La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Les entreprises qui proposent des formations préventives méritent de proposer le meilleur de l'enseignement gestes et postures pour permettre à leurs collaborateurs de réduire les risques d'accidents du travail.

Mais existe-il des formations gestes et postures qui poussent l'enseignement plus loin, avec des possibilités d'adapter les méthodes de protection aux contraintes des métiers tout en préservant l’efficience des gestuelles ?

Venez découvrir les formations gestes et postures évoluées et les nouvelles méthodes qui les composent. Un processus de formation qui analyse, comprend et adapte les techniques de protection au poste de travail et à l'activité des collaborateurs.

La santé mentale au travail est devenue un enjeu majeur de santé publique et une préoccupation de premier plan pour les organisations, publiques comme privées.

Si le constat d’une augmentation de l’expression d’un mal-être au travail peut être partagé, la question demeure souvent de savoir comment passer concrètement à l’action.

Le webinaire proposera des solutions pour savoir comment prévenir, détecter et orienter.

Alors que 3/4 des femmes et 2/3 des hommes déclarent avoir été exposé·es, au travail, à des propos qu’ils et elles qualifient de « blagues sexistes » (Baromètre #StOpE, 2023) et que 32% de femmes déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, (enquête IFOP, 2019), les violences sexistes et sexuelles sont au cœur des politiques de prévention des risques professionnels.

Cette conférence vise à vous transmettre les bases pour reconnaître les violences sexistes et sexuelles, les postures et les outils pour prévenir et traiter de façon opérationnelle ces situations qui pourraient survenir dans le cadre du travail.

Au quotidien, les aidants familiaux jonglent entre leur vie professionnelle, personnelle et le soutien régulier à un proche dépendant. Il est nécessaire de renforcer l’aide aux aidants et de contribuer à la reconnaissance de ce rôle. Les plateformes de répit sont dédiées à leur accompagnement. 

Elles proposent aux aidants de l'information, de la formation, du soutien psychologique, des activités partagées et du répit.

En tant que consultant et formateur favoriser le développement du potentiel de vos clients, l'acquisition de compétences relationnelles et l'apprentissage par l’approche des structures et interactions en communication - Modèle SIC.

Le travail assis au bureau 8 heures par jour est source de nombreux problèmes de santé.

Que peut-on faire pour prévenir ces problèmes, pour prendre soin de sa santé et de son bien-être au travail ?

Les experts de la marque Allemande Leitz (Ergonomie et Fournitures de bureau) et de la société Antimauxdedos.com (Formation et coaching, lutte contre les TMS) vous expliqueront les bienfaits du travail actif au quotidien et vous donneront des conseils et des outils pour une mise en route immédiate

Organisme privé gérant un service public de sécurité sociale, l’Urssaf Rhône Alpes emploie plus de 1700 salariés.

Notre conférence propose un témoignage pratique illustrant la philosophie générale et les dispositifs concrets que nous déployons depuis 10 ans au service de nos collaborateurs dans deux champs majeurs de la santé au travail :

- Les trois niveaux de prévention des risques psychosociaux ;
- Le développement de la qualité de vie au travail.

Différents acteurs internes de ces démarches se succéderont pour présenter les dispositifs de terrain : directrice des ressources humaines, manager SQVT, consultante RH/coach interne, assistante sociale du personnel et psychologue d’entreprise. Ils répondront à toutes vos questions et pourront débattre avec vous des enjeux pratiques de la santé au travail dans une grande organisation.

Transformation des méthodes et espaces de travail ou utilisation de la technologie, quels sont les grands enjeux du travail de demain ?
Comment faire face aux changements et aux tendances qui façonnent les environnements professionnels ?
Comment anticiper les tendances sociétales et technologiques pour améliorer les performances des organisations ?

