🎯 Objectif : Passer de l’intention à l’action avec une méthode claire pour intégrer l’IA dans une politique de prévention efficace et éthique.

 

💡 3 idées clés :

 

  • Cartographier les points de rupture

Identifier les zones de charge mentale excessive, les signaux faibles d’épuisement et les points de friction dans l’organisation.
 

  • Déployer les bons outils au bon endroit

Choisir des IA utiles : copilotes, analyse de bien-être, assistants RH, IA de feedback – au service de la prévention et non du contrôle.
 

  • Encadrer par une gouvernance éthique et collaborative

Associer collaborateurs, managers et RH pour construire un cadre d’usage clair, transparent et humain de l’IA en entreprise.