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HANDICAP : s’appuyer sur l’INCLUSIVITE pour ENRICHIR l’entreprise et les salariés concernés

L'Atha est une association à but non lucratif avec pour raisond'être d'aider et accompagner les personnes en situation deHandicap dans le monde du travail.Ce webinar va vous présenter plusieurs axes de notre projet :- L’appui sur nos expériences ...

21 mars 2024 - 14h30 - ATHA

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HANDICAP et santé au travail : jouons la complémentarité !

Libération de la parole dans votre entité, santé mentale, télétravail, rationalisation du nombre d’acteurs…Les constats et solutions pour améliorer prise en compte du handicap et santé au travail en entreprise...

7 juin 2022 - 16h00 - APHPP

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HANDICAP : les droits des travailleurs d’ESAT renforcés

Cotisations, périodes d’essai et parcours vers l’emploi : fin août de nouvelles réglementations sont venues renforcer les droits des travailleurs handicapés d’ESAT.

16 septembre 2025

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HANDICAP & EMPLOI : des progrès dans la fonction publique

Pour la première fois depuis la mise en place de la loi Handicap adoptée en 2005, la fonction publique respecte son obligation d’employer 6% de travailleurs handicapés.

01 juillet 2025

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HANDICAP : combattre les stéréotypes au travail

Au sein du cabinet AlterNego, la consultante Valentine Poisson sensibilise les entreprises sur les bonnes pratiques à adopter au travail vis-à-vis des collègues en situation de handicap. L'enjeu est de favoriser des échanges respectueux et de déconstruire les st...

16 avril 2025

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Handicap & emploi : comment prévenir la désinsertion professionnelle ?

Valérie Daudigny est déléguée régionale adjointe de l’Agefiph Occitanie. Pour Préventica, elle s’exprime autour des enjeux clés du maintien dans l’emploi et de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Des solutions pour accompagner...

16 septembre 2024

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HANDICAP & INCLUSION PROFESSIONNELLE : mythe ou réalité ?

La loi du 11 février 2005, en plus de marquer l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, a fait évoluer le regard que la société portait sur le sujet. 20 ans après, des freins persistent concernant l’accès ou le maintien dans l’emploi de...

25 juillet 2025

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Handicapergo / Mfam

Vous souhaitez : - Accueillir ou maintenir un collaborateur à son poste de travail, - Rendre votre établissement accessible à tous, - Sensibiliser vos collaborateurs au handicap HandiCapErgo vous propose alors les prestations suivantes : Intervention Ergonom...

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Mission HANDICAP : sensibiliser, accompagner, intégrer, prévenir : L’humain au coeur du système !

KS groupe, entreprise de construction familiale alsacienne de 400 salariés a créé en septembre 2022 une Mission Handicap et Inclusion. Une mission qui s'inscrit dans la durée pour faire bouger...

28 janvier 2025 - 14h00 - KS GROUPE

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RÉFÉRENT HANDICAP : un pilier de l’inclusion

Dans les organisations, la mission de référent handicap s’impose désormais comme un pilier des démarches inclusives. Son rôle s’inscrit au croisement de la santé, de la médecine du travail et de la qualité de vie au travail. Grâce à cet appui interne, l’accompag...

28 novembre 2025

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Les HANDICAPS INVISIBLES, ces oubliés de l’entreprise

Alors que l’inclusion est aujourd’hui sur toutes les lèvres, une réalité reste souvent ignorée dans le monde du travail : celle des handicaps invisibles. Cette chronique de l'Association Santé Environnement France (ASEF) met en lumière ces situations encore trop...

28 avril 2025

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« Le handicap en chiffres »

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) a produit « Le handicap en chiffres ». Un ouvrage des plus complets qui rassemble en son sein un ensemble de statistiques clés.

31 août 2023

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Référent Handicap en entreprise

OBJECTIFS : A l'issue de cette formation, vous serez capable de : - Maîtriser le cadre législatif du handicap - Maîtriser les typologies de handicap et les moyens de compensations - Adopter la bonne attitude par rapport aux...

AFNOR

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Référent handicap ou diversité à temps partagé

Vous avez l’obligation ou la volonté de nommer un référent handicap mais vous n’avez pas de collaborateur dédié ou suffisamment formé pour mener à bien cette mission ? Votre référent handicap part en congés maternité ou quitte l’entreprise et vous ...

Arthur Hunt Consulting

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