Procédures papier ignorées, accueils sécurité présentiels chronophages, transmission orale & hétérogénéité des pratiques : les PME, ETI et Grandes Entreprises évoluent. La digitalisation des process QSE permet enfin d'allier conformité réglementaire et performance opérationnelle. La CPCU (ENGIE), avec 4000 accueils sécurité par an, digitalise les processus QSE. Les préventeurs ont gagné 25 % de productivité. Les opérationnels CPCU et l'équipe Komin.io partagent sans filtre : contexte, difficultés, arbitrages et résultats. Après la conférence, retrouvez-nous dès 17h sur le stand M33 pour un échange et une démonstration de la solution autour d'un apéritif convivial !

Participez de manière interactive à un atelier où nous échangerons sur les enjeux de la projection chimique dans le milieu industriel de votre région. Ce moment sera l’opportunité pour les professionnels de discuter d'une solution innovante liée à cette thématique essentielle.
Ensemble, nous aborderons la présence du risque chimique dans les activités industrielles de votre secteur, nous parlerons de certains aspects de la norme qui encadre les dispositifs de lavage puis nous tenterons de définir la solution idéale à la suite d’une projection chimique et pour finir nous présenterons une avancée technologique par rapport à l’eau : la Diphoterine®

Et si votre politique handicap devenait un véritable levier RSE ? Cette conférence vous éclaire sur la manière dont le handicap peut devenir un axe structurant de vos pratiques : gouvernance, gestion des parcours, ancrage territorial, dialogue interne, performance sociale, inclusion, attractivité… Un temps de réflexion pour s’inspirer, questionner vos pratiques et repartir avec des pistes d’actions concrètes.

Les enjeux et les responsabilités politiques locales sont lourdes et multiples. Si naturellement ceux-ci sont orientés en priorité vers les habitants et usagers, nulle concrétisation ni mise en oeuvre des projets, actions, dispositifs ... n'est possible sans les fonctionnaires. Or le champ relatif à part de plus importante de la responsabilité juridique administrative et morale vis à vis de ses subordonnés administratifs est au mieux méconnu au pire ignoré ou relégué. Comment sensibiliser et accompagner les nouveaux élus sur ce point pour les aider à envisager et appréhender la gestion et le management du personnel en conciliant l'enjeu de performance et d'intérêt général avec la santé voire l'épanouissement professionnel des agents ?

Découvrez notre approche innovante, basée sur les principes du NUDGE, pour développer la VIGILANCE Attitude dans votre entreprise. Il est courant d’entendre dire qu’il faut être plus vigilant pour éviter les accidents. Certes, mais comment faire au quotidien ? Notre concept VIGILANCE Attitude vous permettra de développer un réel état d’esprit sécurité sur le terrain. Au-delà de la formation, un panel d’outils et de moyens de communication vous permettront d’entretenir la VIGILANCE Attitude dans le temps. De véritables électrochocs pour apprendre à choisir entre… le dé ou la petite lumière ?

Réunions qui s'enchaînent, open-space bruyant, mails le soir, pauses inexistantes : vous n'avez pas créé une culture toxique. Vous avez juste oublié que sous le costume de collaborateur, il y a un Sapiens — un organisme vivant, avec des besoins biologiques précis que le monde du travail moderne ignore systématiquement.

Résultat : 78 % des salariés français sont sédentaires. 3 sur 4 se déclarent stressés. Pas par manque de volonté — par incompatibilité biologique.

Cet atelier ne parle pas de résilience ni de gestion du stress. Il parle de neurobiologie concrète : pourquoi le cerveau sature, ce que la sédentarité fait au corps en 30 minutes, et comment injecter des "gouttes vertes" dans la journée de vos équipes pour changer la chimie du quotidien.

Expérimentation collective. Zéro équipement. 100% applicable le lendemain.

L'IA impacte t'il conditions de travail ou au contraire améliore t'il le monde du travail pour les salariés.