Loin d’être anecdotique, prendre en considération le future of work est incontournable, car il remet en question les processus actuels de l’entreprise. Ces évolutions s’intéressent et modifient les conditions de travail, les espaces de travail et le management. Pour comprendre ces évolutions, il est indispensable de se questionner afin de répondre à certains enjeux majeurs tels que : l’autonomie des collaborateurs ; la notion d’engagement individuel et collectif, l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, les aspirations des nouvelles générations ou encore l’intégration des nouvelles technologies.

Nos experts présents tenteront de répondre et d’éclairer les pistes à explorer afin de favoriser la performance de meilleurs environnements de travail.

BMI Group a construit en interne un module de formation à destination de tous les managers, superviseurs.

Cette conférence reviendra sur la méthodologie employée et les messages principaux qu'elle contient.

Les conditions de travail dans de nombreux établissements de santé en France sont souvent difficiles. Les soignants peuvent être confrontés à des environnements de travail surpeuplés, mal équipés et mal organisés, ce qui peut rendre leur travail encore plus stressant et épuisant.

La santé des soignants en France mérite une attention accrue pour améliorer leurs conditions de travail, qu’ils puissent donner les meilleurs soins possibles à leurs patients tout en préservant leur propre santé et leur propre bien-être.

Dans un monde en perpétuelle évolution, où les risques et les menaces peuvent surgir à tout moment, il est essentiel pour les organisations de cultiver une culture de sécurité forte.

Cette table ronde vise à explorer les stratégies, les défis et les meilleures pratiques pour instaurer et développer une culture de sécurité efficace au sein des entreprises. En cultivant une culture de sécurité solide, les entreprises peuvent non seulement réduire les risques et les coûts liés aux incidents, mais aussi renforcer la confiance des parties prenantes et promouvoir un environnement de travail sûr et sain pour tous.

Nous espérons que cette table ronde sera une source d'inspiration et de conseils pratiques pour progresser dans cette voie cruciale.

TMS, RPS, QVCT, votre action de prévention aura-t-elle un impact dans la durée ? Et quel sera votre retour sur investissement ?

Atid Consulting et Neo Forma vous partagent leurs expériences chez EDF, Saint-Gobain et Carglass.

Au programme : stratégies de prévention efficaces, clés pour pérenniser les bonnes pratiques et méthodes pour mesurer leur impact. Apprenez à estimer le ROI de vos actions et inspirez-vous pour accompagner vos collaborateurs au quotidien !

De nombreux salariés travaillent quotidiennement en postures sédentaires. Ces dernières représentent cependant un facteur de risque de nombreuses pathologies et constituent, à ce titre, un réel enjeu de santé au travail.

Cette conférence positionnera les postures sédentaires dans le cadre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en décrivant tout d’abord ce qui les caractérise, puis en abordant les effets sur la santé qui y sont associés ainsi que les actions possibles à mettre en œuvre pour les prévenir.

Dans un contexte d'hyper-concurrence où la chaîne logistique doit être agile, rapide et réactive, des signes de faiblesse peuvent s'accumuler sous l’effet de la tension des flux, de la répétitivité des opérations, de l’hétérogénéité des supports de manutention et du manque de coordination entre les acteurs de la filière du transports de la logistique ou encore de la supply chain.

Le prisme de la santé au travail donne à porter un nouveau regard sur les organisations de ce secteur. Celles-ci témoignent sur cette table ronde pour illustrer de façon simple, par l’approche collective et/ou individuelle, les améliorations globales et efficientes possibles des organisations et des conditions de travail.

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration.

Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

La profession RH fait face à une foultitude de défis : humains, économiques, juridiques, technologiques, sociaux, sociétaux... qui la contraigne voire l'épuise.
Dans ce contexte de tensions accrues, comment le développement d'une culture de la résilience par et pour les RH offre de nouvelles perspectives individuelles et collectives.

Cette conférence dédiée aux professionnels RH propose, à partir d'une définition et d'un constat sur leur métier, un temps pour eux, pour partager des bonnes pratiques avant de repartir ressourcés avec des pistes d'actions concrètes.

Quelles réalités et différences entre secteurs ? quels nouveaux programmes ?

