Stéphane Viry - Député des Vosges

Stéphane Viry a insisté sur la nécessité pour les entreprises d’investir dans la santé de leurs salariés afin de garantir un environnement de travail sain. Il a aussi souligné l’importance de restaurer un dialogue social affaibli par les réformes récentes et de redonner du sens au travail, un enjeu majeur face à la souffrance et aux difficultés économiques. La semaine de quatre jours a été évoquée comme une piste pour améliorer le bien-être des salariés.

 

“La bonne santé des salariés doit être un investissement pour les entreprises.”
 

 


Thibaut Fleury - Directeur général d’Efficience Santé au travail

Thibaut Fleury a rappelé la responsabilité des entreprises dans la prévention des risques professionnels, y compris psychologiques. Il a mis en avant l’invisibilité de nombreux troubles mentaux et la nécessité de les intégrer aux politiques internes. Lutter contre la stigmatisation reste un enjeu clé, avec la mise en place d’un climat de confiance au sein des organisations.

 


                     “Les troubles mentaux restent encore trop souvent invisibles dans les entreprises.”

 

 

Maxime Pradier - Chef de la mission du pilotage de la politique et des opérateurs de la santé au travail à la DGT

Maxime Pradier a présenté des données de Santé Publique France révélant une dégradation de la santé mentale des travailleurs. Selon lui, la prévention primaire est essentielle pour intervenir en amont des risques psychosociaux. Il a également souligné le rôle clé des managers et l’importance de les accompagner à travers la formation et l’implication des services de santé au travail.


 

“La prévention primaire est essentielle pour agir en amont des risques psychosociaux.”
 

 

 

Christophe Nguyen - Président d'Empreinte Humaine

Christophe Nguyen a souligné que, malgré les efforts législatifs et les outils existants, la santé mentale au travail reste un défi majeur. Il a mis en lumière les limites des actions actuelles face à une souffrance persistante dans les entreprises. Pour lui, un changement de mentalité s’impose, avec une approche plus proactive inspirée de modèles étrangers.

 


“Les risques psychosociaux sont comme des accidents ralentis : ils se manifestent progressivement, mais leur impact touche un grand nombre de personnes.”

 

 

 

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