La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Prendre soin des soignants c’est investir pour l'avenir en prévenant le risque d'épuisement professionnel, en augmentant la durée d'exercice des soignants, en favorisant l'attractivité de la profession et en améliorant la qualité des soins dispensés.
Des soignants conscients de leur vulnérabilité et capables de prendre soin d'eux-mêmes est un gage de compétence et de qualité qui se doit d'être travaillé et enseigné.

Le DIU Soigner les Soignants forme depuis 9 ans des professionnels de santé qui ont le souhait de s’impliquer de manière active dans la promotion de la santé des soignants.
Les professionnels de santé ont tendance à négliger leur propre santé, nombreuses sont les représentations et idées reçues qui règnent dans cette population. Forts de leurs connaissances de terrain ils ne veulent pas éprouver davantage encore les praticiens sur-sollicités qui les entourent au quotidien, alors ils continuent de soigner malgré un état de santé dégradé, ils négligent pour eux-mêmes les actes de prévention et de dépistage qu'ils recommandent par ailleurs à leurs patients.

Prendre du temps pour soi et pour se soigner n'est pas une évidence pour celui qui chaque jour consacre son temps à soigner les autres, bien souvent il prendra l'option de se soigner lui-même avec le manque d'objectivité et de distance qui en découle, pratiquera l'automédication, restera dans le déni de symptômes psychiques, de consommations de substances ou de médicaments, de symptômes dépressifs... le recours aux soins se faisant souvent très (trop) tardivement.
Le développement de structures de soins dédiées est une façon de répondre à cette problématique en permettant un accès facilité aux soins notamment en s’affranchissant de certains freins au recours aux soins, notamment la crainte du non-respect de la confidentialité.

Intervention du Dr Bénédicte Jullian, psychiatre addictologue au sein de l’unité ACCESS (Addictions Consultations Confidentielles Entraide et Soins aux Soignants) et co-coordinatrice pédagogique du DIU Soigner les Soignants.

Découvrez les moyens pour faire face aux principales causes de conflit et de situations difficiles entre salariés et avec l’employeur. Les solutions traditionnelles et les solutions par la Qualité Relationnelle. Ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas. Dispositif à internaliser, intégration de référents et conduite de projet.

L’accompagnement des professionnels de la santé rendus vulnérables doit être une priorité pour garantir la qualité des soins et le bien-être des soignants.

Plusieurs initiatives collectives et individuelles seront proposées comme le soutien psychologique, l’accompagnement médicalisé, la formation, la mise en place de systèmes de soutien au sein de l’organisation et des ateliers de sensibilisation pour préserver leur capital santé, (gestion du stress, alimentation, activité physique, sommeil)

L’association SPS présente des actions essentielles pour repérer, prendre en charge les professionnels de la santé et agit en prévention pour leur mieux-être.

Sous l’impulsion des NTIC, l’augmentation de la cadence des tâches à accomplir, leur densification, présente dans tous les secteurs professionnels, pulvérise tous les seuils neurophysiologiques et biomécaniques supportables. Ce productivisme a de multiples conséquences non seulement sur la santé des salariés, chefs d’entreprises, mais aussi sur la qualité du travail. Car travailler vite, sans les effectifs et les moyens produit un travail abimé, en mode dégradé dans lequel on ne peut pas se reconnaitre.

Des amorces de solutions prêtes à l’emploi apparaissent sur les sites RH sans que l’on se soit véritablement penché sur les besoins fondamentaux de la personne au travail. La demande des salariés est désormais celle du plaisir au travail. Et ceux qui ne trouvent pas satisfaction, jeunes comme seniors n’hésitent pas à démissionner. Managers et dirigeants n’ont plus forcément la main face à des salariés qui « osent dire » ce qui dysfonctionne. L’entreprise a-t-elle les moyens de s’aligner sur ces mises en demeure ?

La sécurité psychologique et la qualité relationnelle sont des enjeux clés de l’efficacité des individus et de la performance collective.

Découvrez des outils concrets issus de la méthode relationnelle Imago adaptée au monde de l’entreprise, facilement applicables pour faire face aux difficultés managériales les plus fréquentes.

Chez FM Logistic, la Santé, Sécurité et le Bien-Être au Travail sont une priorité.

