Le défi de la reconnaissance du handicap en entreprise pour les cadres
À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Apec et l’Agefiph publient une étude inédite : « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise ». Ce travail explore les obstacles que rencontrent les cadres dans cette démarche, tout en proposant des pistes pour un monde du travail plus inclusif.
Parmi les actifs touchés par un handicap ou une limitation de santé, 12 % sont cadres. Pourtant : seuls 2 % d’entre eux ont une reconnaissance administrative de leur handicap, contre 5 % pour l’ensemble des actifs. Ces chiffres montrent combien le handicap reste un sujet tabou, surtout lorsqu’il est invisible.
De nombreux cadres redoutent les conséquences de cette démarche sur leur carrière. Certains craignent d’être perçus comme moins compétents ou de se voir confier des missions moins valorisantes. Par conséquent, l’étude souligne que les cadres révèlent souvent leur handicap tardivement. Cela se produit généralement lorsque leur état de santé se dégrade au point de nécessiter des aménagements de poste.
Pour lever les tabous, il est important de sensibiliser activement au handicap au sein des entreprises. En informant sur les droits et les bénéfices de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) notamment, les entreprises peuvent créer un environnement plus ouvert.
La RQTH offre des avantages concrets : horaires aménagés, télétravail, aménagement de la charge de travail... Ces mesures facilitent le maintien en emploi, préservent la santé et aident à légitimer les besoins des personnes concernées.
Un dossier complet dédié aux enjeux de la reconnaissance du handicap au travail est à lire sur Préventica.