Résultat de recherche
discrimination
La Charte de la Parentalité en Entreprise s’étoffe de 25 nouveaux signataires
L’Observatoire de la QVT, via sa Charte de la Parentalité en Entreprise, a pour vocation de faciliter le quotidien professionnel des salariés-parents. En cette fin d’année 2023, 25 dirigeants s’engagent autour de cet enjeu clé.
19 décembre 2023
Voir plus...
« Concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité »
Le 16ème baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail a été publié. Cette nouvelle édition est plus particulièrement consacrée aux personnes atteintes d’une maladie ...
10 janvier 2024
Voir plus...L’égalité professionnelle, nouvelle donne en matière de santé-sécurité au travail
Chaque année, la période estivale donne lieu à la publication de réformes sociales ; cette année ne déroge pas à cette règle avec la loi du 4 août 2014 n° 2014-873 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes (JORF du 9 août).
02 septembre 2014
Voir plus...
A votre santé !
Le billet d'humeur du mois de janvier de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.
27 janvier 2025
Voir plus...
HANDICAP : combattre les stéréotypes au travail
Au sein du cabinet AlterNego, la consultante Valentine Poisson sensibilise les entreprises sur les bonnes pratiques à adopter au travail vis-à-vis des collègues en situation de handicap. L'enjeu est de favoriser des échanges respectueux et de déconstruire les st...
16 avril 2025
Voir plus...Cancer : le rapport 2011 de l’INCa est paru
L'Institut national du cancer (INCa) vient de publier son rapport annuel
31 janvier 2012
Voir plus...
Violences sexistes et sexuelles au travail : une urgence à prendre en compte
Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent une problématique grave qui touche bon nombre de personnes, indépendamment de leur secteur d'activité ou de leur statut. Malgré une sensibilisation croissante, ces comportements restent souvent sous-esti...
05 septembre 2024
Voir plus...La qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux dans la fonction publique territoriale
17 septembre 2014
Voir plus...
Alertes harcèlement : les risques de l’inaction
Lorsque des faits qualifiés de harcèlement moral ou sexuel, ou susceptibles de l’être, sont portés à la connaissance de l’employeur sous forme de dénonciation, plainte, réclamation ou via des signaux faibles, comment doit réagir la direction ?
07 février 2025
Voir plus...
Industrie du métal et de la soudure : les salariés acteurs de leur santé au travail
20 juillet 2015
Voir plus...
Changement des conditions de travail : une mesure qui peut être imposée mais pas toujours anodine !
Le changement des conditions de travail soulève des enjeux juridiques importants
21 mars 2025
Voir plus...Le document unique d’évaluation des risques professionnels, un outil de promotion de l’égalité professionnelle ?
L’égalité professionnelle entre les sexes n’est pas qu’une question de rémunération ou de parcours de carrière, c’est aussi un enjeu en termes de conditions de travail et de santé-sécurité.
02 septembre 2022
Voir plus...Dans quelle mesure un badge d’accès peut-il être retiré à un représentant du personnel ?
Les représentants du personnel bénéficient, pour l’exercice de leur mandat, d’une liberté de circulation à l’intérieur de l’entreprise.Ce droit joue aussi bien durant leurs heures de délégation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail.
03 juin 2016
Voir plus...Un nouveau cadre d’enquêtes administratives concernant le personnel dans les entreprises de transport
Dans le contexte d’état d’urgence et de lutte globale contre le terrorisme, une nouvelle loi publiée en mars 2016 prévoit une panoplie de mesures à caractère permanent ou expérimental, venant notamment renforcer les pouvoirs de police et de contrôle.
04 avril 2016
Voir plus...