La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Prendre soin des soignants c’est investir pour l'avenir en prévenant le risque d'épuisement professionnel, en augmentant la durée d'exercice des soignants, en favorisant l'attractivité de la profession et en améliorant la qualité des soins dispensés.
Des soignants conscients de leur vulnérabilité et capables de prendre soin d'eux-mêmes est un gage de compétence et de qualité qui se doit d'être travaillé et enseigné.

Le DIU Soigner les Soignants forme depuis 9 ans des professionnels de santé qui ont le souhait de s’impliquer de manière active dans la promotion de la santé des soignants.
Les professionnels de santé ont tendance à négliger leur propre santé, nombreuses sont les représentations et idées reçues qui règnent dans cette population. Forts de leurs connaissances de terrain ils ne veulent pas éprouver davantage encore les praticiens sur-sollicités qui les entourent au quotidien, alors ils continuent de soigner malgré un état de santé dégradé, ils négligent pour eux-mêmes les actes de prévention et de dépistage qu'ils recommandent par ailleurs à leurs patients.

Prendre du temps pour soi et pour se soigner n'est pas une évidence pour celui qui chaque jour consacre son temps à soigner les autres, bien souvent il prendra l'option de se soigner lui-même avec le manque d'objectivité et de distance qui en découle, pratiquera l'automédication, restera dans le déni de symptômes psychiques, de consommations de substances ou de médicaments, de symptômes dépressifs... le recours aux soins se faisant souvent très (trop) tardivement.
Le développement de structures de soins dédiées est une façon de répondre à cette problématique en permettant un accès facilité aux soins notamment en s’affranchissant de certains freins au recours aux soins, notamment la crainte du non-respect de la confidentialité.

Intervention du Dr Bénédicte Jullian, psychiatre addictologue au sein de l’unité ACCESS (Addictions Consultations Confidentielles Entraide et Soins aux Soignants) et co-coordinatrice pédagogique du DIU Soigner les Soignants.

Découvrez les moyens pour faire face aux principales causes de conflit et de situations difficiles entre salariés et avec l’employeur. Les solutions traditionnelles et les solutions par la Qualité Relationnelle. Ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas. Dispositif à internaliser, intégration de référents et conduite de projet.

L’accompagnement des professionnels de la santé rendus vulnérables doit être une priorité pour garantir la qualité des soins et le bien-être des soignants.

Plusieurs initiatives collectives et individuelles seront proposées comme le soutien psychologique, l’accompagnement médicalisé, la formation, la mise en place de systèmes de soutien au sein de l’organisation et des ateliers de sensibilisation pour préserver leur capital santé, (gestion du stress, alimentation, activité physique, sommeil)

L’association SPS présente des actions essentielles pour repérer, prendre en charge les professionnels de la santé et agit en prévention pour leur mieux-être.

Sous l’impulsion des NTIC, l’augmentation de la cadence des tâches à accomplir, leur densification, présente dans tous les secteurs professionnels, pulvérise tous les seuils neurophysiologiques et biomécaniques supportables. Ce productivisme a de multiples conséquences non seulement sur la santé des salariés, chefs d’entreprises, mais aussi sur la qualité du travail. Car travailler vite, sans les effectifs et les moyens produit un travail abimé, en mode dégradé dans lequel on ne peut pas se reconnaitre.

Des amorces de solutions prêtes à l’emploi apparaissent sur les sites RH sans que l’on se soit véritablement penché sur les besoins fondamentaux de la personne au travail. La demande des salariés est désormais celle du plaisir au travail. Et ceux qui ne trouvent pas satisfaction, jeunes comme seniors n’hésitent pas à démissionner. Managers et dirigeants n’ont plus forcément la main face à des salariés qui « osent dire » ce qui dysfonctionne. L’entreprise a-t-elle les moyens de s’aligner sur ces mises en demeure ?

La sécurité psychologique et la qualité relationnelle sont des enjeux clés de l’efficacité des individus et de la performance collective.

Découvrez des outils concrets issus de la méthode relationnelle Imago adaptée au monde de l’entreprise, facilement applicables pour faire face aux difficultés managériales les plus fréquentes.

Chez FM Logistic, la Santé, Sécurité et le Bien-Être au Travail sont une priorité.