Le Développement Durable est au cœur de la stratégie de notre entreprise dont le premier pilier est Act for People / Agir pour les Personnes.
Agir pour les personnes c’est notamment veiller à ce que chacun puisse travailler dans un environnement sûr, sain et équitable.
Depuis son lancement en septembre 2021, le programme BESST s'est appuyé sur ses 5 balises d’actions F.A.I.R.E pour mettre en place diverses actions concrètes telles que des formations ludo-pédagogiques, des évènements ludiques, des solutions innovantes et ergonomiques.

2 partenaires co-animeront ce webinar : Soter Analytics et TrainMe.

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Toulouse 2023.

Pratiquer la gratitude est une des principales stratégies recommandées par la psychologie positive pour être plus heureux.
Dire merci, c’est d’abord se faire un cadeau à soi-même, en portant son attention sur le positif, mais c’est aussi très gratifiant et motivant pour celui qui le reçoit. Alors comment (bien) pratiquer la reconnaissance au quotidien ?

Lors de ce webinaire enthousiasmant et interactif, vous apprendrez à cultiver la « gratitude attitude », et à dire « MERCI » aux autres de façon plus authentique, profonde et bienveillante.
Vous découvrirez également des exemples inspirants et des rituels puissants pour activer et diffuser la reconnaissance, en particulier au travail.

Les contextes de changement et de transformation nous incitent à rester adaptatifs en toutes circonstances, et nous stimulent à faire preuve d’adaptabilité.

Comprendre ces mécanismes est un véritable atout pour définir des stratégies managériales efficientes dans le cadre de la prévention et de la gestion des risques professionnels. Dans les situations où la vulnérabilité est un obstacle à l’adaptabilité, il conviendra d’orienter les actions différemment, en s’appuyant notamment sur le processus de résilience.

Connaître les caractéristiques et les ressorts de ces comportements apporte de nouvelles ressources pour préserver la continuité de l’activité, et offre un levier pour atteindre un niveau de qualité de vie et des conditions de travail satisfaisant.

Pour ce nouvel épisode, Patricia ACENSI-FERRE, Fondatrice d'ENVIE2RESILIENCE reçoit Muriel Gaillard.

Les collaborateurs travaillant au bureau sont sujets à des douleurs et des pathologies en lien avec la sédentarité.
La prise en compte de leur bien-être et de leur santé est essentielle pour les entreprises qui souhaitent assurer une bonne Qualité de Vie au Travail (QVT).

Il est possible d'améliorer notre posture grâce à un aménagement ergonomique simple.
Cependant, cela ne suffit pas à prévenir d'éventuelles douleurs cervicales et lombaires.

Savez-vous qu’il existe également des solutions simples pour lutter contre la sédentarité au travail ?
Venez découvrir notre avis d'expert pour connaître les solutions possibles pour votre entreprise.

La gestion des entreprises extérieures pour l’employeur est un sujet majeur. En 2022, 5 292 arrêts de travaux pour danger immédiat ont été notifiés selon le bilan sur les conditions de travail de la Direction générale du travail.

Cette tendance, accompagnée de l’augmentation des différents risques par la présence d’entreprises extérieures, implique pour l’employeur de rechercher des axes d’amélioration en matière de gestion de la coactivité.

Faire appel à une entreprise extérieure ajoute un cadre réglementaire qui, dès lors qu’il est correctement appliqué, permet d’anticiper grandement le risque lié à la présence d’entreprises extérieures.

Valéry ABDOU, avocat, et Lukas BALLESTER, ingénieur sécurité au sein du cabinet, vous proposent dans le cadre de ce webinaire, de partager leurs analyses et recommandations à la fois HSE et juridique.

Rejoignez-nous pour explorer comment l'intelligence collective et la qualité relationnelle peuvent vous faire franchir un pas décisif de performance humaine et opérationnelle.

Notre invitée VIP, Agnès Deldicque, présidente de l'AFQP Hauts de France, Hubert Duchatellier, Fabrice Schwalm et Thomas Lejeune de CONCORDANCE, vous partageront leur retour d'expérience.

Comment la faire éclore, comment la mesurer, comment la pérenniser... en Concordance.

Découvrez les enjeux, implications et obligations du climat relationnel des organisations : RSE, CSRD, ODD, RPS, QRT. Les solutions les plus opérationnelles au service de la satisfaction au travail, de la motivation et de la productivité.

Nous  passons généralement beaucoup de temps à notre travail. Si certains salariés souffrent de mauvaises conditions de travail, ceux qui n’ont pas de travail témoignent aussi du sentiment d’exclusion sociale qu’ils peuvent ressentir de ne pas appartenir à la cohorte des travailleurs et travailleuses.

