Améliorer la qualité des relations sociales au travail avec Areso

Enjeu majeur pour les organisations, le dialogue social répond à une forte demande d’une meilleure prise en compte des besoins et des intérêts de chacun au sein de l’entreprise. Il est ainsi essentiel aujourd’hui pour tout collaborateur d’avoir la possibilité d’échanger, de débattre ou encore de négocier avec ses paires.

Trop souvent encore, le dialogue social peine à se mettre en place au sein des entreprises par souci d’organisation, mauvaise entente ou manque d’implication. Dans de pareilles situations, l’intervention d’une aide extérieure est primordiale.

Areso est en cela un excellent appui. Ce dispositif d’appui aux relations sociales aide les entreprises à « restaurer et renforcer leur capacité à dialoguer ». Pour en bénéficier, la direction, les représentants du personnel ou un acteur extérieur doit en faire la demande. Un binôme d’intervenants facilitateurs se rendra sur place pour écouter les préoccupations des parties prenantes.

Leurs actions peuvent prendre deux formes selon les besoins et attentes soulevés :    

• « un accompagnement d’appui aux relations sociales » pendant 3 à 12 mois,
• « une action de formation » menée avec la direction et les représentants du personnel.

Pour qu’un tel système se mette en place, la direction et les représentants des salariés doivent s’être accordés.

Rendez-vous sur anact.fr pour bénéficier du dispositif Areso.