Les conférences Préventica Bordeaux

Dans un monde qui sacralise le manager sauveur tout-puissant, Fabrice Gatti propose de sortir  des illusions : la performance d’une entreprise ne repose pas sur les seuls individu, mais sur l’interdépendance entre contexte, management et acteurs.

S’appuyant sur 8 ans de recherches pluridisciplinaires, cette conférence montre comment le contexte façonne les dynamiques collectives et pourquoi les comportements managériaux P.E.R.E (Prévisible, Exemplaire, Responsable, Équitable) sont essentiels dans l’engagement et la santé des collaborateurs.

Une invitation à repenser le leadership pour concilier performance organisationnelle et réalités humaines. 

Dans un contexte où les exigences opérationnelles et humaines sont en constante évolution, AGB Solutions et l’AINF proposent une conférence autour d’un enjeu central : construire une culture de la santé et sécurité au travail (SST) fondée sur l’implication de tous les acteurs de l’entreprise. Loin des approches dogmatiques du “zéro accident”, il s’agit ici de promouvoir une ambition zéro accident, réaliste et mobilisatrice, qui intègre les contraintes du terrain et les enjeux métiers. Cette démarche repose sur une évaluation objective et à 360° des pratiques, afin de construire un diagnostic partagé et une feuille de route adaptée à chaque organisation. 

Au cœur de cette dynamique : le manager, acteur clé de la prévention, à condition d’être reconnu, formé et soutenu dans ce rôle. 

L’ambition est claire : faire de la SST un véritable levier de performance durable, en passant d’une culture de la conformité à une culture de la responsabilité partagée. 

La conférence s’appuie sur des retours d’expériences concrets, illustrant comment cette méthodologie permet de faire évoluer les comportements, les pratiques managériales et les résultats, dans des environnements très variés.

Les relations humaines représentent une ressource essentielle, mais difficiles à accompagner. Toujours en mouvement et composées de plusieurs ingrédients il n'est pas toujours facile de savoir comment se positionner pour cultiver une relation épanouissante. Notre atelier vous propose d'expérimenter la méthode EFFI+©, issue du modèle de l'Efficience Relationnelle©, afin de découvrir comment construire un mode relationnel serein et fluide, permettant de développer en confiance le potentiel de chacun.

Réaliser des audits de sécurité sur les lieux de travail est essentiel pour tout système de management proactif. Ils constituent même un levier incontournable des normes internationales ISO. Toutefois, sur le terrain, le parcours de l'audit peut devenir un vrai défi opérationnel et administratif. Aujourd'hui, des solutions existent, vous simplifiant le quotidien sur le terrain. Thibaut Gilles, ingénieur QHSE et spécialiste de la digitalisation chez BlueKanGo vous partagera son expérience et vous donnera ses 6 conseils opérationnels pour gagner en efficacité et engager vos collaborateurs.

TMSkinergo a mené en 2024, une étude quantitative pour évaluer l'efficacité de son programme de prévention des TMS par l'activité physique quotidienne au travail. Le programme TMSkinactif prévoie la mise en place de 6 à 7 minutes d'activités physiques de prévention quotidiennes et ciblées sur l'activité professionnelle. Animé par des kinésithérapeutes certifiés, le programme s'échelonne en différents temps permettant l'initiation et la pérennisation des pratiques chez plus de 80% des collaborateurs. Nous vous proposons une présentation de notre méthode de recherche et des résultats, ainsi qu'une réflexion plus globale sur les enjeux de la mise en place des ces pratiques et leur importance dans les stratégies de prévention en 2025.

Comprendre, anticiper et encadrer les impacts de l’IA sur les conditions de travail. Dans un monde professionnel en pleine mutation, l’intelligence artificielle transforme les organisations du travail et les risques professionnels. Cette conférence, organisée par la MSA, propose un espace d’échange pour croiser les regards : chercheur, expert en santé-sécurité et représentant d’entreprise. Ensemble, identifions les opportunités offertes par l’IA tout en assurant une vigilance sur ses effets humains et organisationnels.

Et si le dialogue social devenait un véritable levier de santé mentale au travail ? Cet atelier propose de vivre un format de codéveloppement professionnel pour explorer ensemble des situations concrètes où le dialogue social est mis en tension ou en échec. Grâce à une méthodologie structurée, chacun·e pourra réfléchir à ses propres pratiques, enrichir sa posture et identifier de nouvelles pistes d’action. Ce temps est animé par Ludivine Dura, psychologue du travail, coach et facilitatrice en intelligence collective. Il s’adresse aux élu·es de CSE, dirigeant·es, RH, préventeurs, managers ou acteurs du secteur médico-social, désireux de transformer leurs espaces de dialogue en ressources de coopération et de mieux-être collectif.

L'équilibre vie professionnelle/vie personnelle : un sujet incontournable, des résultats souvent décevants. Comment les organisations pourraient-elles mieux répondre aux attentes de leurs collaborateurs, tout en préservant le collectif ? 89% des salariés sont parents, 60% sont aidants, 75% ressentent une intensification de leur travail. Face à ces réalités, multiplier les dispositifs ne suffit pas si l'on ne comprend pas les vrais besoins. Cette conférence interroge nos pratiques : comment passer d'une approche individuelle à une démarche collective ? Comment s'assurer de "toucher juste" ? Trois leviers seront explorés : l'art du dialogue pour identifier les besoins réels, la régulation de l'intensité du travail dans un contexte de sollicitations permanentes, et le développement de l'autonomie comme facteur clé de bien-être. Une approche pragmatique, nourrie par la recherche et l'expérience terrain, pour repenser l'accompagnement des collaborateurs.