Succès confirmé pour le code du travail numérique
Depuis sa mise en ligne en janvier, la plateforme a reçu plus de 2 millions de visites.
Rendre accessible le droit du travail à tous, c’est l’objectif du code du travail numérique institué par les ordonnances travail de 2017. Depuis son lancement le 1er janvier dernier, le code du travail numérique a été consulté plus de 2 millions de fois, avec des pics dépassant plus de 20 000 visites par jour durant le confinement.
Clair et pratique, le code du travail numérique, disponible depuis le début de l’année, est un outil gratuit qui rend accessible aux salariés comme aux employeurs le droit du travail.
Il répond de façon synthétique et précise, en langage courant, aux 50 questions les plus fréquentes en droit du travail pour les 50 principales branches (soit 78 % des salariés) : durée du préavis de départ à la retraite, durée de la période d’essai, conditions de cumul d’emplois, montant de la prime d’ancienneté, ou de précarité…
Pour toutes les les autres questions, le code du travail numérique fournit les dispositions législatives réglementaires et indique lorsque les stipulations conventionnelles prévalent.
Parmi l’ensemble des thématiques traitées par le code du travail numérique, les questions qui reviennent le plus souvent portent sur :
- Les congés payés
- La rupture conventionnelle
- La démission
- Les CDD
- Le télétravail
Le code du travail numérique propose également un dossier complet sur la Covid-19. Durant le confinement un dossier spécial COVID-19 a été mis en ligne s’attachant à réunir toutes les informations utiles pour les salariés et/ou employeurs : des fiches, des infographies, des ressources utiles, des modèles de documents… Ce dossier a été consulté près de 100 000 fois.
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