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Le lab des managers : une communauté managériale apprenante et solidaire intra-entreprise
Innovation managériale : Développer le leadership et les compétences des managers en collectif, sur des sujets opérationnels du quotidien pour ancrer des pratiques rapidement et durablement
Pourquoi un lab des managers en interne ? Le middle management est aujourd'hui une fonction compliquée à tenir. Les attentes des équipes ne sont plus les mêmes qu'avant. Il faut savoir piloter son équipe, écouter, communiquer ouvertement, motiver, faire grandir, ... Pour répondre aux besoins des managers en termes d'accompagnements et de formation, nous avons conçus des ateliers opérationnels à personnaliser selon leur contexte, leurs besoins, leurs envies. Très peu de théorie, beaucoup de pratique, et surtout beaucoup de convivialité!
En second objectif : monter une communauté solidaire en interne pour favoriser la collaboration et les interactions des managers pour plus de performance durable. Le principe Mettre en place une communauté apprenante et solidaire de managers en interne grâce à des rencontres régulières entre pairs, qui offrent une opportunité unique de formation continue en innovation managériale, d'échanges de bonnes pratiques et de mise en pratique directe.
Le format
>Un parcours d'ateliers-formation sur 1 an minimum déterminé conjointement avec la direction et les managers, selon leur contexte et leurs objectifs pour une adhésion immédiate au programme.
>Un rythme de rencontres espacées de 1 mois à 2 mois pour avoir le temps de mettre en pratique d’une session à l’autre et des séances de 3h au sein de l'entreprise pour ne pas séparer les managers de leur semaine opérationnelle et de leurs équipes (format qui a fait ses preuves et très apprécié par nos clients !)
>Des sessions individuelles de coaching opérationnel pour les managers qui ont davantage besoin de soutien.
>Une méthode ludopédagogique en format serious games pour apprendre plus facilement
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Deux grands rendez-vous sont organisés chaque année en France,
Sous le patronage du ministère du Travail, de la
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Une plateforme de ressources en ligne permet également chaque mois à 100 000 utilisateurs de bénéficier de conseils et retours d'expériences, pour la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques et de qualité de vie au travail : Magazine, Webinars, Annuaire, Podcasts…
