La nouvelle chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Elles ont tout pour réussir et pourtant, derrière cette apparence trompeuse se cache l’enfer de l’alcool.

En menant de front vie professionnelle à responsabilité, vie personnelle et familiale où charge mentale et émotionnelle se gèrent la plupart du temps seule, les femmes cadres les plus diplômées sont les plus à risque.

-Pourquoi la consommation d’alcool augmente-elle chez les femmes ?

-Pourquoi les femmes sont-elles plus vulnérables aux effets de l’alcool que les hommes ?

-Comment prévenir en entreprise les risques liés à cette conduite addictive ?

-Comment agir et accompagner ?

Nos experts répondront à ces questions à l’occasion d’un webinaire, organisé en partenariat avec Addict’AIDE Pro, dans le cadre du Défi De Janvier - Dy January.

Depuis 2016, la Ville, le CCAS et l’Agglomération de Châlons-en-Champagne se sont mobilisées sur ces questions et se sont lancés dans cette expérience menée pour la première fois dans le FPT.

La démarche Talents est un nouvel outil d’accompagnement pour optimiser les parcours professionnels et faire de la mobilité une opportunité pour les agents et l’employeur.

Cette démarche positive dont l’agent est le principal acteur permet de positionner la bonne personne au bon endroit.

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Paris 2019

Les mots de harcèlement et de harcèlement moral sont de plus en plus souvent évoqués par les salariés et dans la société. 

Le sujet du harcèlement moral est un sujet complexe qui, pour les RH et managers, appelle une vigilance particulière.

Qu’emporte comme conséquences l’usage du mot harcèlement par un salarié ?

quels sont les éléments constitutifs d’un harcèlement moral avéré ?

Y a t’il une place pour la médiation du travail dans de telles situations ?

Telles sont les questions auxquelles nous nous efforcerons de répondre dans ce webinaire

La résilience au travail est un levier indispensable au bien-être des salariés et à la performance des organisations.
Ce webinaire permettra de donner les clés pour s’adapter au monde du travail actuel.
Comment concilier vie personnelle et vie professionnelle ?
Comment tirer avantages des situations difficiles ?
Comment appréhender les évolutions ?

Sur les 1000 personnes qui apprennent chaque jour qu’elles ont un cancer, 400 travaillent.

Anticiper le plus tôt possible le maintien en emploi des malades du cancer est un enjeu majeur pour tous : patient, employeurs, collègues...

Efficience Santé au Travail et l'Institut national du cancer (INCa) vous propose des conseils et des outils concrets pour :

- améliorer l’accompagnement des salariés touchés par le cancer- former et informer les parties prenantes de l'organisation

- promouvoir la santé

- évaluer et partager les actions et les pratiques via le club des entreprises de l’INC l'institut national du cancer propose aux entreprises qui souhaitent améliorer le retour et le maintien en emploi des salariés touchés par un cancer de signer une charte de 11 engagements et profiter d’un partage d’expérience en rejoignant le Club des Entreprises.

Aujourd’hui près de 80 entreprises et 1 ,6 millions de salariés et agents sont concernés par ces engagements.

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Parler de RPS, de stress, de QVT est un vocabulaire plus neutre, plus pasteurisé que la notion de santé au travail pourtant inscrite dans la loi ou du concept de souffrance au travail qu’on préfère attribuer à la fragilité du salarié.  Penchons-nous sur ces définitions.

- Comment une démarche de prévention santé souvent réputée pour son côté "ennuyeux" peut engager le maximum de collaborateurs ?

- Quelles sont les 3 niveaux de prévention ? Comment les déployer de manière ciblée sans stigmatiser ?

- Comment prendre soin de la santé des collaborateurs tout en respectant la frontière "vie pro / vie perso" ? Entre allongement de la vie professionnelle et vieillissement des actifs, les actions de prévention sont plus que jamais essentielles pour prendre soin de la santé des collaborateurs.

Un webinar qui donne des pistes d'actions concrètes et applicables par tous.

Co-animé avec le Dr Noémie Ferré, Médecin du Travail.

Vous placez sans doute le client au cœur de vos préoccupations. Et si nous prenions un peu de hauteur pour vous questionner sur la valeur que vous apportez à vos clients ?

Comment vos collaborateurs construisent et distribuent cette valeur ?

Cela ne dépend que d’une chose : de la valeur que vous leur apportez.

Découvrez les idées clés pour augmenter et fidéliser l’engagement de vos collaborateurs au service de l’excellence de la relation client. Les expertes d’AFNOR Certification et leurs invités partageront leurs expériences et répondront à toutes vos questions !

Placez vos salariés au cœur de vos problématiques RH avec notre outil “Mes Employés”.

Chez Geolocaux nous avons déménagé l’an dernier, le but était de trouver des locaux qui conviendraient à chaque membre de l’équipe, moins loin du domicile et plus accessible.

Accompagné par nos experts en mobilité et en immobilier, agissez sur le confort de vos salariés en analysant leur trajet domicile-travail.

Mesurez l’impact de votre déménagement, trouvez votre implantation idéale, commencez votre « Plan de Mobilité » et maîtrisez l’empreinte carbone de vos salariés.

Candidat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lyon 2022

GSF est un groupe français de propreté et services qui emploie plus de 41000 collaborateurs.
Certifié MASE depuis 2012, GSF réalise régulièrement des audits sécurité sur ses chantiers.
Lors du dernier audit, le retour d’expérience terrain a permis de révéler la problématique suivante : les agents connaissent les règles de sécurité du site et portent leurs EPI mais ne font pas systématiquement le lien avec les dangers auxquels ils sont exposés.

Depuis plusieurs années, GSF met en place des actions de sécurité qui bénéficient à tous. Les sessions de causeries en font partie et sont des instants primordiaux pour les équipes sur le terrain.

Candidat au Mase Awards 2022
Les MASE Awards sont une initiative destinée à promouvoir les bonnes pratiques SSE mises en œuvre dans les entreprises. Ce challenge, ouvert aux adhérents de MASE, se tient régionalement tous les deux ans. A l’occasion du salon Préventica de Lyon 2022, se tenait la 2e édition de la finale nationale des MASE Awards pour laquelle le Groupe GSF a concouru.

3ème saison de votre rendez-vous :

« Les 20 minutes sur la souffrance au travail »

présentée par Marie Pezé.

La définition légale du harcèlement moral peut être bien loin de la définition courante, populaire qui circule chez les salariés.

La recherche d’un bourreau, d’un pervers narcissique et en face d’un salarié fragile qui doit fournir des preuves contribue à des prises en charge trop tardives.

Ce webinaire visera donc à rappeler la définition légale, les différentes formes de HM, ce que le juge attend et les acteurs vers qui il faut se tourner le plus tôt possible

Quelles solutions concrètes pour les TPE/PME du secteur du BTP pour adapter leur activité et réduire leur impact en réponse aux enjeux liés au dérèglement climatique ?

Au cours de l'année 2022, l'Association RESILIANCES a porté un projet d'accompagnement d'entreprises du secteur du BTP pour identifier leurs marges de manoeuvre en matière d'adaptation au dérèglement climatique.

Deux expertes : Hélène Miscopein de Climat Mundi et Yseult Périlhou de Cohermens ont apporté tous leurs savoir-faire pour permettre aux entreprises d'identifier des actions utiles et porteuses de sens pour limiter leur impact.

Cette conférence restitue ce travail et permettra aux entreprises accompagnées de livrer leurs témoignages.