La nouvelle chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

La collection de modules digitaux de 15 minutes chacun a été créée pour accompagner les Entreprises dans leur démarche sécurité, pour les aider à sensibiliser leurs collaborateurs au port des EPI en leur proposant un outil unique et innovant.

Notre objectif est de proposer une approche différente permettant de dispenser au plus grand nombre un message uniforme sur les fondamentaux des thématiques appréhendées.

Nous sommes sur une démarche de sensibilisation qui vient en complément de toutes les actions engagées par les Entreprises. C’est un outil nouveau, accessible au plus grand nombre dans lequel nous déclinons les objectifs pédagogiques ci-dessous :
• Identifier les origines des principaux risques liées au non port de son EPI ou à sa mauvaise utilisation
• Identifier les principales conséquences du risque, en cas de non port de son EPI ou à sa mauvaise utilisation, sur sa santé et son activité professionnelle
• Choisir son EPI en s’appuyant sur les principales normes de sécurité et en fonction de sa situation de travail
• Reconnaître les signes d’usure de son EPI
• Identifier les actions principales à réaliser pour prendre soin de son EPI
• Identifier à qui s’adresser en cas de doute ou question au sujet de son EPI

Impliquez les collaborateurs dans une démarche participative et d’amélioration continue de la santé sécurité au travail en mettant en place des 1/4 d’heure sécurité.
C'est un moment privilégié pour diffuser les messages de prévention, être à l’écoute et résoudre les problématiques terrain tout en répondant aux bonnes pratiques de management de la santé sécurité au travail et aux exigences de normes telles que l’ISO 4500.

Une consultante spécialisée vous expliquera comment préparer et animer ces moments d'échanges et rendre la démarche pérenne.

A l'occasion de la semaine de la santé auditive au travail, découvrez notre solution. Tadeo permet une communication fluide et efficace, avec leviers sur le recrutement, le management et l’évolution des carrières.

Tout salarié sourd ou malentendant équipé peut, de son lieu de travail, durant ses déplacements professionnels ou encore directement en télétravail, téléphoner, recevoir des appels, participer pleinement à des réunions, formations, visio-conférences, etc.

Julien MONNET, directeur Tadeo, vous présente la solution Tadeo, ses fonctionnalités et les impacts sur le collectif de travail.

Qu'est devenu le travail ? le mal-être au travail n'est pas combattu sur ses causes réelles. L'entreprise poursuit un objectif à court terme de résultat quand l'individu a besoin de temps pour se réaliser. La logique compétence a fait oublier la vocation pour un métier qui s'est désagrégé.

L'amélioration des conditions de travail ne peut créer seule le désir de travail qui dépend de la satisfaction des besoins internes de la personne. Désormais l'entreprise porte les enjeux stratégiques globaux et la fonction prévention est devenue révélatrice de son marquage sociétal.

Vous allez recevoir en fin d'année votre feuille de calcul indiquant votre taux de cotisation AT/MP pour l'année 2022. C'est le moment idéal pour étudier cet aspect technique du droit de la sécurité sociale.

L'objectif de ce webinaire est de comprendre le mécanisme de la tarification afin de pouvoir lire les éléments de votre compte employeur et de la feuille de calcul du taux.

La formation s’adresse aux entreprises et notamment aux fonctions DAF, DRH, DHSE et assurance

Voici le 7ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé. 

Si l’on peut si logiquement invoquer la personnalité de celui qui est en souffrance au travail pour exonérer les conditions de travail, c’est que nous engageons beaucoup de nous-mêmes dans notre métier.

Si le salarié s’investit trop au travail, on pourra donc émettre l’hypothèse qu’il a un besoin éperdu de reconnaissance non obtenue dans l’enfance, qu’il s’est surinvesti. Le lien difficile de certains salariés à l’autorité peut toujours être travaillé sous l’angle de la  relation à la figure paternelle. 

- Mais peut-on dire à l’ouvrière qui souffre des 27 bouchons qu’elle visse par minute, que son Oedipe y est pour quelque chose  ou que son hyperactivité est structurelle? 

- Peut-on dire au patient en burn out qui s’effondre  à son poste, « mais, pourquoi n’êtes vous pas parti plus tôt au lieu de supporter cette souffrance ?», alors que démissionner lui aurait fait perdre ses droits sociaux ?

- Les femmes apportent-elles leur consentement pulsionnel à être payées 25 % de moins que les hommes, tout en assurant encore  la prise en charge de la deuxième journée ?

Les enjeux clés pour l’industrie 4.0

Après 18 mois de pandémie, nous avons dû changer à de multiples reprises nos habitudes de vie et de travail, que l’on soit en télétravail ou en entreprise. Les organisations ont elles-mêmes été bousculées, perturbées.

Mais alors comment faire pour que tout le monde, partout, « fasse attention » ? Comment faire évoluer chacun dans un contexte de plus grande autonomie ?

Ce séminaire vous permettra :

- de découvrir notre démarche de Sécurité Autonome de manière simple et rapide,

- de comprendre la manière dont Mytection® peut être mis en œuvre au sein de votre organisation,

- de poser toutes vos questions via un tchat interactif.

Voici le 8ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

C’est au prix de la rencontre avec l’échec, l’endurance et le plaisir des ressources insoupçonnées que l’on découvre en soi, que le travail tient ses promesses :

- Promesse d’émancipation sociale par l’autonomie financière, d’accès à la maturité par le dépassement de la dépendance aux parents. 

- Promesse d’accomplissement de soi par le regard des autres sur notre travail, qui nous donne, ou pas, la sensation d’être utile au monde.

- Promesse de dépassement les situations sociales ou psychologiques de l’enfance que le métier choisi peut transformer en œuvre originale. 

- Promesse de déploiement de notre intelligence du réel du travail si on nous laisse des marges de manœuvre.

- Promesse d’aller à la rencontre des autres, car le travail est l’apprentissage du vivre ensemble, condition de la construction de la coopération et de la solidarité.

Travailler, c’est se travailler et travailler ensemble.

Recrutement autrement - Impacts de l’Intelligence Artificielle : tests et matching

Vous souhaitez promouvoir la coopération, le décloisonnement, améliorer les compétences de vos managers pour qu’ils intègrent la santé, la qualité de vie au travail dans leur mission ?

Encadré par la Carsat Rhône-Alpes, l’Alliance des grandes écoles Auvergne-Rhône-Alpes et la Dreets des équipes étudiantes de grandes Ecoles, conçoivent, gratuitement, un sérious game sur mesure pour votre entreprise, c'est le challenge SuPerForm.

Comment bénéficier de cette offre ?