Agir pour prévenir
Les TMS ne sont
pas une fatalité. En effet, une analyse de l’activité permet
d’identifier les situations de travail et de proposer des
améliorations susceptibles de réduire les sollicitations
responsables de leur apparition.
Les organismes référents ont ouvert la voie. En voici quelques
exemples
TMS Pros : une initiative de la CNAMTS
TMS Pros est un site internet proposant de multiples ressources
pour engager une démarche de prévention des TMS.
TMS Pro a été mis en place pour aider les entreprises à
entreprendre une démarche de prévention efficace en s’appuyant
sur quatre étapes essentielles :
- En quoi suis-je concerné ?
- Par quoi commencer ?
- Comment agir ?
- Quels résultats pour mon entreprise ?
A chaque étape, TMS Pro met à disposition des outils pour définir des actions de prévention adaptées à la situation de l'entreprise.
En fonction des différentes causes de TMS identifiées, ces actions peuvent porter sur :
- la conception des outils ou des produits,
- le matériel,
- l’aménagement des postes,
- l’organisation du travail.
La formalisation d’un plan d’actions et leur évaluation vont permettre de mener à bien le projet et d’atteindre les objectifs fixés.
L’OPPBTP soutient les entreprises du secteur
Un site Internet dédié depuis 2009
L’OPPBTP,
organisme de prévention de la branche, et les Services de santé
au travail du BTP (SIST) ont engagé une action commune dès 2009
pour prolonger de la campagne de prévention des TMS des pouvoirs
publics. Fort d’une participation active dans la mise en place de
la campagne (depuis 2007), ils ont ensuite élaboré un dispositif
complet d’outils de sensibilisation dédié au BTP :
- site Internet - http://www.tmsbtp-attentionfragile.fr
- brochure d’information destinée aux entreprises,
- livret de conseils pour les salariés, affiches.
Des solutions existent
Il n’y a
pas de réponse universelle au problème des TMS. Chaque démarche
de prévention, pour être efficace, doit être spécifique et
adaptée au métier. Mais, un état des lieux précis des contraintes
et de l’organisation du poste de travail permet la mise en place
de solutions simples et peu coûteuses. Le plus dur est sans doute
de changer les habitudes !
A cette fin, l’OPPBTP, qui couvre tout le territoire avec ses agences, conseille et accompagne les entreprises sur le terrain pour identifier leurs besoins en matière de prévention et définir ensemble les solutions et outils pour la mise en œuvre.
Exemples de modifications des comportements au travail
:
Postures et gestes
inadaptés > un changement des habitudes et l’adaptation du
poste de travail permettent de limiter les risques,
Vibrations et chocs répétitifs (main et poignet) > des
matériels antivibrations existent,
Travail à genou > il est possible d’inciter les salariés à
porter des genouillères et d’adapter le poste de travail, …
> Bonne pratique
Christian Naudon - Menuiseries Naudon-Mathé
46 salariés
La souterraine (23)
La prise de conscience est très importante.
« Nous avons mis en place des servantes sur roulettes pour
tous les postes de travail. Ainsi, les matériaux sont à hauteur
et il n’est plus nécessaire de se baisser. Nous sommes en train
d’acheter des tables élévatrices. Pour manipuler les vitres, nous
envisageons un chariot à potence équipé de ventouses. Tout cela
se fait petit à petit : à chaque investissement, on pense
position de l’utilisateur. Mais le plus important, c’est que
chacun ait pris conscience des manipulations. Certains ne se
rendaient pas compte qu’ils se baissaient cinquante fois par jour
avec une charge. »
Source : OPPBTP – Brochure TMS
