La pyramide des besoins revisitée façon QVCT
« Comment s’assurer qu’une démarche de qualité de vie au travail va dans le bon sens ? » La société Lucca s’est attelée à répondre à cette question en élaborant un guide pratique intitulé « QVCT : Les bonnes questions font les bonnes actions ».
Créatrice de logiciels SaaS dédiés à l’automatisation de processus administratifs et RH, Lucca est soucieuse de développer et diffuser les meilleurs outils et pratiques QVCT auprès de ses collaborateurs et plus largement de tout autre acteur du monde du travail. Pour cela, diverses entreprises et spécialistes ont été interrogés. Est ainsi né un guide pratique réunissant les 4 notions majeures du « bien-être en entreprise » :
- « les besoins primaires : les conditions et charges de travail »,
- « les besoins sociaux : les interactions entre collaborateurs »,
- « les besoins de développement : la reconnaissance et le développement des compétences »,
- « les besoins aspirationnels : les sujets porteurs de sens ».
Pour chaque thématique, des thèmes à creuser et exemples d’actions à mener sont présentés. Naturellement, ce guide ne se veut pas exhaustif, l’idée étant d’aider les entreprises qui le souhaitent à démarrer ou à poursuivre une démarche de type QVCT. Une fois installées, ces démarches favoriseront la communication entre collaborateurs et plus particulièrement leurs ressentis et besoins en termes de bien-être au travail.