Alors pourquoi travaillons-nous ? Que cherchons nous à prouver en travaillant ? Qu’engageons-nous dans le travail?

C’est à toutes ces questions que nous essayerons de répondre dans ce webinaire en développant notre compréhension de ce que nous investissons dans le travail et dans la façon dont le travail nous investit en retour.

Le risque chimique fait partie de ces risques où la connaissance des dangers arrive toujours après le bénéfice de l'utilisation de la substance ou du produit qui elle est quasi immédiate. Cela entraîne des spécificités très particulières à sa gestion. 
Et c'est un risque qui peut rapporter gros à l'entreprise quand il est correctement géré. 

Voyons ensemble comment s'y prendre concrètement pour essayer d'avoir la meilleure gestion possible.

Face à la baisse progressive du nombre de dermatologues en France et la problématique des inégalités territoriales de santé, la télé-expertise couplée à l’intelligence artificielle pour l’aide à la décision thérapeutique est présentée comme une solution efficace pour la détection précoce des cancers de la peau.
Des campagnes de dépistage ont été mises en œuvre par ANAPIX Medical sur plusieurs sites de NAVAL Group, puis, afin d’assurer un suivi régulier de ses collaborateurs et de pérenniser les actions de sensibilisation, NAVAL Group a déployé des sessions de formation à la télé-expertise en dermatologie pour ses médecins et infirmiers du travail.

ANAPIX Medical, Lauréat aux Trophées Bossons Futé en catégorie duo avec NAVAL Group en Octobre 2023

Depuis 70 ans, Bossons Futé, association reconnue d’utilité publique, agit pour une prévention des risques professionnels issue du terrain et pragmatique. Elle anime un site internet dont l’objectif est de fournir à toutes les personnes concernées par la santé et la sécurité au travail une information structurée sur les métiers et les risques professionnels. Ces premiers Trophées s’inscrivent dans cette logique : valoriser les meilleures pratiques de prévention, celles qui sont efficaces et pérennes

Les nouvelles formes de travail (travail hybride et distanciel, algorithmisation de l’activité, flex-office…) et l’arrivée de technologies émergentes (IA, robot, technologies immersives et ubiquitaires…) bousculent profondément notre rapport au travail, à nous-mêmes ainsi qu’aux autres. Ce n’est pas seulement le contenu et la nature du travail à faire qui se reconfigurent, c’est également la manière de le faire qui se trouve remaniée.

Les professionnels sont encore trop peu associés à ces projets de changements qui les touchent pourtant au premier chef. Ils sont vus, au mieux, comme une simple variable d’ajustement ; au pis, comme les exécutants dociles d’une technologie qui devient le maître de ceux qu’elle était censée servir.
Ce qui est alors souvent présenté comme un vecteur de progrès et d’efficacité, impose en fait des renoncements à ce que le sujet s’efforce de construire à l’échelle de son métier : en matière de compétences et de gestes professionnels, de règles de travail et de critères de qualité, d’initiatives individuelles et collectives.

Ces empêchements dégradent alors les conditions d’exercice de son activité, fragilisent son engagement subjectif et compromettent sa santé au travail.A partir de la présentation de son ouvrage, Marc- Eric BOBILLIER CHAUMON abordera la question des transformations digitales et des mutations du travail qui en découlent, en portant une réflexion critique sur les évolutions sociotechniques qui touchent le monde professionnel contemporain.
Il exposera aussi un cadre d'analyse et d'intervention -la clinique des usages- qui vise à accompagner la conception d’un futur du travail qui soit socialement acceptable, professionnellement responsable et humainement soutenable.

Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON est professeur du Conservatoire National des Arts et Métiers à Paris, titulaire de la Chaire de Psychologie du Travail. Il est responsable national du diplôme de psychologue du travail et préside l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). Ses travaux portent sur les conditions d'usage des technologies et les incidences des transformations digitales sur l'activité et la santé au travail. Il s'intéresse notamment aux nouvelles modalités de travail (travail hybride, flex-office...) qui accompagnent ces mutations technologiques ainsi qu'aux conditions d'acceptation des dispositifs émergents. Il est l'auteur de 15 ouvrages et de plus de 300 productions scientifiques sur ces questions.

