
Management RH/QVCT -
Egalité pro
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08 décembre 2021 - La Défenseure des droits, Claire Hédon, publie le 14ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi. Celui-ci est consacré à la jeunesse et met en lumière que les jeunes entre 18 et 34 ans sont particulièrement exposés aux discriminations.
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Violences conjugales : les entreprises ont un rôle à jouer !
02 décembre 2021 - OneInThreeWomen, le 1er réseau européen d’entreprises engagées contre les violences faites aux femmes, propose une série de 4 podcasts dédiés à la place des violences conjugales dans l'entreprise. -
Objectif parité dans la Fonction Publique ?
16 novembre 2021 - Le Sénat, qui devait examiner le projet de loi “visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle”, a apporté quelques modifications au texte, en faveur d’une plus grande parité dans la fonction Publique. -
Patrice BONFY
Entrepreneur, cofondateur
Remixt
Remixt : solution d’accompagnement pour la diversité et l'inclusion
15 septembre 2021 - Accessible depuis près d’un an, la plateforme Remixt propose aux entreprises des parcours personnalisés pour former leurs collaborateurs aux questions de diversité et d’inclusion, grâce à des outils ludiques et non culpabilisants. Son cofondateur, Patrice Bonfy, dévoile ses secrets de fabrication. -
« Le télétravail oui, mais pas en mode dégradé » affirme une étude de la CGT
08 septembre 2021 - Le syndicat de travailleurs CGT vient de publier les résultats de son enquête nationale sur le télétravail et appelle à définir urgemment un encadrement de cette pratique. -
La Dreets Grand-Est vous accompagne dans l’égalité femme-homme au travail
01 septembre 2021 - La direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de la région Grand-Est a publié un guide sur la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. -
L’égalité professionnelle entre femmes et hommes progresse selon les chiffres de l’Index 2020
08 mars 2021 - Elisabeth Borne, ministre du travail, a présenté les chiffres de l’Index d'égalité professionnelle femmes/hommes des entreprises. Il progresse légèrement, passant de 84 sur 100 en 2019 à 85 sur 100 en 2020. -
En 2021, aucune femme PDG ou à un poste de président au sein du Cac 40
02 mars 2021 - Selon une étude de l’Observatoire SKEMA, un plafond de verre existe toujours au sein des Comités exécutifs et des Comités de direction des entreprises du Cac 40. Et ce, alors même que la féminisation du Comex a des effets positifs pour l'entreprise.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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