Depuis 2019, Axa observe chaque année les tendances de la vie en entreprises au travers de son Datascope. Il analyse les données de 3 millions de salariés du privé en France pour capturer une image des tendances de la vie en entreprise.
Depuis 2019, le taux d’absentéisme a augmenté de 50%. Il atteint son taux le plus haut en 2026. Pour les jeunes de moins de 35 ans, il a augmenté de 10% en un an. Les 30-35 ans connaissent l’augmentation de taux d’absentéisme le plus élevé, +11% en un an.
L’étude montre également que les jeunes font d’avantage usage des arrêts de travail très courts que les autres classes d’âge : selon Datascope, les moins de 30 ans utilisent leurs arrêts très courts en moyenne 2,5 fois plus souvent que les autres classes d’âge (environ 105 arrêts par an pour 100 salariés).
Les cadres, dont le taux d’absentéisme est le plus faible, voient malgré tout une forte augmentation (+8% en 2025, déjà +9% l’année précédente).
Les troubles psychologiques sont aujourd’hui la 1ère cause d’arrêts de travail longue durée. Pour la 1ère fois, ils représentent plus de la moitié des arrêts de longue durée chez les moins de 30 ans (51%, +5% depuis 2024).
Pour faire face à cette hausse, Axa conseille d’agir en entreprise en développant des programmes de prévention santé et de soutien psychologique.
Pour Diane Milleron Deperrois, Directrice Générale d’AXA Santé & Collectives, ces chiffres s’expliquent par l’empreinte laissée par la crise sanitaire du Covid-19 :
« Toutes les catégories de salariés sont touchées et particulièrement la jeune génération. Ces tendances soulignent l’importance de travailler aux mesures concrètes de sensibilisation et de prévention, afin de préserver les collectifs de travail et d’assurer la pérennité des entreprises face à cette hausse continue de l’absentéisme. »
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