Découvrez les résultats de l’enquête « Rh, êtes-vous heureux dans votre job ? »

En 2021, une enquête MyRHline, Moodwork, Pearson TalentLens et My Happy Job faisait déjà un état des lieux de la santé mentale des RH suite à la pandémie. Si cette dernière apparaissait des plus détériorées, qu’en est-il 2 ans plus tard ? La nouvelle enquête MyRHline, « RH, êtes-vous heureux dans votre job ? », a pour objectif de comparer ces données et d’en décrypter les évolutions.

Entre mars et avril 2023, 1 118 professionnels RH ont participé à cette étude en ligne et ont ainsi répondu à des questions se rapportant aux grandes catégories suivantes :

• « Quel est l’état de forme des RH ? »,
• « Comment les RH perçoivent-ils leur entreprise ? »,
• « Les RH, leur management et les rapports avec leurs collègues ? »,
• « Les RH et leur rapport au travail ? »,
• « Les RH et leurs conditions de travail »,
• « Le niveau d’engagement des RH »

Voici les principaux résultats obtenus :

• 79.5% (+ 2.5 points par rapport à l’étude 2021) des RH se disent fatigués et 93% affirment que leur activité professionnelle en est la cause,
• 65% (+ 5 points par rapport à l’étude 2021) disent avoir une vision peu claire de la direction prise par leur entreprise et 71% (+1 point par rapport à l’étude de 2021) ne sont pas en adéquation avec les valeurs de cette dernière,
• 59% (- 4 points par rapport à l’étude 2021) estiment que leur manager les encourage à donner leurs avis. A contrario, 54% (- 4 points par rapport à l’étude 2021) trouvent que leurs idées ne sont pas prises en compte,
• 58% (- 5 points par rapport à l’étude 2021) disent pouvoir compter sur le soutien de leurs collègues et 65% (- 5 points par rapport à l’étude 2021) se trouvent chanceux de pouvoir collaborer avec des personnes compétentes,
• 49% (+ 1 point par rapport à l’étude 2021) considèrent ne pas recevoir de leur direction des objectifs clairement définis et 77% (+ 13 points par rapport à l’étude 2021) estiment ne pas avoir les moyens nécessaires pour réaliser efficacement leur travail,
• 50% (- 3 points par rapport à l’étude 2021) parviennent à équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Pour 63.5% (- 1,5 points par rapport à l’étude 2021), le salaire reçu est trop faible par rapport à l’investissement fourni,
• 72% trouvent que l’entreprise ne met pas suffisamment en avant la fonction RH et 50% (+ 2 points par rapport à l’étude 2021) pensent très souvent à démissionner.

La perception qu’ont les RH de l’entreprise ne cesse de se dégrader depuis 2021. La majorité est moralement fatiguée, voire même découragée. Ces derniers attendent davantage de considération pour leur fonction et de moyens mis en place pour l’exercer. S’ils n’obtiennent pas gain de cause, ils n’hésiteront pas à démissionner.

L’intégralité des résultats de l’étude est à découvrir sur le site de MyRhline.