Expériences croisées en dialogue inter-secteurs. Une table-ronde pour mieux comprendre et comparer des approches de diagnostics, de traitement et de prévention issus d’univers de travail différents : établissements de soins, grande entreprise de services, Service Interentreprises de Prévention Santé Travail, tous implantés en Région Rhône Alpes, avec le regard aussi d’une Professeure d’Université en psychologie du travail.

Comment évolue la prise en compte de la « santé mentale » dans le monde du travail ?
Qui prend en main les enjeux, et quels programmes de prévention et de traitement sont mis en place, au niveau individuel, comme aussi au niveau collectif ?
Quelles sont les incidences – causes et répercussions – managériales ?
Comment évoluent les pratiques des professionnels en entreprises, du côté de la médecine du travail, mais aussi de la psychiatrie, et de la psychologie du travail, alors que le constat de l’urgence, et de la prévalence des risques de santé mentale au travail est un constat mondial, en très forte croissance ?

Réunis par le Cercle Entreprises et Santé, quatre « grands témoins / grands acteurs », de profils et d’univers différents :

Utile lorsqu’on observe un comportement approprié ou non conforme dans un milieu comportant des dangers, la parole est un puissant véhicule d’influence. Et si elle était judicieusement utilisée en SST pour éduquer – à l’usine comme dans la cuisine - ? L’enjeu ? Disposer d’atouts dans ses poches pour arriver à faire faire des prises de conscience à son interlocuteur en matière de conduite en SST. De la prise de conscience, la personne peut arriver à sa propre prise en charge.

Les dispositions prévues par la loi du 2 août 2021 sur le renforcement de la prévention en santé au travail sont-elles de nature à améliorer la situation en termes de prévention des risques professionnels et de santé globale des salariés ?

Une « offre socle » a été clairement définie par la loi et ses décrets d’application, mettant ainsi fin à la confusion et au manque de lisibilité qui caractérisait de longue date l’action des services de santé au travail aux yeux de nombre de leurs adhérents et de parties prenantes (cf. le rapport Lecocq d’août 2018).

En complément, une procédure de certification spécifique élaborée sous l’égide de l’AFNOR, est en cours de mise en place, afin de garantir la qualité et de l’effectivité de ces prestations.

Dans un contexte de raréfaction des ressources, de manque d’attractivité de la spécialité de médecin du travail, comment les SPSTI parviennent-ils à faire face à ces nouveaux enjeux, à l’ambition proclamée de cette nouvelle offre, aux exigences rigoureuses de la certification, aux attentes parfois contradictoires des entreprises, pour la plupart des TPE – PME, des partenaires sociaux et des pouvoirs publics ?

A plus long terme, quelles pistes d’avenir pour faire face à l’évolution des modes d’organisation du travail, au besoin de réactivité et de souplesse des entreprises et permettre au système de santé au travail d’intégrer en continu les innovations tant technologiques qu’organisationnelles qui foisonnent dans un secteur qui attire de nouveaux acteurs ?

L'IA transforme le monde du travail y compris les outils des acteurs de la prévention et de la santé au travail.

Cette conférence explore comment ces technologies révolutionnaires peuvent changer nos pratiques et accélérer la performance de la prévention.

Les enjeux éthiques, les perspectives d'évolution des outils, et les défis pour intégrer efficacement ces innovations dans notre quotidien professionnel seront abordés.

L'intervention d’experts et de professionnels de la prévention et de la santé au travail nous permet de mieux comprendre les applications concrètes de ces technologies.

Quelles réalités et quelles évolutions ?

Quels nouveaux programmes et responsabilités de terrain ?

Pour son 5e UX-Forum® sur le sujet, le Cercle a choisi de mettre en lumière la dynamique forte de la mission « Égalité Intégrée » de l’ANACT, avec les témoignages de « grands témoins/grands acteurs de terrain » et leurs programmes spécifiques.

