L’organisation du travail est un déterminant majeur de la santé des salariés.
Ces vingt dernières années sont apparues de nouvelles formes d’organisations. Ces formes d’organisations entrent souvent en conflit avec l’exercice des métiers.
La production de valeurs ne serait plus à rechercher dans le travail mais dans les nouvelles méthodes de gestion.

Entre l’accroissement de la charge de travail, les mesures d’individualisation des nouvelles organisations et le pilotage par l’aval, le quotidien des salariés s’est transformé au détriment de leur santé.