Marianne Franier, experte RH à l’ANAP, insiste sur la santé mentale des soignants comme facteur clé de qualité des soins et de durabilité des établissements. Elle met en avant des actions concrètes : plannings stables, allégement de la charge administrative, espaces d’écoute et de dialogue. La formation et le soutien des cadres sont également essentiels pour faire de la santé mentale un levier structurant de gouvernance et de performance.