À partir d’analyses et de témoignages de terrain, cette table-ronde réunit experts et responsables opérationnels Santé Travail autour des réalités et défis liés à la santé des femmes dans le monde professionnel. Autour notamment des trois défis actuels :

• La croissance (française, et aussi mondiale) de l’emploi des femmes dans tous les secteurs, y compris ceux traditionnellement masculins ; - à côté de secteurs ‘féminins’ trop souvent occultés ;

• Le manque d’indicateurs genrés sur les risques professionnels et la santé au travail, cela malgré les orientations nationales et régionales (PST /PRST), et les obligations légales (DUERP…)

• Les besoins spécifiques des femmes au travail, incluant les adaptations nécessaires et les problématiques issues par exemple de la grossesse, l’endométriose ou la ménopause.

Quelles seront les démarches récompensées par le Prix Préventica du Management Inspirant ?

Préventica récompense les entités qui ont mis en place des actions pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs.

CANDIDATURE OUVERTE pour l'édition lyonnaise : clôture des dossiers le 30 août

Cinq candidats auront l'opportunité de présenter leur démarche exceptionnelle le mercredi 9 octobre à 11h, lors du salon Préventica Lyon Eurexpo.

À l'issue de cette session, deux démarches seront couronnées par le tant attendu Prix Préventica du Management Inspirant. Ne manquez pas cet événement incontournable !

Dans un contexte de transformation rapide et de défis constants, les professionnels des ressources humaines jouent un rôle central au sein des organisations. Cependant, cette responsabilité accrue s'accompagne souvent de stress et de pressions considérables, impactant directement leur santé et leur bien-être.

Pour aborder ces enjeux cruciaux, nous avons le plaisir de vous inviter à notre table ronde intitulée "Santé des DRH : enjeux et réalités".

Cet événement réunira des experts de la santé et des professionnels des ressources humaines pour échanger sur les défis spécifiques auxquels sont confrontés les DRH, ainsi que sur les pratiques et outils pour préserver leur santé.

De plus en plus d'entreprises du BTP se lancent dans la révolution de la culture sécurité. Oui, mais une culture, cela ne se décrète pas.

Les animateurs sécurité du BTP (www.asebtp.fr) vous proposent un REX sur les dirigeants qui ont compris que pour inverser la tendance des accidents, des maladies professionnelles et des RPS, il fallait repartir de la base ou plutôt du sommet et montrer concrètement son engagement.

Lorsqu’un accident du travail se produit, plusieurs causes en sont forcément à l'origine. Rechercher ces différentes causes est essentiel pour identifier les dysfonctionnements d’une situation de travail et plus largement dans l’organisation de l’entreprise.

Pour analyser un accident du travail, utiliser une méthode permet de se poser les bonnes questions pour en tirer des enseignements et agir dans l'objectif d'éviter qu’un accident similaire se reproduise et d'améliorer le fonctionnement de l’entreprise.

Lors de cette conférence seront présentés la méthode et les outils pour analyser les accidents.

Impliquez les collaborateurs dans une démarche participative et d’amélioration continue de la santé sécurité au travail en mettant en place des 1/4 d’heure sécurité.

C'est un moment privilégié pour diffuser les messages de prévention, être à l’écoute et résoudre les problématiques terrain tout en répondant aux bonnes pratiques de management de la santé sécurité au travail et aux exigences de normes telles que l’ISO 45001.

Une consultante spécialisée vous expliquera comment préparer et animer ces moments d'échanges et rendre la démarche pérenne.

En période de changement, développer davantage de prévention primaire est essentiel et la préoccupation de la qualité de vie et des conditions de travail devient majeure pour mobiliser ou tout simplement garder les talents.

Conduire et/ou accompagner le changement renvoie aussi nécessairement à des questions de leadership.

Associer ces deux expertises devient donc incontournable. Pourtant, est-ce trop ambitieux ?

Quelques conseils également issus de mes billets d’humeur et de mes chroniques parus dans le magazine Préventica seront mobilisés afin de répondre à cette question.

