uEgar et My uEgar : deux plateformes santé au travail pour améliorer les échanges
Directeur
Service Interprofessionnel de Santé au Travail de l’Ouest Audois, Carcassonne (SIST 11)
Adoptées par le Service Interprofessionnel de Santé au Travail 11 (SIST), les plateformes connectées de santé au travail uEgar et My uEgar seront mises à la disposition des adhérents du Service dès octobre prochain. Destinés à faciliter les échanges entre les dirigeants, les salariés et les services de santé au travail, ces outils numériques devraient également faciliter la prévention. Beranger Ribes revient sur les atouts de ces solutions.
En quoi consistent les plateformes uEgar et My uEgar ? Pourquoi les avoir adoptées ?
La première chose, pour nous, a été de constater que le Covid a amené beaucoup d’employeurs à augmenter leur vigilance sur la santé au travail et plus largement la santé de leurs salariés. Nous avons reçu beaucoup plus de demandes d’informations, de conseils, de prise en charge…
La deuxième chose, c’est que nous savons très bien aujourd’hui que nous avons besoin d’améliorer la qualité des rapports avec nos entreprises adhérentes, mais aussi avec les salariés. Une plateforme connectée, cela permet de se mettre à la page, de se moderniser. D’avoir un espace santé travail à disposition 24h/24 et 7j/7. Et ce que proposent uEgar pour les dirigeants, et My uEgar pour les salariés. Dessus il est possible de retrouver des informations, des conseils, mais aussi des informations confidentielles pour son suivi. Grâce à cela, nous multiplions les points de contact et nous facilitons l’accès à l’information.
Enfin, il y a également une mise en conformité avec la loi sur la santé au travail, qui pousse vers l’innovation. Nous avons besoin de passer ce cap pour améliorer les relations, augmenter la fréquence des échanges et mener de façon plus efficace nos actions de conseil en prévention.
Pourquoi attendre octobre pour le lancement ?
C’est le bon moment de proposer ces plateformes. La période « post covid » nous permet d’être dans une nouvelle perspective d’offre de services. Mais nous n’imposons rien ; notre but est de proposer ces outils aux employeurs et aux salariés, de montrer leurs avantages, car les entreprises ont des besoins sur lesquels il faut les accompagner. Donc pour le moment nous mettons en place un déploiement progressif, avec des tutoriels, puis nous ferons des sessions collectives en visio. Nous souhaitons vraiment prendre le temps pour créer un élan d’intérêt dans une période favorable.
Comment devraient évoluer vos missions, et plus largement la prévention dans les années à venir ?
L’avenir va d’abord dépendre de ce que la loi sur la santé au travail va apporter. Mais les maîtres-mots de ces prochaines années sont « prévention » et « maintien à l’emploi ». L’essentiel de nos efforts va porter sur ces axes prioritaires. Ce sont déjà les missions de notre service, mais cette mise au point nous permet de nous projeter dans nos missions prioritaires.
Concernant uEgar et My uEgar, ces outils vont se démocratiser. Cela va dans le sens des choses. Mais cela correspond aussi au rajeunissement des dirigeants. Avec la retraite des baby-boomers, une génération de chefs d’entreprises et de managers plus jeunes apparait, et celle-ci a besoin de nouveaux outils qui collent mieux à leur réalité.