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Parcours d'intégration et prise de poste digitalisés
Le dispositif d’intégration en elearning permet d’informer les nouveaux embauchés sur l’entreprise et également les former pour leur prise de poste.
A partir du storyboard, les écrans elearning sont conçus pour obtenir un dispositif d’intégration sur mesure et interactif.
L’apprenant visionne l’interview du dirigeant qui présente la société, ses valeurs, son historique et le projet de l’entreprise.
Sont également présentés les procédures internes, la prévention des risques et l’ensemble des informations indispensables pour se sentir à l’aise durant les premiers jours de l’intégration.
A la fin du parcours d’intégration digitalisé, un quiz final permet d’évaluer et d’archiver les résultats individuels.
La qualité du parcours d’intégration conditionne l’engagement et l’implication future du nouvel embauché.
A partir du storyboard, les écrans elearning sont conçus pour obtenir un dispositif d’intégration sur mesure et interactif.
L’apprenant visionne l’interview du dirigeant qui présente la société, ses valeurs, son historique et le projet de l’entreprise.
Sont également présentés les procédures internes, la prévention des risques et l’ensemble des informations indispensables pour se sentir à l’aise durant les premiers jours de l’intégration.
A la fin du parcours d’intégration digitalisé, un quiz final permet d’évaluer et d’archiver les résultats individuels.
La qualité du parcours d’intégration conditionne l’engagement et l’implication future du nouvel embauché.
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