Découvrez les démarches sélectionnés lors de Préventica RENNES
Présentation et Remise de prix - Rendez-vous mercredi 17 juin | 12h00 - 13h00 | Salle F
Charlotte CUIBUCCIU
Directrice des Ressources Humaines
Rectorat de Rennes
Projet
« La QVCT dans la fonction publique d'état - Agir ensemble pour un travail qui fait sens*. »
Face à une hausse alarmante des signalements de risques psychosociaux et à une dégradation tangible des conditions de travail, l'Académie de Rennes franchit un cap décisif : le lancement d'une démarche ambitieuse de Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Co-construite avec les syndicats et s'appuyant sur l'ANACT, cette démarche implique les 55 865 agents autour d'actions concrètes (30 établissements pilotes, formations, soutien aux équipes).
L'objectif est clair et mesurable : réduire l'absentéisme, faire reculer les RPS, renforcer l'attractivité des métiers, développer la cohésion des équipes et redonner à chaque agent les conditions pour exercer son métier avec engagement et fierté. Parce qu'un agent qui travaille bien, c'est un service public d'éducation qui réussit mieux.
"*Un projet pour toutes et tous. Initié ensemble. Piloté en transparence."
Emmanuel GOBIN
Directeur Général
APEI - Les Papillons Blancs d'Hazebrouck et environs
Projet
« Santé Par le Travail, un modèle stratégique de développement »
Parce que nous considérons que l’emploi devrait n'être qu'un levier de reconnaissance des talents individuels et collectifs, le programme Santé Par le Travail veut lutter contre les risques d'usures physiques et psychiques qu'il peut inclure. Parce que nous croyons que l'emploi favorise des rencontres qui permettent d’inventer le monde de demain, notre projet Santé Par le Travail est une traduction de notre ADN associatif autant qu’il constitue un levier de son développement. Il parie sur l’humain avec ses forces et ses capacités à rebondir face aux difficultés. Il est pensé comme un axe majeur d’une stratégie durable pour répondre aux défis de l'accompagnement des personnes en situation de handicap par des professionnels qui se sentent reconnus et soutenus.
Sandra LEHON
Chargée de mission Qualité de vie et santé au travail
Fédération ADMR Ille et Vilaine
Projet
« Mise en place d'équipes solidaires de proximité dans les associations du réseau ADMR Ille et Vilaine »
L'objectif de ce projet est de permettre aux intervenants à domicile de devenir acteurs de leur métier, de redonner du sens à leur mission d'accompagnement, d'améliorer la qualité du service rendu auprès de nos bénéficiaires et la qualité de vie au travail des salariés. L'idée a été de constituer des petites équipes d'intervenants à domicile qui se réunissent de manière régulière pour trouver des solutions collectives aux difficultés rencontrées :
- Ajustement des plannings, gestion des remplacements
- Adaptation des plans d'aide
- Amélioration continue du service
Les équipes sont soutenues par un.e coach.e, qui les guide afin de les amener à trouver leurs propres solutions.
Beatrice Lecouedic
Responsable des Ressources Humaines
Polyclinique du Parc Cholet
Projet
« Tempo, l'actualité du changement : Accompagnement des équipes d'un établissement de soins lors d'un déménagement et d'une réorganisation. »
La Polyclinique du Parc Cholet a mis en place un accompagnement basé sur l'intelligence collective pour réunir toutes les équipes sur un site unique. Orchestré par une cheffe de projet et des pilotes, le projet s'appuie sur des groupes de travail participatifs permettant aux équipes de s'exprimer sur la future organisation et le matériel nécessaire. L'intérêt principal de cette initiative est de concrétiser les idées des salariés et de les rendre pleinement acteurs du changement. Cette démarche collaborative garantit ainsi une transition sereine, un déménagement mieux vécu par tous et un engagement renforcé dans leur vie professionnelle.
Jihane CHAARI
Directrice commerciale
MUTUELLE MIP
Projet
« Mutuelle Mip : Une Taskforce managériale au service des salariés victimes de violences. »
Consciente de la gravité et de la persistance des violences conjugales, Mutuelle Mip affirme son engagement à sensibiliser, repérer et accompagner les situations de violences conjugales subies par ses salarié(e)s et ce dans le respect de la dignité humaine.
Mutuelle Mip s’engage concrètement contre les violences conjugales en brisant le tabou en entreprise. Son dispositif repose sur trois piliers :
Prévention collective via la sensibilisation globale du personnel.
Expertise managériale par la formation des RH et managers au repérage.
Réactivité opérationnelle grâce à une taskforce capable d'ajuster l'organisation du travail (mobilité géographique, horaires adaptés) pour garantir la protection et la dignité des victimes.
Une approche humaine et responsable qui place la sécurité des collaborateurs au cœur de la performance sociale.
Valérie AMATE
Responsable des Ressources Humaines
MUSEE GREVIN
Projet
« Lutte contre les discriminations, les harcèlements et les violences sexuelles et sexistes : une démarche globale »
Face à une évolution des comportements visiteurs exposant davantage les équipes d’accueil à des propos discriminatoires, des gestes déplacés et parfois des violences sexuelles et sexistes, le musée Grévin a choisi de dépasser une approche uniquement réglementaire pour engager une transformation managériale durable de ses conditions de travail.
Laurence EMILY
Responsable du service Action Sociale et Santé au Travail
Département d'Ille-et-Vilaine
Projet
« Création d'outils ludiques pour prévenir les RPS et TMS »
Dans le cadre de son plan annuel (PAPRIPACT 2026), le Département d'Ille-et-Vilaine crée deux outils pédagogiques pour sensibiliser ses agents aux deux risques majeurs identifiés dans la collectivité.
Le premier, un jeu de plateau sur les Troubles Musculosquelettiques, vient compléter le guide « Aménager son poste de travail sur écran », en apportant des repères clés pour comprendre les TMS et optimiser l'ergonomie de son poste.
Le second, un jeu de cartes sur les risques psychosociaux, permet de déceler et décoder les facteurs, facilite le dialogue avec l'encadrement et fait connaître les ressources d'accompagnement internes (cellule d'écoute, psychologue du travail, IPRP).
Objectif : Rendre la prévention interactive pour permettre à chaque agent de devenir acteur de sa santé au travail.
