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Managers et problèmes de santé mentale : ni ignorer, ni soigner
Intégrer la dimension santé mentale dans les pratiques managériales
Les études menées régulièrement par Santé Publique France montre une dégradation de l’état de santé mentale des français ces dernières années. Cette évolution a nécessairement des répercussions sur le milieu professionnel, ainsi les troubles psychologiques représentent en 2023 15% des arrêts de travail et 1 arrêt long sur 4. Cette situation intervient alors que le travail connait de profondes mutations qui peuvent impacter fortement les salariés.
Dans ce contexte la prise en compte de la santé mentale devient un enjeu fort pour les organisations. On peut raisonnablement penser que celles qui seront à même de garantir la sécurité psychologique de leurs salariés attireront, fidéliseront et seront en mesure d’innover et de se développer ce qui ne sera pas le cas de celles considérées comme non sûres, voire toxiques.
Il semble donc nécessaire que les dirigeants et les managers intègrent cette dimension santé mentale dans leurs pratiques.
Cette formation permet de :
> Changer le regard sur les questions de santé mentale
> Apprendre à intégrer le volet santé mentale dans les pratiques managériales
> Mieux comprendre et cerner le rôle du manager
Caractéristiques techniques
- durée : 1 journée en présentiel / 2 demi-journées en distanciel
- groupe de 10-12 managers
- remise à chaque participant du livret "Santé Mentale en entreprise : en parler"
Les solutions INFIPP
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