Le Développement Durable est au cœur de la stratégie de notre entreprise dont le premier pilier est Act for People / Agir pour les Personnes.
Agir pour les personnes c’est notamment veiller à ce que chacun puisse travailler dans un environnement sûr, sain et équitable.
Depuis son lancement en septembre 2021, le programme BESST s'est appuyé sur ses 5 balises d’actions F.A.I.R.E pour mettre en place diverses actions concrètes telles que des formations ludo-pédagogiques, des évènements ludiques, des solutions innovantes et ergonomiques.

2 partenaires co-animeront ce webinar : Soter Analytics et TrainMe.

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Toulouse 2023.

Pratiquer la gratitude est une des principales stratégies recommandées par la psychologie positive pour être plus heureux.
Dire merci, c’est d’abord se faire un cadeau à soi-même, en portant son attention sur le positif, mais c’est aussi très gratifiant et motivant pour celui qui le reçoit. Alors comment (bien) pratiquer la reconnaissance au quotidien ?

Lors de ce webinaire enthousiasmant et interactif, vous apprendrez à cultiver la « gratitude attitude », et à dire « MERCI » aux autres de façon plus authentique, profonde et bienveillante.
Vous découvrirez également des exemples inspirants et des rituels puissants pour activer et diffuser la reconnaissance, en particulier au travail.

Les contextes de changement et de transformation nous incitent à rester adaptatifs en toutes circonstances, et nous stimulent à faire preuve d’adaptabilité.

Comprendre ces mécanismes est un véritable atout pour définir des stratégies managériales efficientes dans le cadre de la prévention et de la gestion des risques professionnels. Dans les situations où la vulnérabilité est un obstacle à l’adaptabilité, il conviendra d’orienter les actions différemment, en s’appuyant notamment sur le processus de résilience.

Connaître les caractéristiques et les ressorts de ces comportements apporte de nouvelles ressources pour préserver la continuité de l’activité, et offre un levier pour atteindre un niveau de qualité de vie et des conditions de travail satisfaisant.

Pour ce nouvel épisode, Patricia ACENSI-FERRE, Fondatrice d'ENVIE2RESILIENCE reçoit Muriel Gaillard.

La gestion des entreprises extérieures pour l’employeur est un sujet majeur. En 2022, 5 292 arrêts de travaux pour danger immédiat ont été notifiés selon le bilan sur les conditions de travail de la Direction générale du travail.

Cette tendance, accompagnée de l’augmentation des différents risques par la présence d’entreprises extérieures, implique pour l’employeur de rechercher des axes d’amélioration en matière de gestion de la coactivité.

Faire appel à une entreprise extérieure ajoute un cadre réglementaire qui, dès lors qu’il est correctement appliqué, permet d’anticiper grandement le risque lié à la présence d’entreprises extérieures.

Valéry ABDOU, avocat, et Lukas BALLESTER, ingénieur sécurité au sein du cabinet, vous proposent dans le cadre de ce webinaire, de partager leurs analyses et recommandations à la fois HSE et juridique.

Rejoignez-nous pour explorer comment l'intelligence collective et la qualité relationnelle peuvent vous faire franchir un pas décisif de performance humaine et opérationnelle.

Notre invitée VIP, Agnès Deldicque, présidente de l'AFQP Hauts de France, Hubert Duchatellier, Fabrice Schwalm et Thomas Lejeune de CONCORDANCE, vous partageront leur retour d'expérience.

Comment la faire éclore, comment la mesurer, comment la pérenniser... en Concordance.

Découvrez les enjeux, implications et obligations du climat relationnel des organisations : RSE, CSRD, ODD, RPS, QRT. Les solutions les plus opérationnelles au service de la satisfaction au travail, de la motivation et de la productivité.

Nous  passons généralement beaucoup de temps à notre travail. Si certains salariés souffrent de mauvaises conditions de travail, ceux qui n’ont pas de travail témoignent aussi du sentiment d’exclusion sociale qu’ils peuvent ressentir de ne pas appartenir à la cohorte des travailleurs et travailleuses.

Alors pourquoi travaillons-nous ? Que cherchons nous à prouver en travaillant ? Qu’engageons-nous dans le travail?

C’est à toutes ces questions que nous essayerons de répondre dans ce webinaire en développant notre compréhension de ce que nous investissons dans le travail et dans la façon dont le travail nous investit en retour.

