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Quelles sont les entreprises où il fait bon travailler ?

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L'institut Great Place to Work® récompense chaque année les entreprises qui font du bien-être au travail une composante essentielle de leur développement.

Le classement Great Place to Work a pour ambition de distinguer les entreprises qui placent la valeur humaine au centre de leurs ressources et conjuguent bien-être au travail et performance.
Le classement est établi à partir des résultats d'un questionnaire adressé à tous les salariés de chaque entreprise et d'une évaluation qualitative de la culture d’entreprise et des pratiques managériales grâce à un dossier détaillé réalisé par l'entreprise.

Au palmarès 2014, les entreprises françaises figurent en bonne place avec 35 entreprises tricolores sur 60 lauréats.
C'est d'ailleurs une entreprise française, Davidson Consulting, qui se hisse sur la première marche du podium des entreprises de plus de 500 salariés où il fait bon travailler.
Davidson Consulting est une jeune société française de conseil en management et expertise technologique. Son ambition est de construire un outil de travail performant pour des hommes et des femmes qui partagent des valeurs d’excellence, de respect de l’individu, d’écoute, de créativité… et de fun

"Notre constat est sans appel : la France est animée par des créateurs, des entrepreneurs qui déclinent bien-être au travail et performance, témoignant ainsi de la vivacité de notre pays" témoigne Patrick Dumoulin, directeur de l'Institut Great Place to Work France.

Derrière Davidson Consulting, deux sociétés américaines Mars et Pepsico prennent respectivement les 2e et 3e places.
Dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés, figure en 1ère place WL Gore, suivie de PASàPAS et Accuracy.

A noter pour la première fois cette année, l'arrivée au classement d'une entreprise de services à la personne : MEDICA spécialisée dans les maisons de retraite, signe tangible de l'intérêt désormais croissant de tous les secteurs d'activités pour le bien être au travail, en tant que levier de performance. 

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