Un nouveau marché de maintenance de systèmes de sécurité pour Onet
18 mai 2015 - Onet Sécurité a annoncé avoir remporté l'appel d'offres lancé par le Crédit Mutuel ARKEA, relatif à la maintenance des systèmes de sécurité de ses sièges et agences.
Bienvenue chez Préventica, le lieu de rencontre et d’inspiration pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail
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Un détecteur de burn out en ligne !
15 mai 2015 - La Fédération CGC des sociétés de services informatiques, des études, du conseil et de l'ingénierie (Fieci) veint de lancer sur son site web un détecteur de burn out, à destination des managers et de tout représentant du personnel. -
Projet de loi sur le renseignement : vers l’application généralisée d’une loi d’exception ?
11 mai 2015 - Le projet de loi sur le renseignement, qui vient d’être voté le 5 mai 2015 par les députés et va être soumis au Sénat selon une procédure accélérée, constitue une révolution dans l’ordre culturel et juridique. -
La coproduction de sécurité inscrite dans le paysage français
11 mai 2015 - Le premier rapport de mandat du CNAPS dresse un bilan positif de l'action de ce nouvel acteur de la sécurité en France. -
Un cluster sur la prévention de la pénibilité au travail
08 mai 2015 - L'ARACT Haute-Normandie lance une démarche innovante pour accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention de la pénibilité au travail. -
Le réseau Interveille prend de l'ampleur
07 mai 2015 - Le tout nouveau réseau Interveille affirme déjà des objectifs ambitieux : devenir ensemble les acteurs majeurs du marché de la sécurité ! -
Egalité professionnelle : des outils pour les PME et TPE
05 mai 2015 - L'ARACT, animateur du Plan Egalité en Ile-de-France, vient de mettre en ligne un guide pédagogique et interactif pour aider les TPE et PME à s'engager dans la démarche d'égalité professionnelle. -
La consommation d’alcool en entreprise, entre obligation de sécurité de l’employeur et du salarié
04 mai 2015 - Les traditions festives et culturelles autour de la consommation d’alcool ne font pas bon ménage avec l’obligation de sécurité de résultat qui pèse sur l’employeur. En pratique, les situations auxquelles l’entreprise peut être confrontée sont loin d’être isolées, et débouchent souvent sur du contentieux notamment sur le terrain de la preuve, du formalisme et de l’appréciation de la gravité du comportement du salarié.
L'annuaire des fournisseurs - extrait
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