Accessibilité et accompagnement handicap

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  syndicat patronal réunissant les chefs d'entreprise de TPE-PME en Auvergne Rhône Alpes
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  Référent handicap ou diversité à temps partagé

  • #Accessibilité et accompagnement handicap
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  L'Agefiph propose des solutions pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
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  Association SARA
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  Programme pour changer le regard sur le handicap grâce au théâtre

  • #Accessibilité et accompagnement handicap

• Action Et Competence / Cap Emploi

  Cap emploi (accompagnement dans l'emploi) a pour mission de conseiller, orienter, accompagner, les actifs occupés en situation de handicap et leurs employeurs en vue de sécuriser les trajectoires professionnelles dans des situations de risque de perte d’emploi à court, moyen ou long terme du fait de l’état de santé ou de la situation de handicap

• Cfe-Cgc

  La CFE-CGC, le syndicat des cadres, techniciens, agents de maîtrise, fonctionnaires (État, territoriale et hospitalière) et agents des services publics. Forte de plus de 150 000 adhérents et 10 000 sections syndicales sur tout le territoire, nous sommes engagés dans des actions concrètes en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

• INFOSENS

  INFOSENS est un centre d’appui et d’expertise en surdité, créé en 2020 et lancé par l’INJS de PARIS avec plusieurs partenaires : l'AGEFIPH, la Région Ile-de-France, la FHF, la Fondation pour l’Audition, le FIPHFP, le CNIS et le RFS. INFOSENS œuvre pour l’inclusion des personnes sourdes et malentendantes, avec deux objectifs parallèles et complémentaires : • Accompagner les personnes sourdes ou malentendantes tout au long de leur parcours de vie et faciliter leur autonomie ; • Informer et sensibiliser les acteurs publics et privés pour favoriser l’accessibilité dans toutes ses dimensions. Ainsi, le réseau s’organise pour répondre aux défis de l’inclusion et de l’accessibilité dans notre société. Il s’agit d’apporter des éclairages sur les surdités, leurs incidences au quotidien ainsi que les adaptations existantes intégrant les avancées technologiques et scientifiques.

• Cfdt Ge

  L’URI CFDT Alsace a défini comme priorité la santé au travail. Elle a mis en place des permanences accompagnant les adhérents qui sont victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, des formations ainsi que de l’information afin d'agir sur le maintien dans l'emploi et que la réparation serve à la prévention.

• CAP EMPLOI CHEOPS ILE DE FRANCE

  Cap emploi informe, conseille et accompagne les personnes en situation de handicap en recherche d’emploi et les employeurs privés et publics. Cap emploi est expert de la relation emploi/handicap. Handicap : Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi, Accompagnement par une structure spécialisée, Connaissance des droits des travailleurs, Faire reconnaitre un handicap, Adaptation au poste de travail Emploi - Choisir un métier : Confirmer son choix de métier, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Identifier ses points forts et ses compétences Emploi - Trouver un emploi : Convaincre un recruteur en entretien, Faire des candidatures spontanées, Répondre à des offres d’emploi, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs

• Ergo Plurielle

  Cabinet de conseil spécialisé dans l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, une expertise particulière dans l'intervention auprès des personnes atteintes de surdité, maîtrise de la langue des signes (LSF), sensibilisation. Prestation de service et aides techniques pour personnes malentendantes.

• Aktisea

  AKTISEA accompagne les entreprises dans l'animation de leurs politiques handicap. Entreprise Adaptée (EA) engagée pour plus d'inclusion, nous travaillons aux côtés des entreprises sur plusieurs leviers : sensibilisation au handicap, accompagnement à la déclaration RQTH en interne, recrutement de candidats en situation de handicap et achats STPA.

