Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragicomédie ?
Pourquoi les entreprises s’évertuent-elles à bâtir des
organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur
principal objectif devrait être d’attirer les talents ? Comment
remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources
de burn-out, bore-out et autres brown-out ?
Pour la philosophe et l’économiste, défenseurs acharnés de la
libre-entreprise, il est urgent de laisser les salariés exprimer
librement leur intelligence critique et redonner du sens à leur
travail.
Ce n’est pas avec des babyfoots, des formations ludiques, des
documents PowerPoint à n’en plus finir ou des Chief Happiness
Officers que l’entreprise de demain sera le lieu de l’innovation,
de la performance et du progrès !
