En cas de forte canicule, les obligations de l'employeur, qu'il
soit public ou privé, s'inscrivent dans le cadre général de son
obligation générale de sécurité.
L'employeur doit veiller à l'adpation des mesures de prévention
des risques professionnels en fonction des circonstances, et
notamment des conditions météorologiques.
Il peut ainsi décider d'adopter des mesures de prévention
touchant à la fois les conditions de travail et l'organisation du
travail, par exemple :
- fourniture d'aides mécaniques à la manutention,
- limitation du travail physique/report des tâches lourdes,
- multiplication des pauses,
- limitation de l'exposition des salariés,
- aménagements des horaires de travail (commencer les journées de travail aux heuresles plus fraîches par exemple),
- fourniture de sources d'eau potable supplémentaires, information des salariés sur les risques liés aux fortes chaleurs etc
Le fait de ne prendre aucune mesure pour prévenir les risques liés à la chaleur peut engager la responsabilité de l'employeur.
En savoir plus :
- Canicule, santé au travail et fonction publique, Dossier documentaire INTEFP juillet 2015
