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RPS

1 entreprise sur 2 est touchée par des arrêts maladies liées à des risques psychosociaux.
\r\nLes RPS, véritable baromètre de la qualité de vie au travail et du bien-être des salariés, sont devenus une préoccupation majeure des DRH, tant ils ont un impact significatif sur les résultats, l’attractivité de l\'entreprise, et le turn-over des salariés.
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\r\nEn s’appuyant sur des exemples concrets tirés de notre expérience auprès de différents types d’organisations, nous vous proposons de démontrer, dans le cadre de ce webinaire, comment le data management des RPS peut être un outil formidable au service des DRH et des directions d\'entreprise pour repenser leur organisation, accompagner les managers et impacter positivement la performance de leur structure.

SignalRH est un outil numérique permettant d'évaluer et de diagnostiquer le bien-être au travail. SignalRH aide les employeurs à piloter leur politique SST, QVT et RSE par la production d'indicateurs pertinents et reproductibles. SignalRH implique les salariés dans cette démarche de santé au travail et développe la culture sécurité.

Cabinet indépendant créé en 1998 implanté à Paris, Marseille et Lyon. Organisme certifié Qualianor Expert habilité CSE/CHSCT, Référent Formateur Qualiopi. Notre cabinet intervient dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux, la santé et la qualité de vie au travail, la gestion de crise dans les entreprises/organismes publics et privé

OPTIMA PRÉVENTION accompagne les entreprises dans leur management de la Prévention des Risques Professionnels et les aide à répondre à leurs obligations légales en matière de Santé/Sécurité. En qualité d'IPRP, OPTIMA assume la responsabilité juridique des travaux qu'elle produit (DUERP, PAPRIPACT, outils de formation) et sécurise ainsi ses clients.

Ariane Conseil, expert en santé, qualité de vie au travail et politiques handicap, accompagne depuis 30 ans les entreprises dans leurs projets. Nous réalisons diagnostics, formations et solutions sur mesure en ergonomie et prévention des risques pour améliorer les conditions de travail et promouvoir l'inclusion.

Vous cherchez à faire évoluer la dynamique collective et la culture de travail : SOCO vous accompagne ! Spécialisées en sciences sociales et cognitives, SOCO décrypte le fonctionnement des équipes afin de vous aider à les faire évoluer positivement. A partir d'un état des lieux approfondi, SOCO facilite la mise en place d'une évolution pérenne.

CONTINUUM Accompagnements est un organisme de formation qui forme et accompagne dirigeants et salariés à prendre soin de la santé mentale. Plus de tabou, seulement des solutions ! A travers nos formats ludiques et nos formations, nous vous accompagnons de A à Z, de la définition de votre besoin à la mise en oeuvre de la solution qu'il vous faut.

EV3 est un outil-label basé sur une méthodologie innovante et un référentiel prenant en compte toutes les dimensions de la qualité de vie et conditions de travail (QVCT), permettant d’évaluer la portée de vos politiques en interne, de progresser en structurant vos plans d’action, et de valoriser vos engagements.

Ligne d’écoute 24/7, gestion sur site des situations dégradées, audit RPS, coaching, visioconférences, formations bien-être au travail. Nos solutions visent à prendre en charge, valoriser et conseiller chaque personne individuellement pour ainsi faire grandir vos équipes et votre organisation.

« Quand on ne vit pas, on ne sait pas ». Cet atelier est une initiation aux techniques du théâtre forum. Animé par un comédien professionnel, l’atelier propose une façon innovante d'aborder des situations critiques qui mettent en scène des conflits et malentendus qui peuvent générer de graves tensions et accidents. Le médium théâtre permet de mettre à distance la situation théâtrale jouée pour mieux la comprendre, se mettre à la place de chaque protagoniste de la scène et de discuter ensemble pour réfléchir aux solutions que l’on peut imaginer.