Qu'est ce que les TMS ?
Pourquoi les prévenir ?
Comment agir ?
Quelles prestations et quels équipements peuvent être financés ?
Comment déposer votre demande ?

La Carsat Rhône-Alpes répond à ces questions à travers des exemples concrets.

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente.

Des collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Selon la définition de l’OMS, le concept de « One Health » désigne une « approche intégrée et unificatrice qui vise à équilibrer durablement et à optimiser la santé des personnes, des animaux et des écosystèmes ». En reliant la santé humaine, la santé animale et l'environnement, « One Health » a pour ambition d’aider à traiter tout l'éventail de la lutte contre les maladies, de la prévention à la détection jusqu’à la prise en charge et au traitement, afin de contribuer ainsi à la sécurité sanitaire mondiale.

Cette approche holistique suppose de parvenir à décloisonner durablement des univers qui s’ignorent et fonctionnent le plus souvent en silo. Au-delà des principes et des concepts, aussi puissant soient-ils, se pose en effet la question de l’action de terrain et de la mise en œuvre opérationnelle…du passage de la théorie à la pratique.

Rendez-vous incontournable des acteurs de la prévention et de la santé au travail, PREVENTICA se propose de participer activement à la réflexion, en organisant à la rencontre des acteurs, en ouvrant le débat sur la place de la santé au travail dans la galaxie de la Santé Globale.

Dans un système de santé reconçu et réorganisé autour des problématiques de santé publique et de prévention, comme le prônent de plus en plus d’institutions (l’OMS), d’experts, ainsi que le Ministre de la Santé et de la Prévention et le gouvernement français, la santé au travail figure en bonne place parmi les acteurs en mesure de jouer un rôle d’acteur opérationnel central déterminant en matière :
de prévention, de dépistage, de maintien en emploi et de veille sanitaire

Vos managers s’essoufflent sur la sécurité ?
Vous vous sentez démunis pour agir sur les accidents comportementaux ?
Et pourtant vous avez déjà dans vos équipes toutes les clés pour atteindre le zéro accident !

Venez découvrir comment donner envie à chacun d’adopter de nouveaux réflexes sécurité.

Comment se saisir des données du diagnostic régional en santé au travail pour agir en prévention ?

Nous vous invitons à explorer les données actualisées concernant le territoire Auvergne Rhône-Alpes pour mieux comprendre et agir en prévention.

En adoptant une approche sectorielle, le diagnostic territorial offre des éléments détaillés concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles, l'exposition aux risques professionnels et les licenciements pour inaptitude.

Quels secteurs sont les plus touchés ? Pourquoi et comment agir ?

Réformes et transformation des organisations publiques posent des enjeux fondamentaux pour la santé physique et mentale des agents. Le cadre réglementaire ne suffit pas face à la diversité des défis (évaluation des risques, action sur les RPS ou VSS...)

Le succès de la prévention repose sur la mobilisation de tout le système d'acteurs, au-delà des experts : direction, agents, CSA et F3SCT, assistants/conseillers de prévention et ISST. La formation est un atout pour développer les compétences des individus et des organisations et mettre vraiment la réglementation au service de la prévention.

- Présentation de Geodis, de ses activités et de ses risques
- Présentation de l'approche Santé/Sécurité Groupe : Health & Safety with Heart
- Partage d'indicateurs Santé/Sécurité
- Partage de pratiques terrain avec intervenant interne

La prévention des violences sexistes et sexuelles dans le milieu soignant est essentielle pour garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé.

De la formation des soignants, à la création de dispositifs de signalement, et à l’accompagnement des victimes, de nombreuses solutions de prévention existent.

Il est crucial de promouvoir une culture d’ouverture et de respect, tout en assurant des mesures rigoureuses contre les comportements inappropriés, afin de protéger la dignité et la sécurité de tous. L’exemple du CHU de la Guadeloupe en est une parfaite illustration.

