Toute l'actualité de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
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Cyrille Isaac-Sibille livre son rapport sur la PRÉVENTION PRIMORDIALE
06 octobre 2026 - Député du Rhône, Cyrille Isaac-Sibille a remis en juillet 2026 un rapport au gouvernement consacré à la construction d’un système national de prévention primordiale. Il y formule 48 propositions pour agir plus tôt sur les facteurs qui influencent la santé. -
Développer la culture de prévention avec l'AUTO-FORMATION en ligne
6 octobre 2026 - 15h15 - CARSAT / INRS -
Santé au Travail, de l’usage du DROIT en pratique : décrypter, agir, prévenir
6 octobre 2026 - 14h00 - RENCONTRE D'AUTEURS : H. LANOUZIÈRE ET C. MAZZA
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Travaux de maçonnerie : une charte pour améliorer les conditions de travail
17 septembre 2014 - L'OPPBTP, l'Union de la Maçonnerie et du Gros Oeuvre (UMGO) et la Fédération française des Tuiles et Briques (FFTB) se sont engagés à améliorer la prévention et les conditions de travail sur les chantiers de maçonnerie. -
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Multi-exposition chimique au travail : mieux évaluer les effets
15 septembre 2014 - Un outil gratuit a été mis en ligne par l'INRS, pour évaluer les impacts d'une exposition à plusieurs produits chimiques au travail et détecter les situations à risques. -
Cybercriminalité : peut-on être moins vulnérable ?
11 septembre 2014 - Réalisé à l'initiative du CLUSIF, un guide pratique recense les prinicipales vulnérabilités informatiques et propose des solutions pour mieux les gérer. -
BTP : quels sont les bons comportements de prévention ?
10 septembre 2014 - L'OPPBTP vient d'éditer une brochure recensant 10 principes clés pour une bonne prévention des riques professionnels. -
Certification ISO 9001 : feu vert pour le CNPP
09 septembre 2014 - Le CNPP a obtenu la certification ISO 9001 pour l'ensemble de ses activités. -
Les cadres au cœur des enjeux de sécurité dans l’entreprise
09 septembre 2014 - Ce mois-ci, la chronique sera consacrée à deux affaires récentes relatives au thème de la sécurité des personnes et de l’entreprise, qui présentent ici le double intérêt d’illustrer la place occupée par le personnel d’encadrement dans ce domaine, tout en admettant certains assouplissements sur le terrain du droit du licenciement pour motif disciplinaire, domaine dans lequel la jurisprudence se montre habituellement très stricte à l’égard des entreprises.
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