L’Organisation Internationale du Travail (OIT) a adopté en juin une Convention « sur le travail décent dans l’économie des plateformes ».
La convention vise à faire face aux spécificités du travail via les plateformes de travail numérique, qui requièrent des normes spécifiques s’ajoutant aux normes internationales du travail. Elle octroie un socle minimal pour les travailleurs de ces plateformes, leur garantissant les droits fondamentaux du travail. Elle assure notamment le droit à la négociation collective, l’élimination de la discrimination à l’emploi et du travail forcé, et la garantit d’un milieu de travail sûr et salubre.
Les articles 4 et 5 de la convention portent sur la santé et sécurité au travail :
L’article 4 stipule que tout membre doit « prendre des mesures appropriées pour la prévention des accidents du travail, maladies professionnelles et toute autre atteinte à la santé des travailleurs des plateformes numériques qui résultent de leur travail, sont liés à leur travail ou surviennent au cours de leur travail ».
Ils doivent également préciser les fonctions et responsabilités de tous les acteurs concernés dans la mise en place et le respect de ces mesures.
L’article 5 vise à assurer le droit de retrait, permettant aux travailleurs de se retirer de situations de travail qui présentent selon eux un danger imminent et grave pour leur vie ou leur santé.
Un article assure également des mesures de préventions face aux violence et harcèlement au travail.
La convention demande également aux membres de prendre des mesures appropriées pour assurer « la qualification correcte des travailleurs des plateformes numériques » en prenant en compte « les spécificités du travail via des plateformes de travail numériques. ».
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