Le risque chimique fait partie de ces risques où la connaissance des dangers arrive toujours après le bénéfice de l'utilisation de la substance ou du produit qui elle est quasi immédiate. Cela entraîne des spécificités très particulières à sa gestion. 
Et c'est un risque qui peut rapporter gros à l'entreprise quand il est correctement géré. 

Voyons ensemble comment s'y prendre concrètement pour essayer d'avoir la meilleure gestion possible.

Dans un contexte de « guerre des talents », attirer et fidéliser les jeunes actifs est devenu un enjeu crucial pour les entreprises, notamment à travers la « marque employeur ».

Cependant, cette démarche ne réussira qu’en prenant en compte les nouvelles formes d’organisation du travail (indépendant, à distance, multi-activité) et le renouvellement des attentes et des valeurs qui y sont associées.

Dans le monde actuel en pleine mutation, la perception de l'emploi a considérablement évolué, donnant lieu à un contexte de guerre des talents et à des phénomènes RH sans précédent.
Les employés et les candidats semblent désormais détenir le pouvoir sur les employeurs, ce qui marque un moment historique dans le paysage des entreprises.

Quelles sont les causes profondes de ces transformations des ressources humaines ?

Partageons les résultats des recherches et les idées des professionnels des ressources humaines pour naviguer dans cette nouvelle réalité !

Action originale conduite par le service de santé au travail Fleury Michon avec l’Association « Je Ne Fume Plus !»

Deux intervenants formés en tabacologie se proposaient d’aller à la rencontre des salariés directement dans les restaurants d’entreprise après avoir préalablement formé toute l’équipe de santé au travail à la prise en charge des salariés désireux d’être suivis et notamment à la prescription de substituts nicotiniques, y compris à l’utilisation de cigarettes électroniques.

Les points clés de l’action :
- basée sur le « aller vers » : les salariés ne pouvaient ignorer les stands installés dans les restaurants d’entreprise
- basée sur la curiosité ordinaire : ce type de manifestation dans les selfs est suffisamment rare pour attirer le regard
- basée sur la mise en activité du sujet : le fumeur manipule les dispositifs, patch, « vapes », pâtes à macher et apprend immédiatement à les utiliser      
- basée sur la substitution nicotinique      
- basée sur le remplacement : oralité ; objet de rassurance en main (cigarette électronique surtout)       
- démarche affirmative intitulée fort intelligemment « je ne fume plus !» : postulat de départ positif qui met l’individu en situation de réussite et qui shunte la période pré décisionnelle à la démarche de sevrage      
- non exploratoire de la question du tabagisme et non stigmatisante
- communication et attitude positive des accompagnants
- accompagnants sachant et légitimes
- le coaching représenté par la possibilité de suivi par les IDEST présents dans toutes usines


Fleury Michon, Lauréat aux 1ers Trophées Bossons Futé en Octobre 2023

Depuis 70 ans, Bossons Futé, association reconnue d’utilité publique, agit pour une prévention des risques professionnels issue du terrain et pragmatique. Elle anime un site internet dont l’objectif est de fournir à toutes les personnes concernées par la santé et la sécurité au travail une information structurée sur les métiers et les risques professionnels. Ces premiers Trophées s’inscrivent dans cette logique : valoriser les meilleures pratiques de prévention, celles qui sont efficaces et pérennes

En tant que représentant et délégué syndical au sein d'une organisation, le rôle du médiateur prend de l'ampleur aujourd'hui dans toutes les structures.
Découvrez comment son expertise de la Qualité Relationnelle peut dynamiser l'atmosphère au sein des CSE, faciliter l’implication et la réussite de projet commun.

Avez-vous déjà réfléchi au véritable rôle du médiateur, complémentaire ou concurrent ?
Joignez-vous à nous pour explorer :
- Le rôle unique du médiateur professionnel, distinct de la négociation,
- Les défis liés à la revendication dans le contexte des relations sociales et du dialogue.
- Comment le médiateur s'inscrit-il dans ce panorama ?L'étroite relation entre le bien-être au travail et la résolution des conflits. Comment la Culture de la Qualité Relationnelle peut-elle changer la donne ?

Développées pour la résolution de conflits, les techniques de l’ingénierie relationnelle ont trouvé des applications plus courantes dans le management et le développement personnel.

Dans les contextes exposés de l’adversité, elles permettent d’aider les personnes à reconsidérer des postures.

