Les conférences Préventica Paris

Ne laissez plus votre démarche QVCT finir dans un tiroir ! Nos retours d'expérience révèlent trois leviers essentiels : construire un baromètre pertinent en impliquant les équipes, restituer les résultats sans stigmatiser, et agir immédiatement sur les sujets sensibles avec l'intelligence collective. Le secret ? La posture de l'animateur : savoir écouter, analyser et réagir en temps réel aux dynamiques de groupe. Repartez avec des outils concrets, les erreurs à éviter, et une vision pragmatique pour un impact réel.

Quoi de plus important que de préserver la sécurité de ses salariés, de ses intérimaires, des Entreprises Extérieures pour donner envie à chacun de faire bien ce qu’il a à faire ? La sécurité, élevée au niveau de la stratégie, permet d’aller vers la performance. La clef est de changer de paradigme : faire adhérer à la sécurité à tous les niveaux de l’entreprise, donner envie de travailler en sécurité pour soi, et pour ceux qui nous entourent, prendre soin les uns des autres.

La SQVCT est aujourd’hui bien intégrée dans la culture d’entreprise. Managers et collaborateurs sont sensibilisés et impliqués dans les différents plans d’action mis en place.  Mais qu’en est-il pour les dirigeants, et plus particulièrement en matière de santé mentale ? Diriger, anticiper, gérer au quotidien une entreprise, un groupe, demande une énergie, une lucidité, des capacités de discernement très importantes et donc une santé mentale et physique maximale. Le pouvoir isole, nous le savons et leurs besoins sont spécifiques. Comment et quel soutien apporter aux dirigeants ? 
 

Participez à un atelier immersif pour découvrir et expérimenter des techniques d’organisation simples et efficaces. Repartez avec un plan d’action concret pour déployer un système complet, adapté à votre quotidien. Bonus : apportez vos outils (agenda, applications, etc.) et posez dès maintenant les bases d’une organisation qui libère votre esprit. Une expérience pratique, utile et immédiatement applicable pour transformer votre façon de travailler… et de vivre !

Vous êtes responsable HSE sur un site ICPE. La vérification de votre classement ICPE peut s’avérer très chronophage et complexe au vu des forts enjeux qui en découlent. En effet, pour votre conformité réglementaire, vous ne pouvez pas passer à côté d’une exigence nouvelle, d’un changement de régime ou de rubrique. Notre outil Class’IC vous permet de réaliser facilement, rapidement et de façon fiable votre classement ICPE actuel et futur et d’identifier les exigences associées en tenant compte de toutes les variables de vos projets.

Rappel du contexte juridique dans lequel s’inscrit la gestion de l’isolement des travailleurs ainsi que celle des risques d’agression et d’incivilités au travail. Bonnes pratiques, coûts réels et vraies économies.

Téléphoner, participer à des réunions, des visio-conférences, échanger spontanément avec ses collègues, clients etc… Pour les personnes sourdes et malentendantes, c’est une réalité grâce à Tadeo ! Comment ? Par nos prestations intellectuelles de transcription de la parole & visio-interprétation en Langue des signes à distance et en temps réel dans un environnement sécurisé. Tadeo accompagne plus de 400 employeurs publics et privés. www.acceo-tadeo.fr

Les consommations d'alcool, de stupéfiants ou de médicaments qu'elles soient ponctuelles ou installées dans la durée sous forme d'addiction, peuvent avoir des conséquences lourdes pour les salariés comme pour l'entreprise. ll en est de même pour les conduites addictives sans produit (jeux, achats, écrans...). En outre, la responsabilité des uns et des autres peut aussi être engagée est donc important de savoir prévenir ces risques et aussi savoir comment réagir en cas de situation critique. Chacun a un rôle à jouer. Mais quel rôle et jusqu'où aller ?

Vous êtes employeur territorial ou hospitalier ? Vous avez des projets de prévention et besoin d’un accompagnement financier et/ou méthodologique ? Le FNP vous présentera son offre, illustrée d’exemples concrets d’accompagnement, dont le dispositif de remboursement d’achat de matériel de prévention à destination spécifique des plus petits employeurs.