• COLINE CARE

  Coline.care — Et si on osait parler vrai, aussi au travail ? On va être clairs : dans chaque entreprise, il y a des collaborateurs qui vivent avec une maladie chronique, un handicap invisible ou une situation d’aidance. Ça ne devrait surprendre personne. Pourtant, dès qu’on passe la porte du bureau, c’est comme si tout ça devait disparaître. Chez Coline.care, on pense qu’il est grand temps de changer les choses. Parce que non, la vulnérabilité ne devrait pas être un tabou. Et oui, on peut en parler au travail sans peur du jugement ou de l’exclusion. Nous accompagnons les entreprises, les salariés et les candidats pour faire du travail un lieu plus humain, plus équitable, et plus inclusif. Notre solution ? Une plateforme confidentielle de mise en relation et des actions concrètes sur le terrain pour permettre à chacun de trouver sa place, quelle que soit sa situation de santé. ? Outils RH, sensibilisation, accompagnement personnalisé, recrutement inclusif… Chez Coline.care, on ouvre la voie à une autre manière de travailler, ensemble. Venez nous rencontrer sur Préventica, on a hâte d’en parler avec vous.

• Antilogy propose depuis 2018 aux entreprises et acteurs de la formation de déployer la Réalité Virtuelle, Augmentée et des métavers au service de leurs grands enjeux (formation, recrutement, collaboration...)

• Kajuci

  Conçue avec des personnes en situation de handicap et basée sur leur vécu en entreprise, la sensibilisation au handicap en réalité virtuelle HandiReality vous met en situation de handicap au travail pendant 25 minutes pour une prise de conscience ludique et marquante. Témoignages vidéos de ces personnes inclus. Suivi d'un débriefing avec un expert.

• Inauria

  INAURIA, expertise auditive et acoustique, étudie, analyse et conçoit des solutions personnalisées pour améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs concernés par une perte auditive. En plus de notre service de maintien en emploi, nous intervenons sur l'acoustique, la prévention, la sensibilisation, le dépistage et la médiation.

• ATHA- ASS. TRAVAILLEURS HANDICAPES

  Nous réaffirmons les 3 piliers de notre association : Sensibiliser, Accompagner, Former. Différents projets prennent forme et nous continuons à accompagner les personnes qui ont besoin de notre appui. L’ATHA s’émancipe et Dispose de notre propre organisme de formation. Cela a été possible grâce à l’obtention de la certification QUALIOPI. L’ATHA est certifié tant sur le champ des actions de formation que sur la réalisation des bilans de compétences

• Club Etre

  Le groupe Place pour tous composé du CCAH et d'Être en réseau propose des réponses innovantes à tous les acteurs du handicap (associations, collectivités, entreprises) en les accompagnant dans leur recherche de financements, en les formant mais aussi en mobilisant son réseau et en diffusant une information de qualité.

• PIDIEM

  Pidiem conçoit des politiques handicap sur mesure pour les entreprises. De la RQTH à l’accessibilité, nous accompagnons les employeurs pour favoriser l’inclusion et répondre à leurs obligations légales. Sensibilisation, conseil et mise en œuvre : un engagement concret pour un environnement de travail inclusif.

• Execo

  Exéco est un cabinet de conseil en politiques handicap, QVCT et diversité au service du sens et du collectif. 10 consultants experts en psychologie clinique, coaching, psychologie sociale et du travail, facilitation en intelligence collective portés par une même ambition : travailler main dans la main avec les organisations.

• Handireality (By Kajuci)

  Conçue avec des personnes en situation de handicap et basée sur leur vécu en entreprise, la sensibilisation au handicap en réalité virtuelle HandiReality vous met en situation de handicap au travail pendant 25 minutes pour une prise de conscience ludique et marquante. Témoignages vidéos de ces personnes inclus. Suivi d'un débriefing avec un expert.

• Participeo

  Participeo agit pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés en situation de handicap et des salariés aidants. Notre solution digitale collaborative ASSISTEO est une aide à la vie qui facilite l'autonomie des collaborateurs en leur apportant des réponses qualifiées et des solutions de proximité.

• Handi Lyon Rhone

  Proposer des interventions sur-mesure et adaptées aux besoins de votre structure : formations, sensibilisations, diagnostics... Vous accompagner dans vos pratiques inclusives. Découvrez aussi notre diagnostic santé dédié aux salariés, qui propose un éclairage santé et social sur leur parcours.