Pourquoi avoir créé Yolo ?
Nous avons créé Yolo en juillet 2022. Mais notre accompagnement a
véritablement commencé en avril 2023. Mon associée et moi avions
toutes deux vécu la parentalité en entreprise, à des postes
exécutifs. C’était extrêmement difficile d’arriver à tout
concilier. Quand on a envie de mener sa vie professionnelle et sa
vie de famille de front, on est plongée dans une contorsion
permanente. C’est une grande souffrance pour les femmes qui
restent, encore aujourd’hui, en charge du quotidien personnel et
familial.
Quel service proposez-vous ?
Yolo permet aux entreprises de donner accès à leurs salariés à
des assistantes personnelles dédiées, qui vont les accompagner
dans la durée. Les entreprises sont nos clientes, les salariées
sont les bénéficiaires. Les assistantes vont pouvoir déléguer
toute leur to-do-list du quotidien. Nos « alliées » travaillent
étroitement avec les collaboratrices. Elles apprennent à les
connaitre, à connaitre leurs besoins. Leur rôle est de gérer, à
votre place, vos contraintes personnelles et familiales. On
s’insère dans la réalité des salariés pour les soulager. Mais
chaque accompagnement est individualisé. Nous associons
travailleur et assistante via un questionnaire de matching, qui
prend en compte les situations individuels de chacun, les grands
projets de vie, les attentes etc. Ensuite, l’accompagnement se
fait au quotidien. En accomplissant énormément de missions (prise
de rendez-vous médicaux, recherche d’activités périscolaires ou
de vacances, l’administratif, le transport familial, ndlr), les «
alliées » vous permettent de retrouver du temps et de la
sérénité, de réduire votre charge mentale. Car nous pensons que
le sujet de la santé mentale des femmes est absolument crucial.
Nous luttons à la racine contre l’épuisement et le burnout.
Ne vous adressez-vous qu’aux femmes ?
Nous accompagnons 70 bénéficiaires grâce à 15 assistantes.
Celles-ci gèrent plus de 900 demandes différentes. La réalité
c’est que nous aidons 90 % de femmes et 10% d’hommes. Mais nous
cherchons autant d’assistants que de salariés. Les entreprises
nous confient surtout des femmes car elles restent celles qui
sont en charge de l’organisation de la vie domestique et
familiale. Une charge très lourde. Les papas que nous
accompagnons sont surtout des papas solos ou des aidants, mais
aussi des expatriés ou des personnes ayant des situations de vie
difficile. Notre vocation est d’accompagner tous les salariés
pour qui la surcharge du quotidien est un frein à la carrière.
Nous demandons à nos alliés d’être accessibles au couple parental
pour rééquilibrer la charge dans la sphère privée. Le conjoint
d’une salariée peut bénéficier d’un accompagnement sur le temps
de forfait de l’alliée pour aussi s’emparer d’une partie des
sujets
Quels sont les premiers retours des utilisateurs ? Quel
intérêt aurait une entreprise à faire appel à Yolo ?
Les femmes nous disent que ça a complètement changé leur vie, que
c’est le meilleur cadeau que l’entreprise pouvait leur faire.
Elles se sentent beaucoup plus apaisées. Une entreprise a tout
intérêt à prendre à bras le corps ces sujets. C’est très fort en
termes de marque-employeur. L’accompagnement des femmes est
extrêmement fidélisant. Nous voulons changer la vie des femmes
pour changer la vie des entreprises. Si l’entreprise s’adapte à
la problématique de la charge mentale des femmes, ce sera
bénéfique pour l’ensemble de l’écosystème.
