En cas de forte canicule, les obligations de l'employeur, qu'il soit public ou privé, s'inscrivent dans le cadre général de son obligation générale de sécurité.
L'employeur doit veiller à l'adpation des mesures de prévention des risques professionnels en fonction des circonstances, et notamment des conditions météorologiques.

Il peut ainsi décider d'adopter des mesures de prévention touchant à la fois les conditions de travail et l'organisation du travail, par exemple :

  • fourniture d'aides mécaniques à la manutention,
  • limitation du travail physique/report des tâches lourdes,
  • multiplication des pauses,
  • limitation de l'exposition des salariés,
  • aménagements des horaires de travail (commencer les journées de travail aux heuresles plus fraîches par exemple),
  • fourniture de sources d'eau potable supplémentaires, information des salariés sur les risques liés aux fortes chaleurs etc

Le fait de ne prendre aucune mesure pour prévenir les risques liés à la chaleur peut engager la responsabilité de l'employeur.

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