Mario Correia - Aix-Marseille Université : Un lieu privilégié de confrontation des savoirs entre acteurs syndicaux et universitaires

Un lieu privilégié de confrontation des savoirs entre acteurs syndicaux et universitaires

|| Santé au travail
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28/04/2014
Mario Correia - Aix-Marseille Université
Mario Correia
Directeur de l'Institut Régional du Travail, Vice-Président Délégué à la Santé et la Sécurité au travail
Aix-Marseille Université
Maître de conférences en sociologie du travail, Mario Correia a pris en 2011 la tête de l'Institut Régional du travail d'Aix-en-Provence. L'Institut Régional du Travail est une institution plus que cinquantenaire qui a su évoluer avec les transformations du monde du travail. Interview.

Qu'est-ce qu'un Institut Régional du Travail ?
Le premier Institut Régional du Travail a été créé en 1956 à l'initiative des organisations syndicales, du Ministère du Travail et du Ministère de l'Education Nationale. Il existe aujourd'hui 2 instituts nationaux et 9 instituts régionaux. La vocation première d'un institut régional du travail était de former les militants syndicaux des syndicats FO, CGT et CFDT. Aujourd'hui cette mission de formation, dans le cadre de conventions particulières, a été étendue à tous les représentants du personnel, qu'ils soient syndiqués ou non et quelle que soit leur organisation syndicale. Ainsi nous sommes organisme agréé pour la formation obligatoire des élus de CHSCT et CE. L'Institut Régional du Travail d'Aix-en-Provence est adossé à l'Université d'Aix-Marseille et s'appuie sur ses ressources en enseignement et recherche, mais dispose d'une autonomie administrative et de gestion.

Quelles sont les formations dispensées à l'IRT d'Aix-Marseille ?
Il faut savoir que l'IRT est cogéré avec les organisations syndicales. Le contenu des formations est donc élaboré collégialement de façon à répondre aux besoins des acteurs de terrain. Il y a quelques années, nous étions essentiellement sur des thématiques de sécurité au travail et de santé physique. Aujourd'hui, la demande s'oriente vers les questions de santé mentale, de souffrance au travail, de risques psychosociaux. Nos formations ne sont pas diplômantes et sont généralement réalisées sous forme de stages de 2 à 5 jours. Tous nos stages sont interdisciplinaires, nous ne voulons pas nous focaliser sur l'aspect uniquement droit du travail mais former des généralistes capables d'appréhender globalement leur mission au service des salariés. Pour exemple, nous avons monté un module sur la négociation qui va de l'avant à l'après : savoir préparer et finaliser une négociation, déployer un accord, l'évaluer…

L'IRT est l'un des partenaires actifs du Pôle Régional Travail, parlez-nous de cette initiative
Effectivement le Pôle Régional Travail a été créé en 2011, à l'initiative de six organismes de la région PACA impliqués dans la production et la diffusion des connaissances sur le travail. L'objectif est de développer une expertise sur les enjeux liés à l'emploi, à la formation et au travail. Nous avons ainsi animé un premier cycle de conférences sur le thème "Qualité du travail, Emplois de qualité" en 2011-2012. Le second cycle qui a débuté fin 2013 s'intitule " Les Ages au Travail". Ces conférences ouvertes à tous sont l'opportunité de débattre sur la place des jeunes et des seniors dans le travail. Ces débats sont retranscrits dans la revue "Chroniques du travail" que nous éditons trimestriellement.