L’application des processus structurés permet aux protagonistes d’un différend de revoir l’estimation des enjeux et des intérêts pour privilégier la conduite d’un projet. Ces techniques sont ainsi performantes pour conjuguer l’aide à la décision personnelle et collective.

Avec l’outil du modèle des Structures et Interactions en Communication (SIC), ces techniques sont innovantes en accompagnement individuel - coaching.

Dans tous les cas, les personnes réalisent un cheminement. L’appropriation des techniques d'ingénierie relationnelle leur permet de travailler la structuration de leurs pensées.

Elles acquièrent une méthode claire dans leur conduite managériale, conjuguée à des relations de confiance. 

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé

Ces vingt dernières années sont apparues des formes d’organisation et des méthodes, pour certaines issues du toyotisme (Lean) La production de valeurs ne serait plus à rechercher dans le travail mais dans les nouvelles méthodes de gestion.

Ces formes d’organisations dites procédurales entrent souvent en conflit avec l’exercice des métiers
Charge de travail (accroissement, intensité, complexité,…)
Individualisation – (objectifs individualisés, entretiens d’évaluation, reporting)
Pilotage par l’aval (confrontation directe des salariés, des agents, à la demande des clients, des usagers)
La notion de management – (pour gérer les performances)
Les procédures (les prescriptions qui envahissent le travail réel et les règles de métiers)
La communication

Le développement des enjeux de Qualité de Vie au Travail ouvre le champ à de nouveaux leviers autrefois relégués au champ personnel.C'est le cas de la sophrologie.Bien connu dans le domaine de la préparation des sportifs de haut niveau ou de la maternité, la sophrologie se développe dans le monde du travail.Nous dialoguerons avec une DRH qui a fait le choix d'engager cette démarche en interne et une sophrologue, ancienne DRH, sur les effets et enjeux de proposer de telles actions aux collaborateurs pour soutenir leur résilience.

La médiation est désormais placée dans de nombreuses situations :

famille, voisinage, contextes municipaux, en amont des procédures judiciaires, voire pendant la procédure et parfois après la décision du juge.

La réforme chaotique du système judiciaire a ouvert la brèche à des modes alternatifs qui désignent l’originalité de la médiation professionnelle dédiée à la liberté de décision.

Dans ce webinaire, des spécialistes, des experts en médiation professionnelle vont vous présenter leur domaine de pratique.

Ils vous indiqueront les meilleures pratiques applicables dans la vie professionnelle et dans la vie quotidienne.

Ils sauront vous dire comment promouvoir la qualité relationnelle dans la perspective du paradigme de l’Entente sociale.

Les médiateurs professionnels interviennent dans le domaine de la consommation depuis toujours.

Depuis 2012 nous sommes les médiateurs de nombreuses foires, dont celle de Paris. Depuis 2016, une loi oblige les entreprises en BtoC à choisir un médiateur de la consommation.

Venez découvrir comment la médiation professionnelle vous permet de satisfaire à cette obligation et vous apporte, commerçants et prestataires de service aux particuliers, l’identité qui vous correspond en tant que promoteur de la qualité relationnelle.

La civilisation du savoir née des évolutions technologiques et de l’émergence de l’économie numérique appelle des transformations du droit du travail et au-delà, du droit social.

Le webinar présentera cet ouvrage qui montre comment le droit social est un droit vivant s’adaptant aux transformations technologiques pour concilier protection du travailleur et efficacité économique.

Ces deux objectifs ne sont pas antagoniques, mais complémentaires. Ce n’est pas aux nouvelles formes de travail suscitées par la société du numérique de s’adapter à un droit social conçu dans une société antérieure, la société de l’usine.

C’est au droit social de s’adapter pour que sa fonction protectrice concerne l’ensemble des travailleurs et toutes les formes d’activité, y compris les plus récentes.

Ces transformations doivent faire plus de place à la convention et à l’accord collectif.

La nécessité de ce changement est devenue plus pressante dans le contexte de la crise de la Covid-19 qui accélère la révolution numérique

Les chiffres annoncés en matière de sinistralité reflètent-ils la réalité ?
Regards croisés, objectifs et sans filtres sur notre niveau de maturité en matière de culture de prévention.

Avec une forte exigence de la Cour de Cassation et un système assurantiel parmi les plus puissants, la France peut-elle comparer seulement ses chiffres ?

Voir la prévention primaire comme une source de performance pour les entreprises devient une évidence à diffuser.

