L’objectif : créer des temps d’échange concrets pour mieux comprendre le travail de chacun, identifier les difficultés du quotidien, valoriser les réussites collectives et renforcer les coopérations.

 

Cinq défis pour ouvrir le dialogue sur le travail

Pensés pour être réalisés en équipe ou entre plusieurs services, les défis proposés par l'Anact reposent sur des formats simples et participatifs. Chaque animation peut être organisée en moins de deux heures, lors d’une réunion d’équipe ou d’un temps d’échange dédié.

 

Défi n°1 : repenser la réunion d’équipe

Ce premier défi propose aux équipes de co-construire l’ordre du jour et l’organisation d’une réunion. L’objectif : favoriser l’implication de chacun et rendre les temps collectifs plus participatifs.
 

Durée estimée : 1h à 1h30.
 

 

Défi n°2 : mieux connaître le travail de ses collègues

Ce deuxième défi invite les membres de l’équipe à présenter une activité peu visible de leur quotidien professionnel. L’objectif : mieux comprendre les réalités de travail de chacun et valoriser certaines tâches souvent méconnues.
 

Durée estimée : 1h à 2h.

 

Défi n°3 : questionner le sens au travail

Ce troisième défi propose aux équipes de prendre des photos illustrant ce qui donne du sens à leur travail. L’objectif : ouvrir les échanges autour des sources de motivation, d’utilité ou de fierté professionnelle.
 

Durée estimée : environ 2h.

 

Défi n°4 : parler des difficultés rencontrées

Ce quatrième défi consiste à identifier un irritant ou une difficulté rencontrée récemment afin de rechercher collectivement des pistes d’amélioration. L’objectif : encourager le dialogue autour des conditions de travail.
 

Durée estimée : 1h à 2h.

 

Défi n°5 : célébrer les réussites collectives

Ce cinquième défi invite les équipes à revenir sur une réussite collective récente et à identifier ce qui l’a rendue possible. L’objectif : valoriser les coopérations et les pratiques qui fonctionnent au sein des équipes.
 

Durée estimée : 1h à 2h.

 

Une démarche simple à préparer en amont

Avant le lancement des défis, l’Anact recommande d’associer les encadrants, les équipes et les ressources humaines pour préparer les animations en amont. Les structures participantes sont également invitées à planifier les temps d’échange et à consulter les fiches pratiques mises à disposition.
 

Les entreprises pourront ensuite partager leur participation et leurs retours d’expérience sur LinkedIn avec le hashtag #5defisManagementAnact.

 

 

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