Le suivi médical du salarié intérimaire
Chaque salarié fait l’objet d’un suivi médical individuel. L’intérimaire ne fait pas exception à la règle, à la seule différence près que celui-ci s’adapte aux particularités de ce statut professionnel.
Les spécificités allouées aux travailleurs intérimaires portent tout particulièrement sur :
- La visite d’information et de prévention (Vip)
Cette visite a pour objectif de récupérer les données médicales de l’employé et de l’informer de ses droits en matière de sécurité en milieu professionnel. Le service de prévention et de santé au travail (SPST) de l’entreprise intérim est chargé de la réaliser.
A noter que celle-ci peut également être réalisée par « le service de prévention et de santé au travail interentreprise » (SPSTI) proche du lieu de travail de la personne intérimaire ou par « le service de prévention et de santé au travail autonome de l’entreprise » dans le respect des modalités édictées par la convention de l’entreprise d’intérim.
- Le suivi individuel renforcé
Ce suivi est proposé aux salariés particulièrement exposés à des risques susceptibles d’altérer leur santé et leur sécurité. Il est mené par le médecin du travail de l’entreprise d’intérim.
A noter que si un salarié intérimaire est amené à réaliser de nouvelles missions dites « à risques », il devra passer un « examen médical d’aptitude ». A contrario, s’il bénéficie déjà d’un suivi médical renforcé, cet examen n’est pas obligatoire.
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