La loi sur la santé au travail, portée notamment par les députées Charlotte Lecocq et Carole Grandjean, a été publiée le 2 août 2021.
L’objectif principal est de renforcer la prévention des risques professionnels via le document unique au sein des entreprises, en mettant la priorité sur la prévention primaire (chercher à éviter la survenue d’un risque ou d’une problématique, à en supprimer les causes).

Nous vous proposons de découvrir à travers ce webinaire, des retours d’expériences concrets et opérationnels et comment Acciline+ aide les TPE-PME à répondre efficacement aux exigences issues de cette loi Santé.

L’ergonomie s’associe à l’Intelligence Artificielle pour optimiser son efficacité dans les démarches de prévention des TMS.Dans le secteur de la grande distribution, les marques utilisent les technologies de capture de mouvements embarquées et la reconnaissance visuelle pour identifier les situations de travail qui génèrent des mouvements à risque fréquents.

Cette cartographie va permettre de prioriser des actions de prévention afin de concevoir des process de travail plus protecteurs de la santé des travailleurs, ainsi que des modules de formation qui favorisent l’identification et le partage des bonnes pratiques.

La mise en œuvre d'une technologie moderne basée sur l'IA est l'avenir de la sécurité ergonomique sur le lieu de travail.

En complément de leurs wearables, Soter Analytics, qui est leader mondial dans le domaine des technologies de sécurité, a intégré des évaluations ergonomiques basées sur l'IA dans sa plateforme.

Au cours de ce webinaire, nous vous guiderons à travers une approche cohérente et engageante de la manutention manuelle qui a fait ses preuves pour augmenter la sécurité des collaborateurs.

Maîtriser votre programme de sécurité peut parfois sembler insurmontable. Si les logiciels EHS peuvent simplifier la gestion de la sécurité, les solutions sont souvent trop complexes, inabordables ou trop longues à mettre en œuvre. L'ensemble de solutions Safety Essentials de Cority est conçu pour offrir aux entreprises les outils dont elles ont besoin pour gérer leurs flux de travail EHS les plus critiques en toute confiance, améliorer la conformité, et limiter les blessures, le tout avec un coût total de possession réduit.

Cette solution, qui regorge de fonctionnalités issues des meilleures pratiques, est conçue pour un déploiement et une rentabilisation rapides, et vous permet de prendre le contrôle de votre programme EHS très facilement.

Lors de ce webinar, Tjeerd Hendel-Blackford (Directeur des Ventes - EMEA & APAC) et Benoit Marsa (Consultant) présenteront le logiciel Safety Essentials et aborderont différents points comme le déploiement d'un tel outil, le visibilité des données ou encore la conformité.

En pleine crise sanitaire COVID-19 et dans un contexte de réforme de la Santé au Travail, découvrez uEgar la 1ère plateforme collaborative et mobile pour l’ensemble des acteurs : services de santé au travail, entreprises privées et publiques et leurs salariés/agents.

Votre application santé au travail et prévention dans la poche, en route pour le monde de demain !En pleine crise sanitaire COVID-19 et dans un contexte de réforme de la Santé au Travail, découvrez uEgar la 1ère plateforme collaborative et mobile pour l’ensemble des acteurs : services de santé au travail, entreprises privées et publiques et leurs salariés/agents.

Votre application santé au travail et prévention dans la poche, en route pour le monde de demain !

Nous vous proposons de découvrir des exemples de solutions concrètes et innovantes pour renforcer et faciliter vos actions de prévention : solutions digitales, culture et comportement sécurité, digital learning.

Autant de leviers pour booster vos actions de prévention et anticiper les impacts de la future réforme de la santé au travail, qui entend placer la prévention au premier plan des priorités !

Réussir et pérenniser une démarche d'Excellence Opérationnelle nécessite de mobiliser, fédérer tous les collaborateurs de l'entreprise. Chacun doit y trouver  intérêts et bénéfices. Or,  l’association du déploiement de la Qualité de Vie au Travail er de la démarche de transformation lean management a encore ses décrieurs et sa pertinence est trop souvent remise en question ! Si la mise en oeuvre des outils techniques du lean (5S, AIT, Management visuel) n’est pas associée à la prise en compte des attentes et besoins des collaborateurs, et cela alors que l’organisation se veut de plus en plus flexible, réactive aux variations des demandes clients ou des jeunes générations, quels sont les risques ? Pascale Joud, Psychologue du travail et designeuse de formation, Bernard Murry, ingénieur expert statistiques industrielles et management de la qualité, Master Black Belt Lean Six Sigm partageront leur visions pour une totale complémentarité de ces deux approches. 

