Quel bilan tirer 10 ans après l’accord sur la prévention des RPS dans la Fonction publique ?

Denis Garnier constate qu’aujourd’hui « tous les secteurs de la Fonction Publique sont impactés par l’augmentation des absences au travail ». Pourtant il rappelle que le 22 octobre 2013, 8 organisations syndicales, ainsi que l’ensemble des employeurs de la Fonction publique, ont signé un accord-cadre destiné à prévenir les risques psychosociaux au sein de ce domaine d’activité.

Depuis 2013, la situation a peu évolué si bien que l’accord semble avoir « disparu sur les étagères poussiéreuses des ministères ».

Pour l’auteur de cette tribune, cet échec s’explique notamment par le manque de moyens déployés pour servir cet objectif. « En réalité, il s’agissait pour le gouvernement d’emmagasiner le maximum de signatures des syndicats sans se préoccuper une seule seconde de la faisabilité des engagements qu’il prenait ». Réforme après réforme, les problématiques de santé ont ainsi été reléguées au second plan. 

Denis Garnier déplore ce manque d’implication et s’interroge sur la crédibilité même de la parole politique.

Le premier plan en santé au travail pour la fonction publique prévoit qu’un bilan des actions déployées jusqu’alors soit réalisé 10 années après la signature de l’accord-cadre, soit, en 2024. L’occasion de lever le voile sur la situation ? A suivre !