Santé du dirigeant est un cabinet indépendant de conseil et de formation qui se distingue par des pratiques innovantes en prévention des risques psychosociaux impactant les fonctions dirigeantes mais également ses collaborateurs. Nous proposons des interventions personnalisées et une expertise pour apprendre à parler de santé mentale en entreprise

Optimiser Mon Potentiel (OMP) est un organisme de formation spécialiste des Techniques d'Optimisation du Potentiel (méthode TOP) développée par l'armée Française. L'objectif d'OMP est d'accompagner les entreprises dans la préservation de leur capital humain et de permettre à chaque personne d'exprimer son plein potentiel.

Exéco est un cabinet de conseil en politiques handicap, QVCT et diversité au service du sens et du collectif. 10 consultants experts en psychologie clinique, coaching, psychologie sociale et du travail, facilitation en intelligence collective portés par une même ambition : travailler main dans la main avec les organisations.

Le Groupe JLO propose des solutions innovantes pour développer la Qualité de Vie au Travail. Nos activités de conseil RH vous accompagnent dans la prévention des risques (RPS/TMS), l'inclusion au travail (Diversité), le dialogue social, le management des organisations et le maintien dans l'emploi à Paris, Lyon, Bordeaux, Rouen, Nantes...

Flex propose aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs des services clés en main qui favorisent la santé, la qualité de vie et les conditions de travail des collaborateurs. Des dispositifs innovants au service de l'équilibre de vie, de l'engagement des salariés et de la marque employeur des entreprises.

SignalRH est un outil Digital innovant pour les Professionnels, Le TOUT-EN-UN :

Évaluez vos Risques PsychoSociaux
- Pour TOUS vos employés
- Conformité RGPD
- Plusieurs fois par an
- Par Unité de travail
- Avec un tableau de monitoring
- Un support pour l’annexe RPS du DUERP

Signalement & Alertes
- Une procédure efficace
- Assurer le suivi
- Conformité légale

Communiquez avec vos employés directement

Comme peu de crises auparavant, la crise Covid a poussé les organisations à se réinventer et à réinventer la façon dont elles travaillent. Et au cœur de tous ces bouleversements, chacun d'entre nous a dû adapter des pans entiers de sa vie professionnelle, sociale et privée. Du positif... mais pas uniquement !
Télétravail, place de la QVT dans les organisations, RPS... afin de mieux comprendre ce que nous traversons et ce vers quoi nous nous dirigeons en matière de Qualité de Vie au Travail, Moodwork a invité 2 Responsables QVT à prendre la parole.

Informations disponibles prochainement.

Dans ce webinaire, animé par notre expert Jean-Luc Trouvat, nous expliciterons d’abord la notion de risques psycho-sociaux (RPS) au travail au travers de définitions et de rapports récents ;
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\r\npuis nous explorerons les outils mis à disposition par la nome ISO45003 qui vous permettront une meilleure prise en compte des RPS dans vos systèmes de management.
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\r\nRejoignez-nous pour apprendre les meilleures pratiques et les conseils utiles pour optimiser la gestion des RPS dans votre entreprise, afin de protéger la santé et le bien-être de vos employés tout en améliorant la performance de votre entreprise.

Dans son acception stricto sensu la prévention primaire est l’ensemble des actions à mettre en œuvre pour prévenir l’apparition du risque de RPS.
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\r\nEn ce sens accoler le mot médiation, laquelle intervient après apparition d’un RPS, à celui de prévention primaire peut paraitre osé.
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\r\nL’objet de ce deuxième rendez-vous des médiateurs du travail est d’exposer que la conception de la médiation du travail que nous défendons a une ambition :
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\r\ncelle de s’adresser à la racine des RPS, à leur source, au plus près de leur apparition, et qu’elle doit être considérée, de ce fait, par les directions RH comme un outil s’inscrivant dans \"l’obligation de moyens renforcés\" que l’employeur doit mettre en œuvre.