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ressources humaines

Par quels moyens les ressources humaines sont-elles en mesure de contribuer à l’optimisation de la performance ? Marie-Hélène Millie-Timbal apporte son expertise en la matière.

Cet ouvrage, centré sur la gestion des risques RH, s’appuie sur de nombreux retours d’expériences et autres entretiens avec des acteurs du domaine. Des éléments clés pour correctement comprendre le sujet y sont ainsi donnés au fil des pages.

France Stratégie et Centre Inffo viennent de publier une cartographie qui liste les différentes instances susceptibles de venir en aide aux entreprises pour ce qui concerne les ressources humaines et les compétences.

Ce livre explore comment le feedback peut transformer les entreprises. Il aide managers et formateurs à responsabiliser, résoudre des problèmes collectivement et créer une culture bienveillante. En intégrant les jeunes générations, il propose d\'instaurer un environnement de travail agile et authentique.

Ce livre est le témoignage de l’autrice. Victime d’épuisement professionnel, cette responsable des ressources humaines dans le milieu hospitalier raconte son parcours et comment elle s’en est sortie.

Audrey Paniego, directrice des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Perpignan, fait un état des lieux de la situation des hôpitaux en s’intéressant ici tout particulièrement au côté RH. Elle présente également la démarche d’amélioration en matière d’équilibre vie personnelle/vie professionnelle déployée au sein de son CH. 

Karine Ongaro, directrice des ressources humaines à TER Pays de la Loire pour SNCF Voyageur, explique pourquoi il est essentiel de prendre en compte les aspects « QVT » pour notamment recruter et fidéliser les membres de son équipe. Pour cela, le Groupe s’est appliqué à placer le salarié au cœur des réflexions en organisant des phases d’écoute visant à répondre aux besoins de chacun. Organisation des congés, équilibre pro/perso ou encore réflexion autour de la rénovation des espaces de travail sont autant de sujets abordés.

Les Éditions Tissot et Payfit publient la 4ème édition du baromètre "Les RH au quotidien", qui dresse l’état des lieux de la perception de leur métier et de son évolution par plus de 800 professionnels RH.

Randstad, n°1 mondial des services en ressources humaines, a participé au Prix des Leaders Bienveillants organisé par Préventica en partenariat avec La Boîte à outils des RH. L’objectif de cette compétition ? Récompenser les entreprises engagées pour l’amélioration des conditions de travail.

Aryele Vergara est directrice adjointe des Ressources Humaines au sein de la collectivité du département de la Gironde. Elle s’occupe du domaine « prévention et relations » qui gère les relations avec l’ensemble des agents. Pour Préventica, elle revient sur la politique QVT mise en place et sur sa construction.

Préventica a rencontré Virginie Pinson, Responsable Ressources Humaines - Programmes Diversité Equité et Inclusion pour parler des conditions de travail au sein de l'entrepôt Amazon de Brétigny-sur-Orge.

Du 14 au 18 juin 2021, le réseau Anact-Aract organise sa 18ème Semaine pour la qualité de vie au travail. Le thème de cette année est « Travailler ensemble ».

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) a développé divers supports visant à lutter contre les agissements sexistes, les faits de harcèlements et d’agressions sexuelles en milieu professionnel.

L’Association Nationale Des DRH Des Grandes Collectivités Territoriales, sous la coordination d’Emilie Nicot (Vice-Présidente) et Stéphanie Six (adhérente de l’association et Référente Égalité Professionnelle Femmes/Hommes à Lille), a publié un kit pour prévenir les violences sexuelles et sexistes. Des informations concrètes y sont recensées. 

La plateforme ReflexQVT, solution de l’Agence nationale pour l\'amélioration des conditions de travail (Anact) soutenue par le Ministère du Travail, vise à connecter les structures qui souhaitent améliorer leurs pratiques QVT avec des consultants spécialisés. 

Comment réussir son recrutement ? L’ouvrage s’applique à répondre à cette question clé via 8 objectifs déclinés étape par étape.

Stéphanie Carpentier, fondatrice de la société de conseils DR.RH&CO – chercheuse - docteure en management des ressources humaines, revient sur les notions de « leadership » et de « management » et plus particulièrement de ce qui les relie.

Un ouvrage pour apprendre à réussir sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en 9 étapes. Au programme ? Une méthodologie claire, des exemples concrets et des outils pratiques.

Commandée par la Délégation Ressources Humaines & Moyens Généraux de la Métropole de Lyon, l'étude "Mon travail et nous : 60 tendances pour questionner les exigences de l’organisation et le besoin d’harmonie au travail" dresse un catalogue fourni pour anticiper les changements à venir dans le milieu du travail. Jean-Loup Molin revient sur la construction et les objectifs de cette publication.