A la suite de la réforme de 2021, quelles actions montrent qu'agir en prévention c'est plus de performance :

- par des services interentreprises auprès des TPE;

- par des groupes du CAC40;

- par des PME engagées.

Prévention = Engagement x (Conviction)².Changeons de paradigme, la prévention est une responsabilité sociétale.

Vous envisagez d'organiser une journée dédiée à la prévention santé ou plus largement au bien-être des équipes.

Quelles activités choisir ?
Quel rythme donner à la journée ou la semaine ?
Présentiel ou distanciel ?
Quel budget prévoir ?

Avec l’expérience de plus de 50 journées bien-être organisées chaque année sur différents sites en France, le collectif Les Ateliers Durables vous propose un parcours en 4 étapes, pour ne rien oublier et réussir votre événement.

Placez vos salariés au cœur de vos problématiques RH avec notre outil “Mes Employés”.

Chez Geolocaux nous avons déménagé l’an dernier, le but était de trouver des locaux qui conviendraient à chaque membre de l’équipe, moins loin du domicile et plus accessible.

Accompagné par nos experts en mobilité et en immobilier, agissez sur le confort de vos salariés en analysant leur trajet domicile-travail.

Mesurez l’impact de votre déménagement, trouvez votre implantation idéale, commencez votre « Plan de Mobilité » et maîtrisez l’empreinte carbone de vos salariés.

Candidat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lyon 2022

Vous placez sans doute le client au cœur de vos préoccupations. Et si nous prenions un peu de hauteur pour vous questionner sur la valeur que vous apportez à vos clients ?

Comment vos collaborateurs construisent et distribuent cette valeur ?

Cela ne dépend que d’une chose : de la valeur que vous leur apportez.

Découvrez les idées clés pour augmenter et fidéliser l’engagement de vos collaborateurs au service de l’excellence de la relation client. Les expertes d’AFNOR Certification et leurs invités partageront leurs expériences et répondront à toutes vos questions !

- Comment une démarche de prévention santé souvent réputée pour son côté "ennuyeux" peut engager le maximum de collaborateurs ?

- Quelles sont les 3 niveaux de prévention ? Comment les déployer de manière ciblée sans stigmatiser ?

- Comment prendre soin de la santé des collaborateurs tout en respectant la frontière "vie pro / vie perso" ? Entre allongement de la vie professionnelle et vieillissement des actifs, les actions de prévention sont plus que jamais essentielles pour prendre soin de la santé des collaborateurs.

Un webinar qui donne des pistes d'actions concrètes et applicables par tous.

Co-animé avec le Dr Noémie Ferré, Médecin en Santé Publique.

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Parler de RPS, de stress, de QVT est un vocabulaire plus neutre, plus pasteurisé que la notion de santé au travail pourtant inscrite dans la loi ou du concept de souffrance au travail qu’on préfère attribuer à la fragilité du salarié.  Penchons-nous sur ces définitions.

La résilience au travail est un levier indispensable au bien-être des salariés et à la performance des organisations.
Ce webinaire permettra de donner les clés pour s’adapter au monde du travail actuel.
Comment concilier vie personnelle et vie professionnelle ?
Comment tirer avantages des situations difficiles ?
Comment appréhender les évolutions ?

La surdité, souvent méconnue, est porteuse de préjugés.

INFOSENS, créé par l’Institut National de Jeunes Sourds de Paris, est un centre d’appui et d’expertise destiné à faire évoluer les pratiques autour de la surdité.

Nous vous proposons un webinar pour vous aider à comprendre la surdité : ses causes, ses conséquences, comment la prévenir et comment communiquer avec un collaborateur sourd.

À La Recherche De la Prévention en santé au travail est une web’ série organisée par Jean-Charles Beyssier, chercheur à l’université Grenoble Alpes, produite par la plateforme Préventica.

Elle a pour vocation d’aller à la rencontre d’un chercheur qui doit présenter l’originalité de ses travaux et le lien direct entre ceux-ci et les problématiques concrètes des entreprises.

Présentation du webinar : Notre but est de promouvoir un mode de vie sain pendant les heures de travail. Nous développons et évaluons des programmes favorisant un mode de vie sain (c’est-à-dire l’exercice, la nutrition et la réduction des comportements sédentaires) qui visent à améliorer le bien-être et l’engagement au sein de l’entreprise tout en réduisant les risques d’apparition de maladies et troubles mentaux.

