Si les inégalités entre les hommes et les femmes persistent au
travail, des progrès sont à saluer en la matière.
À compétences égales, les femmes sont encore victimes de
discrimination à l’embauche et, lorsqu’elles parviennent à
dépasser le barrage du recrutement, gagnent environ 20 % de moins
que leurs homologues masculins. Le pourcentage de cadres féminin
a beaucoup progressé en 20 ans, mais elles ne sont encore qu’un
peu plus de 10 % à accéder à des postes de direction générale
(principalement, d’après l’APEC, du fait des interruptions pour
maternité ou d’un choix de travail à temps partiel).
Et pourtant, un label égalité professionnelle existe depuis
plusieurs années.
Afnor Certification délivre un label égalité
professionnelle
Créé en 2005 par les pouvoirs publics, c’est un outil moderne
destiné à accompagner les employeurs dans la mise en place
d’actions concrètes pour garantir au quotidien l’égalité
professionnelle homme-femme. Ce label insiste notamment sur le
respect de la mixité, y compris dans les instances
décisionnelles.
48 organismes représentant 840 000 salariés sont à ce jour
titulaires du Label Egalité Professionnelle : 50 % de grands
groupes, 35 % de TPE/PME, 5 % d’associations, 10 % des organismes
(dont de collectivités locales). Il est délivré pour une durée de
trois ans renouvelable par une commission constituée de l’État et
des partenaires sociaux.
Un rapport pour garantir l’égalité professionnelle et
salariale dans la Fonction publique
Les pouvoirs publics s’emparent du dossier « égalité
professionnelle ». Ainsi, le 8 mars 2011 à l’occasion de la
journée de la femme, Roselyne BACHELOT-NARQUIN, ministre des
Solidarités et de la Cohésion sociale a pris connaissance du
rapport remis par la députée Françoise GUEGOT sur l’égalité
professionnelle entre les hommes et les femmes dans la fonction
publique. La ministre s’est engagée à inclure et faire appliquer
les 6 propositions du rapport dans le plan d’action
interministérielle dévoilé en mai et a rappelé qu’en la matière,
l’État se devait d’être exemplaire.
Pôle emploi et les syndicats ont signé un
accord
Pôle emploi et les syndicats (CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, Unsa, CFTC)
ont signé le 18 mars un accord relatif à « l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes et à la
conciliation vie professionnelle, familiale et personnelle ».
Il s’agit de mettre en place des mesures correctives nécessaires
à la réduction des inégalités constatées (des éléments de
diagnostic précis existent), des actions de sensibilisation, de
formation et de communication.
Parmi les principales mesures destinées à faire évoluer les
pratiques et lutter contre les préjugés, Pôle emploi s’engage à
respecter les « mêmes critères objectivés » de sélection pour
tous les candidats (présélection des candidatures sur CV
anonymes) et favoriser la mise en place de formation sur les
risques de discrimination directe ou indirecte à destination des
personnels du recrutement. Un intérêt particulier sera porté aux
promotions des femmes et au pourcentage de celles-ci dans les
fonctions de cadres supérieurs et dirigeants. Les écarts de
rémunération entre les hommes et les femmes seront minutieusement
analysés et si besoin, une mesure d’ajustement interviendra à
compter du 1er juillet 2011 (à effet du 1er janvier 2011). Enfin,
une série d’actions sera développée afin de « concilier au mieux
l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale » :
planification des réunions professionnelles, aide financière
destinée à compenser les frais de garde engendrés par les
déplacements de plusieurs jours pour des séminaires ou
formations, expérimentation de crèches interentreprises (2
régions pilotes) …
Pour en savoir plus :
- Consulter l’ouvrage de référence sur le Label Égalité
Professionnelle, édité aux Éditions AFNOR : Egalité professionnelle entre les femmes et les
hommes , d’Elisabeth Ferro-Vallé
- Accord du 18 mars 2011 relatif à l’égalité
professionnelle à Pôle emploi
