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Gestion de conflit – Médiation
Vous rencontrez des situations de conflit au travail ? Ces tensions peuvent avoir des conséquences sur votre organisation du travail et sur la productivité.
Lorsque le dialogue est rompu, la médiation permet de réinjecter les processus de préservation et de réparation du lien social, permettant aux protagonistes de parvenir à une solution coconstruite et acceptée par tous sur la base d’un accord « gagnant-gagnant ».
La médiation permet l’expression, favorise sa régulation et la prise de conscience de la nature des dysfonctionnements liés au conflit.
Faire intervenir un psychologue du travail de la SISE, indépendant, impartial et formé à la médiation et à la gestion de conflits pour restaurer, préserver ou améliorer le dialogue et accompagner les parties dans la recherche de solutions.
La médiation permet l’expression, favorise sa régulation et la prise de conscience de la nature des dysfonctionnements liés au conflit.
Faire intervenir un psychologue du travail de la SISE, indépendant, impartial et formé à la médiation et à la gestion de conflits pour restaurer, préserver ou améliorer le dialogue et accompagner les parties dans la recherche de solutions.
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