L’annuaire des solutions et conseils en Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail
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Parce qu’au vu du contexte actuel la prévention de la santé et de la sécurité ou travail est un enjeu essentiel pour chacun. Il est indispensable de repérer ou mettre à jour les facteurs de risque pouvant induire des phénomènes de stress ou de « mal-être » au travail et répondre à l’obligation de mise à jour du DUERP.
L’objectif de la démarche est d’identifier et repérer les situations génératrices de stress auprès des salariés. L’ensemble des composantes du travail est étudié :
- L’organisation interne
- Les conditions d’emploi
- Les conditions matérielles de travail
- La charge de travail
- L’autonomie, les responsabilités
- La conciliation vie privée/vie professionnelle
- Les conflits de valeurs
- Le climat social, violence interne et externe
- Le soutien social
- La reconnaissance professionnelle
- La communication interne
- Les pratiques managériales
Plusieurs méthodologies d’actions sont proposées par les psychologues du travail de la SISE afin d’accompagner l’entreprise au plus près des spécificités (création de comité de pilotage de la démarche, pré-diagnostic, entretiens individuels, entretiens collectifs, questionnaires, etc.).
- L’organisation interne
- Les conditions d’emploi
- Les conditions matérielles de travail
- La charge de travail
- L’autonomie, les responsabilités
- La conciliation vie privée/vie professionnelle
- Les conflits de valeurs
- Le climat social, violence interne et externe
- Le soutien social
- La reconnaissance professionnelle
- La communication interne
- Les pratiques managériales
Plusieurs méthodologies d’actions sont proposées par les psychologues du travail de la SISE afin d’accompagner l’entreprise au plus près des spécificités (création de comité de pilotage de la démarche, pré-diagnostic, entretiens individuels, entretiens collectifs, questionnaires, etc.).
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