Chez Dassault Systèmes, nous sommes convaincus que les jumeaux virtuels 3D augmentent notre compréhension du monde réel et nous permet de l'améliorer, le monde réel. Sur le sujet des TMS, ces jumeaux numériques permettent d'analyser les risques par une approche scientifique basée sur la simulation posturale. 
Nous vous présenterons, au travers d’un cas client, comment MyHealth@Work a révélé le niveau d'exposition aux risques TMS à l'échelle du site industriel et a ainsi permis de mieux flécher les actions de prévention conduisant à de meilleures performances industrielles et sociales.

Dans ce webinaire, nous vous proposons une présentation des outils d'adaptiv'Learning pour faciliter la diffusion des messages de prévention.

En moyenne, 30 % des salariés d'une entreprise passent au travers de filets de la sensibilisation nécessaire à la prévention des des accidents du travail.

L'adpative learning est une solution qui permet de réduire ce chiffre et donc les risques.

Nous vous présenterons les fonctionnalités offertes par cette technologie et les usages en prévention des risques professionnels dans tous les secteurs d'activités.

Des cas d'usage vous seront présentés, à destination de l'accueil sécurité, des intérimaires mais également lors de montées en compétences de salariés.

Structurer la démarche QHSE est devenu un enjeu majeur qui implique de digitaliser les flux afin d’automatiser la collecte des données, la restitution des KPIs et le pilotage des plans d'actions.

Julien El Almawie, Directeur QHSE Allios Soframap, expliquera comment son équipe s’est affranchie de la collecte des données en automatisant et en traçant tous les flux QHSE dans le logiciel IZYPEO® et en faire un vecteur de changement et d’amélioration continue.

« La flexibilité et l’évolutivité d’IZYPEO® ont été essentielles pour gérer et partager en temps réel notre plan d’actions COVID19. »

L’Accueil sécurité est une démarche obligatoire et importante pour chaque structure. Depuis quelques années et surtout dans le contexte actuel, de nombreuses entreprises pensent à la digitalisation de leurs supports d'Accueil Sécurité. 2J Process revient sur les étapes fondamentales de création d'un Accueil Sécurité digital pour vous permettre de vous poser les bonnes questions en fonction des particularités de votre entreprise.

Programme :

1- La démarche d’Accueil Sécurité : Que dit la loi ? Pour quoi ? Pour qui ?
2- En quoi consiste la digitalisation de l’Accueil sécurité ? Quelles en sont les étapes clés ?
3- Le contenu : Quels médias pour transmettre le message ?
4- Découverte et comparaison des solutions de déploiement d’un support d’Accueil Sécurité.
5- Étude de cas : quelques cas clients
6- Réponse à vos questions

Vous souhaitez promouvoir la coopération, le décloisonnement, améliorer les compétences de vos managers pour qu’ils intègrent la santé, la qualité de vie au travail dans leur mission ?

Encadré par la Carsat Rhône-Alpes, l’Alliance des grandes écoles Auvergne-Rhône-Alpes et la Dreets des équipes étudiantes de grandes Ecoles, conçoivent, gratuitement, un sérious game sur mesure pour votre entreprise, c'est le challenge SuPerForm.

Comment bénéficier de cette offre ? 

Au vu de la situation actuelle, le risque de TMS et les douleurs physiques au travail sont bien présents : stress lié au contexte, sédentarité, environnement de travail à domicile inadapté…
Vous vous posez certainement la question de comment réduire ces douleurs et améliorer la Qualité de Vie au Travail de vos salariés et diminuer leur absentéisme ?
Axomove propose de répondre à ces interrogations le 18/02 à 14h00 pendant le Webinar Prévenir et soulager les TMS à distance, c'est possible !
Découvrez la plateforme e-santé de traitement des TMS : https://www.axomove.com/entreprises-salaries

SAFER One est un logiciel de modélisation dynamique de panache. Il fournit en temps réel les informations nécessaires pour agir de manière proactive lors d'un incident chimique et limiter les risques pour votre personnel, votre installation et la population vivant à proximité.
Avec SAFER One, vous identifiez la source de la fuite, la trajectoire de dispersion et les zones impactées, le tout grâce à la synchronisation automatique des données en temps réel des détecteurs de gaz et des capteurs météorologiques du site.

Découvrez l'offre de services en ligne de l'OPPBTP qui aide les entreprises à piloter la prévention vers une stratégie de performance !