En 2021, le réseau Anact-Aract enrichit son offre de formation

La crise liée au COVID-19 a placé de nombreuses organisations face au besoin urgent de se former et d’acquérir de nouvelles compétences. D’après le baromètre 2020 « Transformations, Compétences et Learning » de Cegos, un salarié français sur deux s’est formé à distance pendant la pandémie. En dévoilant son nouveau catalogue de formations, le réseau Anact-Aract souhaite répondre à cette nécessité d’apprentissage avec de nouveaux outils adaptés au contexte actuel.

Parmi les nouveautés présentées cette année, l’organisme propose désormais des formations à distance, ainsi que des parcours hybrides mêlant présentiel et distanciel. 23 formations sont disponibles à travers 4 nouveaux parcours construits autour des thématiques suivantes :

• Promouvoir le travail comme facteur de santé au travail
• Faciliter le maintien dans l'emploi
• Impulser un dialogue social de qualité
• Accompagner les transformations

Chacun de ces parcours propose des modules par niveau,  de l’acquisition des fondamentaux à l’expertise, en passant par la maîtrise.

Le réseau affiche ainsi sa volonté de s’ouvrir à tous les publics, pour accompagner une montée en compétence globale. Les thèmes abordés se modernisent eux aussi, pour mieux s’ancrer dans le temps présent. Sexisme au travail, QVT, RPS et télétravail intègrent par exemple la grille de formation. Chaque proposition de formation constitue un matériau de base, personnalisable en fonction des besoins et des envies du public accompagné.

L’ensemble des informations concernant les dates, les prix et les détails des formations proposées sont à retrouver directement sur le site de l’Anact.