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Âge, origine, genre, handicap : certaines discriminations s’imposent plus silencieusement que d’autres

19 novembre 2025 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL

Innombrables sont les situations dans lesquelles la dégradation des conditions de travail d’un collaborateur peut entraîner une atteinte à sa santé et déboucher sur une mise en cause de la responsabilité de l’employeur.

27 novembre 2020

La permanence des violences sexistes et sexuelles au travail estune réalité qui est de plus en plus dénoncée dans les différentsunivers professionnels. Ce sont les femmes les plus touchéespar les traitements inégalitaires ou les discriminations autravail.

20 novembre 2024 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL

Pour être efficace, une politique de sécurité des personnes et des biens dans l’entreprise peut nécessiter la mise en œuvre de mesures restrictives notamment à l’égard des travailleurs.

12 mai 2014

Le handicap demeure la première cause de discrimination en France, notamment dans le domaine de l’emploi.

9 décembre 2025 - 11h00 - ARPEJEH

Marie-France Custos-Lucidi, psychologue, retrace les expériences de discrimination au travail vécues par sept de ses patients.

29 février 2024

L’Institut syndical européen (ETUI) est le centre indépendant de recherche et de formation de la Confédération européenne des syndicats (CES). Il a pour but de défendre les intérêts des travailleurs au niveau européen. Laurent Vogel, responsable du département ...

31 janvier 2013

Cet ouvrage offre des conseils pratiques pour recruter dans le respect de l’égalité des chances et du cadre légal.

11 mars 2025

La Défenseure des droits, Claire Hédon, publie le 14ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi. Celui-ci est consacré à la jeunesse et met en lumière que les jeunes entre 18 et 34 ans sont particulièrement exposés aux discriminations.

08 décembre 2021

Dans un monde où l'égalité des sexes est de plus en plus reconnue comme un impératif social, la santé des femmes sur le lieu de travail reste une préoccupation majeure. Malgré les progrès réalisés en matière de droits des travailleurs, les femmes sont confrontée...

20 février 2024

Ce guide propose des outils concrets pour combattre le sexisme au travail et favoriser un environnement plus inclusif. Il s’appuie sur des témoignages, des analyses et des exemples d’entreprises engagées.

25 mars 2025

La qualité de vie au travail est la première source d’engagement des séniors.

18 juin 2025 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL

Après avoir été consacré cette année en matière sanitaire et environnementale (loi n° 2013-316 du 16 avril 2013), puis en matière de conflit d’intérêts dans la vie publique (loi n° 2013-907 du 11 octobre 2013), le whistleblowing américain continue d’inspirer le ...

16 décembre 2013

Lancée aux Etats-Unis à la suite du mouvement #MeToo, l’application NotMe permet aux salariés de signaler des violences sexistes, qu’ils soient eux-mêmes victimes ou témoins de comportements inappropriés en entreprise.

21 mai 2021

Les discriminations au travail amènent des situations de tensions, de démotivations, de violences, de conflits. Le leadership dans les entreprises y contribue souvent par la culture véhiculée, par le laxisme entretenu.

15 décembre 2022 - 11h00 - AFNOR GROUPE

Lors de sa 110e session, la Conférence internationale du Travail vient d’adopter le 10 juin 2022 une résolution prévoyant l’inclusion d’un milieu de travail sûr et salubre dans le cadre des principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internatio...

24 juin 2022