Pourquoi pas … un jeu, pour parler de tensions et de conflits au travail ?

L'idée d'une méthode de recueil, d’un outil de parole ludique naît lorsque la Directrice du site, la Responsable du personnel, l'animatrice QHSSE et l'ergonome du siège, commencent à imaginer une démarche simple, innovante, capable de sensibiliser et prévenir les Risques Psychosociaux en entreprise.

Finalement, pourquoi pas … tout le monde aime jouer !

Ce jeu de cartes est un projet d’équipe, fondé sur une méthode participative, avec pour ambition de faciliter les échanges, de recueillir des données et de co-construire des solutions pour « mieux vivre ensemble au travail.

Candidat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022

Voici le 6ème épisode de la série « Mieux comprendre le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) » présentée par le Réseau Eva.

Le CEP est un service public gratuit, personnalisé, coconstruit avec le salarié en fonction de son projet et en coopération avec les partenaires du territoire (acteurs de santé au travail, de développement économique, de formation…).

Aujourd’hui, nous abordons le CEP dans son environnement global en tant que véritable « fil rouge » dans la sécurisation des trajectoires professionnelles tout au long de la vie du salarié.

Nous aurons ainsi l’occasion de développer quelques-uns des liens entre le CEP et différents acteurs, des pistes de collaborations et des exemples de partenariat. 

SETOM est la société dédiée, filiale à 100% de Veolia, qui opère la gestion du service public de l’eau potable de Toulouse Métropole (200 collaborateurs).

Pour améliorer les conditions de bien-être au travail, SETOM a dès sa création mis en place une démarche QVT intitulée "EAU TOP" :

1) OstéEAU : Séances d'Ostéopathie

2) On s'échEAUffe ! : Séances d'échauffement et d'étirement3) Au dodEAU :

3 cocons micro-sieste avec application de méditation

4) RésEAU Ambassadeur Sécurité & Qualité de Vie au Travail

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022.

La Région Normandie, accompagnée de l’AFNOR, développe une politique moderne des ressources humaines en matière de prévention santé, appelée « Région en santé ».

Ambitieuse et innovante, elle vise à améliorer la qualité de vie au travail et le mieux-être de ses 5000 agents, depuis 2018.

La démarche est participative : chaque action se déroule sous forme d’expérimentation et est définie à la suite d’un diagnostic précis.

Région en santé s’organise autour de 4 axes :
• Le partage de pratiques de management et de gestion contribuant au mieux-être des agents
• La prévention des risques professionnels et amélioration de l’environnement de travail
• Les habitudes de vie : accompagner les agents vers les bonnes pratiques en matière de santé
• L’équilibre vie privée-vie professionnelle

Cette initiative a été récompensée par le Prix des Leaders Bienveillants Préventica Nantes 2022.

Ce webinaire fait partie d’une webisérie dédiée aux partages de bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Participez et inspirez-vous !

Candidat au prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022.

26 ans au compteur, pionnier du e-commerce français, le Groupe LDLC continue d’innover… Depuis quelques années, c’est sur le bien-être des collaborateurs qu’il mise.

En janvier 2021, il marque les esprits et secoue les lignes en instaurant la semaine de 4 jours (32 h) pour tous.

Objectif ? Un meilleur équilibre vie privée / vie pro. 18 mois ont passé et les résultats sont au-delà des attentes du patron lyonnais, Laurent de la Clergerie…

Témoignage de celui qui a osé faire rimer « confiance » et « performance ».

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Alors que la crise du Covid est toujours au cœur de l’actualité, le management à distance s’est imposé comme un nouveau modèle à adopter dans les organisations publiques et privées. Encore de nouveaux enjeux pour les managers : ils doivent poursuivre un management à distance avec leurs équipes. Focus sur les bonnes pratiques.

+ Organiser le management à distance en mettant l’humain au cœur de la relation humaine+ Mettre en place sa communication managériale à distance, avec créativité et intelligence collective

+ Motiver et booster les individus et les équipes, avec un management plus humaniste.Claude est spécialiste de l’humain au cœur de l’organisation.Conférencière, formatrice, coach, facilitatrice, elle révèle l’importance de l’humain dans les organisations publiques et privées, afin de développer le bien

-être des collaborateurs, le management humain, la bienveillance et la performance au travail.