Pédaler pour venir au travail comporte de nombreux avantages : économiques, écologiques, mais aussi concernant la santé des salariés ! C'est pourquoi, le programme Objectif Employeur Pro-Vélo souhaite inciter les employeurs à contribuer activement à la meilleure santé de ces derniers. Par ailleurs, ce programme répond à une forte demande de la part des employeurs, salariés et futures recrues afin de disposer d’un environnement propice aux déplacements à vélo en toute sécurité.

Concrètement, le programme OEPV accompagne les employeurs privés, publics et associatifs en proposant :

· un soutien financier entre 40 et 60 % dans le but de réaliser des actions pro-vélo référencées dans le catalogue du programme,
· un accompagnement clé-en-main vers la labellisation Employeur Pro-Vélo avec un suivi de chaque bénéficiaire,

En s’engageant, ces derniers renforcent et améliorent leur politique cyclable, mais aussi leur marque employeur, fidélisent leurs équipes et attirent de nouveaux talents. Le programme contribue également à des déplacements plus écologiques et bénéfiques pour la santé des collaborateurs.

Le cancer du sein est le 1er cancer chez la femme, avec près de 59000 nouveaux cas par an. Mais détecté à temps, 9 cancers du sein sur 10 se guérissent facilement.

Nous vous proposons, en partenariat avec la Ligue contre le cancer, un webinaire pour en apprendre plus sur :

• La maladie cancer en général
• Son développement au niveau des seins
• Les facteurs de risques et la prévention
• Les signes à surveiller
• Les modalités de dépistage
• Les gestes d'auto-surveillance
• Les bons réflexes à adopter

Nos experts répondront à vos questions en direct.

L’égalité femme homme est la question sociale de ce XXIème siècle et c’est aussi une exigence et une chance pour les entreprises et nos sociétés. Les entreprises y sont directement confrontées tant en matière juridique, économique que sociale. Dans bien des cas, elles ont déjà pris en compte cette question et ont créé divers dispositifs. Cependant, les données chiffrées attestent que les inégalités professionnelles persistent encore. Afin de mieux les combattre et de faciliter la mise en œuvre de l’égalité professionnelle au sein de votre entreprise, ce Guide propose avec un accompagnement législatif, des outils et des exemples que nous avons retenus de notre expérience de terrain. En quatre chapitres, il traite de toutes les facettes de l’égalité professionnelle : salariale, développement de carrière, gestion des temps de vie et mixité des métiers.

Ce Guide invite ainsi la lectrice et le lecteur à une réflexivité, tel un kaléidoscope permettant de visualiser les interactions de ces données qui se réfléchissent par un jeu de miroirs, à la fois sur l’organisation, le collectif et l’individuel.

Ecrit dans un langage simple, ce Guide se veut être facile à lire et à relire, car nous sommes toutes et tous concerné.e.s., chaque jour et tout au long de la vie.
L’égalité femme homme est transversale à tous les défis économiques, environnementaux et sociologiques : l’intégrer pleinement est une ressource essentielle pour porter un regard clairvoyant sur les enjeux de demain…

Martine Arino socio-sémiologue, docteure en sciences de l’information et de la communication. Fondatrice de l’IRASS, Institut de Recherche Action en Sociologie, Sémiotique et communication, Membre du laboratoire de l’égalité. Consultante chez Thomas Legrand consultants.

Des pratiques et des outils adaptés à un changement de paradigme : qualité relationnelle, médiation professionnelle et ingénierie relationnelle. Les entreprises privées, les institutions et collectivités territoriales. La médiation s’implante dans la culture des organisations. Soyez pionnier de cette évolution.

La permanence des violences sexistes et sexuelles au travail est une réalité qui est de plus en plus dénoncée dans les différents univers professionnels. Ce sont les femmes les plus touchées par les traitements inégalitaires ou les discriminations au travail. Le sexisme envers elles en est la première source. Prévenir ces situations, comprendre leurs liens avec l’organisation du travail, prendre conscience des souffrances occasionnées chez les femmes qui en sont l’objet c’est de cela dont nous échangerons dans ce webinaire.

