L’Anact dévoile son projet Parcours Manageurs, qui vise à développer les pratiques managériales dans les secteurs sanitaire, social et médico-social. Pour faire face aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et de transformation des organisations, ces secteurs font du management un levier stratégique.
Pour accompagner les organismes du secteur, l’Anact a élaboré Parcours Manageurs : un dispositif national visant à faire évoluer le management vers plus de coopération et d’efficacité collective.
Cette formation accompagne les manageurs dans la mise en place d’espaces de discussion sur le travail, pour construire des solutions en équipes à partir des réalités du terrain. Elle a été expérimentée dans des contextes variés du secteur (Centres hospitaliers, CHU, EHPAD, aide à domicile…).
Organisée sur 4 jours, la formation comprend 4 modules :
- Prendre en compte le travail réel
- Discuter et décider avec l’équipe
- Tester une transformation avec l’équipe
- Prendre du recul sur l’action
Les participants travaillent en équipe sur des « situations-chantiers » en lien avec leur activité, qui leur permet d’acquérir une méthode pour tester collectivement les transformations managériales.
Les démarches expérimentées ont produit des effets sur la qualité de vie et les conditions de travail des équipes, et ont permis de diffuser une culture de management participatif. 90 % des participants se déclarent satisfaits de la formation, et 93 % estiment pouvoir mettre en œuvre des actions liées à la formation dans leur structure.
L’Anact a conduit un travail d’analyse afin d’identifier les conditions de réussite du dispositif et ses effets sur le terrain, à partir d’entretiens avec les participants et d’observations des sessions de formation.
Les retours et enseignements issus de cette expérimentation contribuent au développement des pratiques managériales dans les secteurs social, sanitaire et médico-social, et permettront le déploiement de la formation dans d’autres secteurs intéressés.
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