Le guide vise plusieurs objectifs clés :
-
Sensibilisation : informer les agents et les
responsables sur la nature des pratiques addictives, leurs causes et leurs
conséquences.
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Prévention : mettre en place des actions et
des outils pour prévenir l'apparition des addictions.
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Gestion des comportements à risque : fournir
des procédures claires pour gérer les situations où des
comportements addictifs sont observés sur le lieu de
travail.
- Accompagnement : offrir un cadre pour le suivi et l'accompagnement des agents en difficulté, favorisant ainsi leur réintégration dans le milieu professionnel.
Il est structuré en quatre fiches principales, chacune traitant d'un aspect spécifique de la prévention et de la gestion des pratiques addictives.
Fiche I : « Pratiques addictives : les comprendre »
Cette section offre une définition claire des pratiques addictives, démystifiant plusieurs idées reçues.
Elle fait la distinction entre usage, abus et dépendance, tout en expliquant le rôle central de la zone de notre cerveau appelé « circuit de la récompense » dans le développement de ces comportements. Un focus particulier est mis sur les facteurs de risque ainsi que sur les types d’addictions les plus répandues dans le milieu professionnel.
Fiche II : « Pratiques addictives : les prévenir »
La deuxième fiche est dédiée à la mise en place de stratégies de prévention. Elle recommande pour cela la formation d'un comité de pilotage chargé de :
- définir les rôles et la place de chacun dans cette démarche de prévention,
- réaliser un diagnostic des situations de travail à risque,
- mettre en place et suivre les actions de prévention,
- établir des indicateurs d’alerte et de suivi pour évaluer l'efficacité des mesures prises.
L'information et la formation des agents sont également soulignées comme des éléments essentiels de cette démarche.
Fiche III : « Pratiques addictives : gestion des comportements individuels à risque sur le lieu de travail »
Cette partie du guide détaille la conduite à tenir lorsqu'un agent présente des troubles du comportement liés à une addiction. Elle propose une procédure d'intervention claire, visant à assurer la sécurité de tous et à gérer la situation de manière appropriée. Des outils tels que le règlement intérieur et des fiches de constat sont fournis pour faciliter cette gestion.
Fiche IV : « Pratiques addictives : la reprise du travail »
La quatrième fiche traite de la reprise du travail après une période de prise en charge pour addiction. Elle souligne l'importance de demander une aptitude médicale et d'organiser un entretien de retour pour évaluer l'état de l'agent et définir des objectifs clairs pour sa réintégration.
Un suivi régulier est également recommandé pour soutenir le collaborateur dans sa démarche de rétablissement.
