L’annuaire des solutions et conseils en Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail
Management RH / QVT
Accessibilité et accompagnement handicap
Assurance Santé, Mutuelle
Conseil en ergonomie
Diagnostic santé / médecine du travail
Droit social / médiation
Gestion des addictions
Ostéopathie / kinésithérapie
Outils de communication et de cohésion
Outils de gestion RH et conseil CSE
Prévention des RPS
Services aux salariés
Sport / Sommeil / nutrition
Presse
Sécurité de la production et des chantiers
DATI, travailleurs isolés
Matériel et sécurité des chantiers
Outillage de sécurité / signalisation / risques éléctriques
Pollution : Air / bruit / fumée…
Risques chimiques / amiante
Robotique / exosquelettes
Solutions de manutention
Solutions d'entreposage, stockage et sécurité
Soudage
Traitement de l'air
Travaux en hauteur
Presse
Catégories
Parcours d'intégration et prise de poste digitalisés
Le dispositif d’intégration en elearning permet d’informer les nouveaux embauchés sur l’entreprise et également les former pour leur prise de poste.
A partir du storyboard, les écrans elearning sont conçus pour obtenir un dispositif d’intégration sur mesure et interactif.
L’apprenant visionne l’interview du dirigeant qui présente la société, ses valeurs, son historique et le projet de l’entreprise.
Sont également présentés les procédures internes, la prévention des risques et l’ensemble des informations indispensables pour se sentir à l’aise durant les premiers jours de l’intégration.
A la fin du parcours d’intégration digitalisé, un quiz final permet d’évaluer et d’archiver les résultats individuels.
La qualité du parcours d’intégration conditionne l’engagement et l’implication future du nouvel embauché.
A partir du storyboard, les écrans elearning sont conçus pour obtenir un dispositif d’intégration sur mesure et interactif.
L’apprenant visionne l’interview du dirigeant qui présente la société, ses valeurs, son historique et le projet de l’entreprise.
Sont également présentés les procédures internes, la prévention des risques et l’ensemble des informations indispensables pour se sentir à l’aise durant les premiers jours de l’intégration.
A la fin du parcours d’intégration digitalisé, un quiz final permet d’évaluer et d’archiver les résultats individuels.
La qualité du parcours d’intégration conditionne l’engagement et l’implication future du nouvel embauché.
Les solutions INEO TECH PREVENTION
Vous aimerez aussi
Voir tout
S’abonner à la newsletter
Choisissez de recevoir l’info qui vous plaît, magazine, webinar, solutions & innovation, salon, …
A propos de Préventica
Depuis près de 25 ans, Préventica est le lieu de rencontre et d'inspiration pour tous les acteurs de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail : dirigeants, DRH, managers, services généraux, production, préventeurs...
Deux grands rendez-vous sont organisés chaque année en France, sous le haut patronage des ministères du Travail et de la Santé, réunissant au total plus de 20 000 participants.
Une plateforme de ressources en ligne permet également chaque mois à 100 000 utilisateurs de bénéficier de conseils et retours d'expériences, pour la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques et de qualité de vie au travail : Magazine, Webinars, Annuaire, Podcasts…