'attractivité, de fidélisation ainsi que d'engagement.
Et chaque entreprise se doit d'adapter son identité et ses
valeurs à ces évolutions.
Alors, comment s'engager et engager les salariés dans un système
en pleine mutation ? Plus précisément, comment se définir
individuellement et au sein du collectif ? Comment avoir
confiance en soi, en l'autre et dans ce système ?
Selon Patrick Scharnitzky, il est plus que jamais nécessaire de
repenser le bien-être au travail, dans une perspective
identitaire respectueuse des différences de chacun. Dans cet
ouvrage, l'auteur propose un modèle circulaire, où sont explorées
les questions qui animent aujourd'hui l'entreprise et ses acteurs
en mettant la notion d'« identité » au centre de sa réflexion.
En s'appuyant sur des théories en psychologie sociale, des
travaux scientifiques et des exemples concrets de la vie en
entreprise, Patrick Scharnitzky démontre que confiance, estime de
soi et sentiment d'appartenance sont interdépendants de
l'engagement et de la performance. Et la clé de voûte de cet
ensemble est la reconnaissance sociale. Un ouvrage
incontournable, pragmatique et concret, qui donne les clés pour
faciliter la réalisation de tout un chacun en entreprise !
