Infographie 1 : « Les 3 dimension de la QVCT »
La première infographie détaille les 3 aspects essentiels à considérer lors de la mise en place d’une démarche QVCT :
- « Des ambitions communes » : la réussite
d’une approche QVCT repose sur une vision commune des
objectifs. Ceux-ci peuvent inclure l’attractivité, la fidélisation ou encore la gestion des
transitions au sein de l’entreprise.
- « De la méthode (sans cela, ça ne fonctionne pas
!) » : pour qu’une démarche fonctionne, elle doit
s’appuyer sur une méthode précise. Il s’agit de discuter du
travail quotidien, d’identifier ce qui fonctionne ou non, et
d’expérimenter de nouvelles façons de travailler.
- « Des sujets à traiter en rapport avec le travail » : la QVCT couvre plusieurs thèmes importants comme l’organisation du travail, la santé, la prévention, l’égalité professionnelle, ou encore le dialogue social. Aborder ces sujets permet d’améliorer le travail de manière durable.
Infographie 2 : « 5 idées reçues sur la QVCT »
La deuxième infographie se concentre sur les 5 idées fausses qui circulent autour de la QVCT :
- La QVCT n’est pas réservée aux grandes
entreprises ou aux départements RH,
- Elle ne se limite pas à des actions
ponctuelles ou symboliques,
- C’est une démarche qui s’intègre aux projets de
l’entreprise,
- Elle vise à améliorer les façons de travailler
ensemble et implique tous les
salariés,
- Ce n’est pas un projet isolé, mais un levier pour transformer durablement l’organisation du travail.
Ces infographies sont des supports idéaux pour lancer des discussions en entreprise, que ce soit lors de réunions d’équipes, de formations ou d’ateliers de sensibilisation. Elles sont téléchargeables gratuitement sur le site de l'Anact.
En savoir plus :
