Les conférences Préventica Paris

Lorsqu’un salarié signale une situation de harcèlement ou de violence, l’employeur doit agir. Mais comment structurer une enquête interne crédible et protectrice ? Quelle posture adopter ? Faut-il externaliser ? Cette conférence apportera des repères concrets sur la conduite d’enquêtes sensibles, le rôle des acteurs internes (RH, CSE, managers...) et les conditions d’un traitement juste et sécurisé. Témoignages, erreurs à éviter et leviers pour agir sans aggraver la situation.

Pouvoir parler du travail dans l’entreprise - de ce qui est attendu, des conditions dans lesquels on travaille, des arbitrages à réaliser, des problèmes et des pistes d’action... - c’est se donner la possibilité de trouver collectivement les bons équilibres ; c’est aussi prendre en compte l’expérience de chacun et sécuriser les prises de décision. Si favoriser le dialogue sur le travail a l’air d’une évidence pour soutenir la performance (économique, sociale, technique) des organisations, ce n’est pas si simple à mettre en oeuvre.

Avec 40 % des patients atteints d’un cancer en activité au moment du diagnostic, le maintien et le retour à l’emploi sont des enjeux cruciaux. Fatigue, douleurs et troubles cognitifs compliquent cette transition, souvent perçue comme un parcours du combattant. Pourtant, les stratégies nationales de santé recommandent un accompagnement structuré impliquant les SPSTI et l’Assurance Maladie. À mi-parcours du 4e plan santé au travail et de la stratégie décennale de lutte contre le cancer, une table ronde réunira experts et entreprises pour identifier les obstacles, partager des actions concrètes et sensibiliser sur les dispositifs existants.

Le bruit en industrie est un enjeu majeur. Peut-on allier communication, sécurité et performance sans compromis ? Avec Sylvain Poulain (NaTran, ex GRTgaz), découvrez comment intégrer une solution innovante comme Louis de Safehear et en maximiser l’impact. Au programme : • Convaincre les décisionnaires et débloquer un budget. • Déployer une solution efficacement sur le terrain. • Mesurer les bénéfices en sécurité, productivité et engagement des équipes. Un échange pragmatique avec des outils concrets pour agir rapidement.

Dans un environnement professionnel exigeant et en changement, comment les managers peuvent-ils préserver leur santé mentale tout en soutenant celle de leurs équipes ? Cet atelier propose un regard croisé entre consultant RH et sophrologue pour explorer des outils concrets dans ce sens. Qu'est ce qui fonctionne ? Quels sont les freins ? Que peut -on déployer en tant qu'employeur pour essayer de soutenir et outiller cette population de managers ? Entre gestion du stress, prévention du burn-out et pratiques de bien-être, venez échanger avec nous pour une discussion opérationnelle sur la santé mentale au travail de vos managers et collectifs !

La démarche PAMAL® fait de la santé au travail un levier essentiel de la performance des entreprises. En intégrant managers et collaborateurs dans une approche participative, elle favorise une meilleure approche QVCT, réduit durablement l’absentéisme et renforce l’engagement des équipes. En impliquant activement les managers, elle transforme les intentions en actions concrètes, garantissant des résultats durables. Véritable atout pour la RSE, elle place l’humain au cœur de la prévention. Adoptez PAMAL c’est choisir une prévention des TMS efficace, efficiente et pérenne.

Actualités réglementaires sur l'organisation de la prise en charge du risque rayonnements ionisants, obligations de formations spécifique de l'équipe pluri-disciplinaire.

Cette table ronde permettra de mettre en lumière les avancées en France en matière de Prévention et de Santé au Travail.

Au-delà du French bashing et des inquiétudes, nous mettrons l’accent sur les évolutions concrètes observables au quotidien :

• La reconnaissance croissante des troubles psychosociaux et la levée progressive du tabou qui les entourait ;
• L’augmentation des reconnaissances de maladies professionnelles, traduisant une véritable prise de conscience collective ;
• La santé mentale, devenue la préoccupation majeure des entreprises et du gouvernement.
• Le rapprochement entre la santé au travail et la santé publique, renforçant les synergies entre ces deux dimensions.

Nous aborderons ainsi la manière dont la santé s’impose aujourd’hui comme un sujet transverse, à la fois dans le monde du travail et dans la vie quotidienne. Ce changement apporte des opportunités (meilleure prise en compte des problématiques, fin des tabous, mutualisation des moyens) mais soulève aussi de nouveaux défis (gestion de sujets très personnels en entreprise, clarification des rôles et responsabilités).

La France intègre progressivement des thématiques qui, autrefois, étaient peu abordées, voire taboues, en entreprise.

Comment dire stop sans brusquer ? « Quand on ne vit pas, on ne sait pas ». Cet atelier est une initiation aux techniques du théâtre forum. Animé par un comédien professionnel, l’atelier propose une façon innovante d'aborder des situations critiques qui mettent en scène des conflits et malentendus qui peuvent générer de graves tensions et accidents. Le médium théâtre permet de mettre à distance la situation théâtrale jouée pour mieux la comprendre, se mettre à la place de chaque protagoniste de la scène et de discuter ensemble pour réfléchir aux solutions que l’on peut imaginer.

Depuis 2024, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose une subvention pour financer des actions de sensibilisation aux risques ergonomiques. Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les démarches à suivre ? Quelles actions mettre en place ? Cet atelier vous permettra de comprendre les critères d’éligibilité, d’identifier les actions de sensibilisation pouvant être financées (ateliers, escape game, Fresque des TMS®...) et de préparer votre dossier pour pouvoir bénéficier de la subvention.