Claude est spécialiste de l’humain au cœur de l’organisation.
Conférencière, formatrice, coach, facilitatrice, elle révèle l’importance de l’humain dans les organisations publiques et privées, afin de développer le bien-être des collaborateurs, le management humain, la bienveillance et la performance au travail.

8 ans d’expérience à des postes de directions marketing communication, 20 ans de missions dans des PME et grands groupes en tant que consultante, son expertise du management hiérarchique, transversal, projets, réseaux l’oriente naturellement vers toutes les innovations managériales.

Elle a créé le cabinet human SUCCESS, pour proposer des missions de conseil, coaching, teambuilding, formation en stratégie et management avec une équipe de consultants experts, œuvrant pour l’humain et la bienveillance dans toute sa splendeur.

Coach human SUCCESS, certifié à la méthode « Human Elément » (Elément Humain) et ICS « Implicit Career Search » (recherche de carrière implicite), guide du développement du leadership et des équipes, elle développe l’accompagnement individuel et collectif, pour créer un environnement de travail humaniste, responsable et ouvert.

Mes thématiques de conférences, destinées au monde de l’entreprise sont basées sur le leadership humain, le management réinventé au cœur de l’entreprise, l’innovation managériale en pleine conscience pour une organisation innovante, plus humaine et ouverte, connectée et moderne.

Et si notre principal problème était le manque d’émotions positives ? Joie, sérénité, confiance, gratitude, émerveillement, bienveillance…
Ces émotions sont au cœur de notre bien-être, notamment au travail.

Elles sont également un puissant antidote au stress et à la morosité. Dans ce webinaire positif et participatif, Sarah Allart nous invitera à changer notre état d'esprit et nos habitudes pour faire encore plus de place au positif. 

Grâce à une méthode puissante, des histoires inspirantes et de précieux rituels feel good, vous allez :
·  Découvrir les incroyables pouvoirs des émotions positives (au travail en particulier) ;
·  Comprendre ce qui au quotidien vous fait vibrer (et ce qui vous stresse) ;
·  Apprendre à réguler le négatif et amplifier le positif ;
·  Enclencher une véritable métamorphose émotionnelle (profonde et durable) ;
·  Rayonner, diffuser, partager !

Cette conférence participative alternera apports théoriques, exemples concrets et expérimentation de méthodes et outils concrets pour réactiver ses émotions positives.

Vous aurez ainsi toutes les clés pour enclencher une contagion positive dans vos environnements professionnels et personnels ! 
Diplômée de l’ESCP Europe et en psychologie, Sarah Allart est experte en psychologie positive appliquée.

Spécialiste du bien-être et de la gestion des émotions, elle propose des conférences, programmes et ateliers pour les personnes et les organisations qui souhaitent s’épanouir et révéler leur potentiel.
Sarah est aussi auteure de Sunday, Monday, Happy Days - 101 expériences de psychologie positive pour être heureux 7 jours sur 7 (Larousse) et créatrice du jeu Crazy Happy Game. Retrouvez son actualité et de nombreuses ressources positives sur sarahallart.com.

Vous envisagez d'organiser une journée dédiée à la prévention santé ou plus largement au bien-être des équipes.

Quelles activités choisir ? Quel rythme donner à la journée ou la semaine ? Présentiel ou distanciel ? Quel budget prévoir ?

Avec l’expérience de plus de 50 journées bien-être organisées chaque année sur différents sites en France, le collectif Les Ateliers Durables vous propose un parcours en 4 étapes, pour ne rien oublier et réussir votre événement.

Les sujets de la QVT, RSE et de la marque employeur sont plus que jamais au cœur des préoccupations des entreprises.

Proposer des solutions améliorant quotidiennement le bien-être physique et mental de vos collaborateurs est au cœur de vos actions.

En équipant vos salariés d’ID-U Santé, vous les protégez dans le cadre et en dehors de leur vie professionnelle et vous faites gagner un temps précieux aux services d’urgence, pour le bénéfice de tous.

ID-U Santé est une solution digitale innovante et totalement sécurisée d’identification des personnes et de leurs données médicales, dont l’accès est réservé aux services de secours, et qui prévient les proches ou l'employeur des victimes prises en charge.

Il s'agit d'une solution vous permettant de valoriser vos collaborateurs au quotidien et de les accompagner ainsi que leur famille 24h/24 et 7j/7 dans l'optimisation de leur prise en charge d'urgence.