Participez à notre webinar exclusif où nous vous présenterons une solution innovante pour la prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS). Découvrez comment 360Skillvue analyse à distance les conditions de travail grâce à l'expertise de nos ergonomes.

Un de nos clients partagera son retour d'expérience sur la mise en œuvre de notre solution et les résultats obtenus.

Inscrivez-vous dès maintenant pour explorer une méthode efficace et flexible, sans perturber l'organisation du travail !

Le retour d’expérience des derniers mois met en exergue l’émergence des nouveaux modes de travail et de gestion des recrutements, avec le recours à des freelances hautement qualifiés. Aujourd’hui la question n’est plus pourquoi faire appel à eux mais où trouver les experts immédiatement opérationnels.

Côté experts, les profils à très haute valeur ajoutée boudent les plateformes de freelancing généralistes. Le recul du départ à la retraite, la recherche d’un revenu complémentaire et l’envie d’une collaboration plus libre, poussent les talents très expérimentés et sectoriels à préférer des services d’intermédiation hautement qualifiés par intervention humaine aux plateformes généralistes à fort volume et soumises à des algorithmes.

Côté entreprises, les directions pilotent leur recrutement, de moins en moins en fonction des postes à pourvoir, et de plus en plus au fil des projets. Les tensions sur le marché du travail et la nécessité d’assurer la continuité de service à la clientèle conduisent les entreprises à recourir au renfort d’équipe, une pratique émergente.

Lancé en 2023, le service BAO – Bouche à oreille a pour vocation à mettre en relation entreprises et experts qualifiés, pour des missions ponctuelles. Sophie Sala, fondatrice et manager du nouveau service au sein du groupe AFNOR partagera son retour d’expérience, les premières missions menées au sein des entreprises et les écueils à éviter.

Sophie Sala, spécialiste des ressources humaines, de la médiation et de l’animation de réseaux d’experts, a travaillé pendant 18 mois en tant qu’intrapreneure au sein du groupe AFNOR au lancement de BAO "Bouche à Oreille", le service de mise en relation entre les entreprises et des experts opérationnels dont elle est aujourd’hui la directrice.

Pour ancrer l’entente dans son quotidien : le e-learning de la médiation professionnelle accompagne la découverte des fondamentaux de la qualité relationnelle et des facteurs d’entente.

La motivation s’anime, s’entretient, se préserve et se partage. Plus elle est partagée, plus elle déploie la détermination à la participation aux objectifs de l’organisation.

Un e-learning unique vous est proposé, comme autant de séances de sports pour promouvoir une culture d’entreprise choisie, contributive, éthique et productive.

Pour faire face à la démotivation, pour contrer les défections et l'absentéisme, pour relancer la productivité, pour améliorer la qualité des services aux clients, de nombreuses recherches sont réalisées. Les pratiques relationnelles sont interrogées.

Que ce soit pour garantir la qualité de vie au travail ou inciter à une plus grande participation, toutes les conclusions convergent vers la reconnaissance. Mais les manières de faire sont très variées. Les écoles ne préconisent pas les mêmes comportements : ici, on complimente, là on récompense, ici on augmente, là on crée des espaces ludiques.

Les techniques de l’ingénierie relationnelle appliquées en médiation professionnelle pour résoudre les différends, sont désormais proposées à tous. Leur utilisation a pour conséquence le développement de la confiance.

Ferez-vous ce choix pour l’évolution culturelle du management et de la vie dans votre entreprise ?

Ce webinaire vous apportera des clés dont vous ne faisiez pas la recherche mais qui vous seront utiles.

La reconnaissance vocale améliore la QVT, diminue la fracture numérique, prévient les TMS et facilite l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

Avec des charges rédactionnelles en constante progression, la reconnaissance vocale permet également aux utilisateurs de booster leur productivité, de diminuer le temps passé au clavier, d’être plus efficace au quotidien en se libérant de tâches chronophages comme la saisie au clavier pour se concentrer sur des tâches plus productives.Explication et démonstration dans ce webinar.